Milyen jellemzői vannak, ha egy munkavállaló szuperérzékeny?

Nagyon szembetűnő tulajdonsága egy szuperérzékenynek, hogy jellemzően hosszú távon, stratégiai szemléletben gondolkodik. Nem szereti a gyors döntéseket, szereti megfontolni a lépéseit. Ugyanakkor nagyon alapos és hamar átlátja az összefüggéseket. Még a munkahelyi játszmákat is nagyon hamar felismerik, ami sokszor fárasztja őket. Általában átlagon felül teljesítenek azokban a feladatokban, ahol fontos a precizitás, a logika, a strukturált gondolkodás. Viszont pont a sok inger miatt, amit egy nap átlagosan fel kell dolgozniuk, nagyon hamar elfáradnak és ezért romlik a koncentrációképességük is. A zajok, az open office terek, a többi munkavállaló folyamatos háttérzaja nagyon hamar kifárasztják őket.

Milyen az ideális munkakör számukra?

A szuperérzékenyek tipikusan azok, akik hivatást választanak, nem munkát. Fontos szempont náluk a karrierválasztásnál, hogy olyan munkát válasszanak, ahol (társadalmilag) hasznosnak érezhetik magukat. Ezért is jellemző, hogy nagyon sok szuperérzékeny található a segítő szakmák valamelyikében, hiszen ösztönösen is innen választanak hivatást maguknak. Ezenkívül előnyben részesítik a kisebb, családi vállalkozásokat, a multik világa helyett, hiszen fontos számukra a személyesség és kevésbé elfogadott a versengés. Ezenkívül persze egy multinál jellemzően sokkal több inger ér egy szuperérzékeny munkavállalót, amit szintén nagyon kifárasztja őket. Így vannak olyanok is, akik előbb-utóbb a saját útjukat kezdik járni és lesznek egyéni vállalkozók.

A munkakör esetében fontos egy szuperérzékeny munkavállaló számára, hogy ne legyen túl monoton, folyamatos kihívásoknak kelljen eleget tennie, ugyanakkor a munkája eredménye mérhető legyen. Azaz fontos, hogy legyen egy egzakt mérési módja a szuperérzékeny munkavállaló teljesítményének. És persze az sem árt, ha van egy pontos karrierterv az esetében, ami stabilitást és kiszámíthatóságot jelent számára és ezáltal tud hosszú távon elköteleződni az adott munka mellett.

Mire kell figyelnie egy munkáltatónak a foglalkoztatásukkor?

Több dologra is érdemes figyelni, ahhoz, hogy egy szuperérzékeny munkavállalóból kihozzuk a maximumot:

- Viszonylag nyugodt körülményeket érdemes teremteni számára. Ez a következőket jelentheti: saját iroda, vagy legalábbis egy olyan csendes hely, ahol dolgozhat, anélkül, hogy folyamatosan háttérzaj lenne vagy akár azt kellene egész nap figyelemmel kísérnie, hogy a kollégái hogyan dolgoznak.

- Egy szuperérzékeny munkavállaló lehet kevesebbet tud dolgozni, viszont azt annál koncentráltabban teszi. Így lehet nem érdemes esetében a túlórákat erőltetni, akár még a home-office lehetőség is megfontolandó. Az estükben nem kell attól tartani, hogy otthon kevésbé fog dolgozni, hiszen alap személyiségvonásuk a lelkiismeretesség, illetve legtöbbször maximalisták is.

- Fontos, hogy egy szuperérzékeny munkavállaló megfelelően ki tudja pihenni magát, így esetében nem mindig érdemes a munkahelyen kívül csapatépítő, off-site, esti külön programokat erőltetni.

- A stressz nem motivál egy szuperérzékeny munkavállalót, hanem inkább lebénítja. Így nála motiválóbb lehet egy kiszámítható jövőkép, egy karrierterv, mint a folyamatos szankciókkal fenyegetés.

- A szuperérzékenyek számára fontos a munkahelyi légkör, illetve a vezető személye is. Ezért fontos számukra a folyamatos pozitív megerősítés, a nyílt és őszinte kommunikáció, illetve az olyan vezetők, akikre fel tudnak nézni. Jellemzően a demokratikus vezetési stílust részesítik előnyben, ahol viszonylag önállóan van lehetőségük dolgozni és ki tudják bontakoztatni a képességeiket.

Ha mindezekre a tényezőkre figyelnek a munkáltatók, akkor megbízható, lelkiismeretes, kreatív, elkötelezett munkavállalót kapnak.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Vajon tényleg túlreagál a kolléga?
2. oldal - Milyen jellemzői vannak, ha egy munkavállaló szuperérzékeny?