Több adót fizet, aki szenvedélyesen szereti a munkáját
Azok a vállalkozók, akik szeretik a munkájukat, nem csak sikeresebbek, de tisztességesebbek is - állítja egy kutatás.
Az egyik legjelentősebb különbség a szenvedélyes és az apatikus vállalkozók között abban van, ahogyan munkatársaikat megbecsülik.
Az apatikus vállalkozók 19 százaléka nyilatkozott úgy, hogy alacsonyan tartja a béreket, míg a szenvedéllyel vállalkozók körében mindössze 1,7 százalék ez az arány. Ez több mint tízszeres különbség.
Berger szerint a kutatás azt bizonyítja, hogy az apatikus vállalkozók nemcsak a pénzbeli, hanem az erkölcsi elismeréssel is szűkmarkúan bánnak. Kevésbé ellenőrzik a munkavállalóikat kérik számon a teljesítményt, ritkábban dicsérnek és többet büntetnek, mint a szenvedélyes vállalkozók. A munkájukat szerető, szenvedélyes vállalkozók jóval nagyobb arányban tulajdonítják sikereiket önmaguk és munkatársaik képzésének. Az apatikus vállalkozók alacsonyabb arányban képzik magukat és munkatársaikat, és a tudás hatalmában is kevésbé hisznek.
Saját bevallásuk szerint az apatikus vállalkozók 14 százaléka igyekszik megúszni a garanciavállalást, míg a szenvedélyes cégvezetők mindössze 1 százaléka tesz így, 34 százalékuk pedig a törvényben előírtnál nagyobb garanciát ad.
A „szenvedélyes” vállalkozók nem csak tisztességesebbek, hanem sikeresebbek is; jóval nagyobb arányban tudnak jobb árakat érvényesíteni. Az apatikusak 30 százaléka piaci ár alatt tartja az árait, míg a szenvedélyes vállalkozóknál 13 százalék ez az arány. Átlagos árat az apatikusak 58, a szenvedélyesek 70, piaci átlag felettit pedig előbbiek 12, míg utóbbiak 16 százaléka érvényesít.
hvg.hu
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Óriási különbségek jellemzik az EU munkaerőköltségeit: míg az átlag közel 35 euró (kb. 14 000 Ft) óránként, a skála 12 (kb. 4 800 Ft) és 57... Teljes cikk
2026 januárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 840 600, a nettó átlagkereset 585 700 forint volt. A bruttó... Teljes cikk
A Five Guys alapítója rendkívüli döntést hozott egy félresikerült akció után: 1,5 millió dollár bónuszt osztott szét dolgozói között. A... Teljes cikk
- Mit várnak a fiatalok a diákmunkától 2026-ban? 2 hete
- Felmérés: mennyit tudnak a magyarok az EU bértranszparencia-irányelvéről? 3 hete
- Mitől lesz adóköteles egy külföldi telephely? 1 hónapja
- A dolgozók átlagkeresete vármegyénként - grafikon 1 hónapja
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja
- Ennyi személyi kölcsönre elég a magyar átlagfizetés 1 hónapja
- Mit jelent a vállalatok számára a NAV új ellenőrzési terve? 1 hónapja
- Versenytilalmi megállapodás: amit a HR-nek és a payrollnak kötelező tudnia 1 hónapja
- Hasít a job hugging, pedig nem tesz jót a székbe kapaszkodás 1 hónapja
- Figyelmeztet a NAV: hamarosan lejár a kata-bevallás határideje! 1 hónapja
- Egyre inkább nő a szakadék a bérek és a nyugdíjak között Magyarországon 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?