Toborzás közösségi oldalakon keresztül

Melyik HR-es tudna ellenállni a kísértésnek, hogy a jelölt közösségi jelenléte alapján is tájékozódjon alkalmasságáról? - firtatja Kovács Levente, a Reverb Productions marketing-tanácsadója, majd folytatja: a vállalatok sok pénzt költenek arra, hogy munkavállalóikból hűséges és elkötelezett munkatársat faragjanak. A Facebookon megvan a lehetőség, hogy egyes pozíciókat eleve olyanoknak ajánljanak fel, akik már érdeklődnek, rajonganak a vállalat szolgáltatásaiért, termékeiért.

A közösségi oldalakon keresztüli toborzás gyors és költséghatékony; a jelöltről pedig árnyaltabb kép alkotható adatlapja, bejegyzései, fotói, ismerősi körének áttekintésével, mint egy pár oldalas szakmai önéletrajz révén. Ezt az előnyt a munkaerő-közvetítő cégek is igyekeznek kihasználni. Az elsők között indította el Facebook oldalát a JOB Személyzeti Tanácsadó Kft. A cég minden hétköznap új állásajánlatokat oszt meg, valamint az álláskeresés, karrier építés terén nyújt hasznos tanácsokat. Toborzó cégek közül a Karrier Hungária, és a Grafton is hasonló oldalt indított útjára, hirdetésekkel és nyereményjátékkal csábítva újabb követőket. A karrieroldalak közül több megtalálható a Facebookon. A Profession.hu-nak és a Cvonline.hu-nak is van elérhető felülete, ahol főleg híreket, egy-két állásajánlatot és blogbejegyzéseket osztanak meg az érdeklődőkkel.

Közel 2,5 millió magyar regisztrált már a Facebookra, és a növekedés folyamatos. Naponta több mint egymillióan be is jelentkeznek a rendszerbe, közöttük felülreprezentált az aktív munkavállalói kör.

Népszabadság