Megjelent: 12 éve

Tíz százalék alatt a munkanélküliség

Négy év után először jelzett idén június–augusztusban a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) tíz százalék alatti munkanélküliségi rátát Magyarországon. A foglalkoztatottak aránya is különösen magas, 52,2 százalékos a 15-74 éves korosztályban. A legutóbbi elemzések szerint a számok pozitív változása a közmunkaprogramoknak és a statisztikában szereplő külföldön dolgozó magyaroknak köszönhető.

2013. június–augusztusban a munkanélküliek 440 ezer fős létszáma 16 ezerrel csökkent 2012 azonos időszakához viszonyítva, a munkanélküliségi ráta 0,5 százalékponttal 9,9 százalékra mérséklődött, utoljára 2009 azonos időszakában volt 10 százalék alatt.

A 15–74 éves munkanélküli férfiak száma 234 ezer fő volt, 17 ezer fővel kevesebb, mint egy évvel korábban, miközben munkanélküliségi rátájuk 0,9 százalékponttal, 9,7 százalékra csökkent. A munkanélküli nők száma lényegében nem változott, 206 ezer fő volt, munkanélküliségi rátájuk pedig megegyezett az egy évvel korábbival (10,2 százalék).

A munkanélküliek 20,3 százaléka a munkaerőpiacon csak kis számban jelenlévő 15–24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 27,9 százalékos munkanélküliségi rátája 1,2 százalékponttal alacsonyabb, mint egy évvel ezelőtt. A 25–54 évesek, azaz az úgynevezett legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 0,6 százalékponttal mérséklődött a tavalyi év azonos időszakához képest (8,8 százalék), az 55–64 éveseké lényegében nem változott (7,6 százalék).

A munkanélküliek 52,7 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama több mint másfél év, 18,6 hónap volt.

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal adatai szerint 2013. augusztus végén 492 ezer fő volt a nyilvántartott álláskeresők létszáma, ez 6,6 százalékos mérséklődést jelent 2012 augusztusához képest.

67 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt

2013. június–augusztusban 3 millió 981 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma, 67 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája 1,2 százalékponttal emelkedett. 2013. június–augusztusban a foglalkoztatottak 3 millió 981 ezer fős létszáma 1,7 százalékkal haladta meg az előző év azonos időszakában mért értéket. Közülük 3 millió 948 ezer fő volt 15–64 éves, ami 70 ezer fős növekedést jelent az egy évvel korábbihoz képest. Az említett korcsoportot 59,0 százalékos foglalkoztatási arány jellemezte, ez 1,2 százalékponttal magasabb, mint egy évvel ezelőtt.

2013. június–augusztusban a 15–64 éves férfiak közül 2 millió 144 ezren voltak foglalkoztatottak, foglalkoztatási rátájuk 2,1 százalékponttal, 65,3 százalékra nőtt. A 15–64 éves foglalkoztatott nők száma 1 millió 803 ezer fő volt, lényegében ugyanannyi, mint egy évvel korábban, esetükben a foglalkoztatási ráta értéke 52,9 százalék.

A 15–24 éves korosztályból 230 ezren voltak foglalkoztatottak, 20,3 százalékos foglalkoztatási rátájuk 1,9 százalékponttal volt magasabb az előző év azonos időszakában mértnél. A legjobb munkavállalási korú, 25–54 évesek és az 55–64 éves foglalkoztatottak száma is nőtt, előbbiek foglalkoztatási rátája 0,7 százalékponttal, 76,1 százalékra, utóbbiaké pedig 1,4 százalékponttal, 38,9 százalékra javult.

Az idei nyári számok már a válság kirobbanása előtti állapotot idézik, de az elemzések szerint nem a magyar gazdaság fellendülése áll mögöttük, hanem a havonta több tízezer embert foglalkoztatottá tevő közmunka és a külföldi munkavállalás. A foglalkoztatottságban télen valószínűleg még nagyobb javulást fogunk észlelni, mivel a kormány 200 ezer embert készül bevonni a közfoglalkoztatásba. Eközben a Keresetek című KSH-statisztika szerint folyamatosan csökken a vizsgált vállalatoknál alkalmazottak száma.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk