Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 9 hónapja

Wellness helyett étkezés - a covid átszabta a cafeteriát is

Élmény helyett idén egyre többen inkább étkezésre vagy a családtagokra költik a vállalati béren kívüli juttatásokat. Elvárás már, hogy online felhasználható legyen. Az év vége felé egyre több cég úgy dönt, az elmaradó céges partik keretét cafeteriában odaadják a dolgozóknak. Szendrő Tamás, az Edenred ügyvezető igazgatója vázolta a trendeket a Recruitech BLUE konferencián.

images

images

A dolgozói juttatásokkal foglalkozó cég 4000 vállalattal és 153 ezer felhasználóval áll kapcsolatban. Mint Szendrő Tamás elmondta, sok cégnél a megszorítások részeként a covid miatt felfüggesztették a cafeteria rendszereket, illetve volt, ahol a papír alapú utalványok kiosztása okozott gondot a lezárások közepette. Így április-májusban 10 illetve 20%-os visszaesést tapasztaltak. Elsősorban az eseti juttatások álltak le, a nyáron azonban a feltöltések és a felhasználás ismét elindult felfelé, elsősorban a SZÉP-kártyának köszönhetően illetve a beiskolázást segítő támogatásokkal. Az év vége komoly felfutást hozhat, hiszen sok vállalat a korlátozások miatt elmaradó karácsonyi rendezvények helyett is juttatásban gondolkodik.

A családot is támogatni akarják belőle


A Maslow-piramisban azonban visszalépés történt, az önmegvalósítással szemben, ahová az utóbbi időszakban eljutottunk - az előadó szerint -, újra a biztonság kapott elsődleges szerepet. Leginkább azért, mert az emberek átlagosan kevesebb, mint 300 ezer forint megtakarítással rendelkeznek, 65% rezsire és élelmiszerre költ, 41% pedig nem tud utazásra költeni, így a megélhetési juttatások kerültek újra előtérbe. Ezért a SZÉP-kártya esetében is elsősorban a vendéglátás zsebre történő feltöltések működnek igazán jól, míg a szállás-rekreációs zseb egyelőre kihasználatlan, 67% maradt meg későbbi felhasználásra.

Szendrő Tamás szerint a munkavállalók részéről most már elvárás, és egyre inkább szükséglet is, hogy a juttatások az online térben is elkölthetők legyenek. Illetve mivel számos munkavállaló a családját is támogatja a jövedelméből, ezért a juttatási csomagok új iránya is a családtámogatás lehet, rendszeres vagy akár a covid helyzetre tekintettel rendkívüli juttatások átutalásával, a jövőben akár családtag-kártyára (gyermek, társ vagy szülő számára).

A családtámogatás az egyéb jövedelmek kategóriájába tartozik, amely 35,88%-os adót von maga után, ezt már Greff Magdolna, a Finacont Kft. szenior menedzsere mondta el, aki vázolta a jelenlegi juttatási lehetőségeket adózásuk szerint csoportosítva. Ebben vannak az adómentes juttatások köre: sport, kultúra, bölcsőde és oltás támogatása; a béren kívüli juttatások, vagyis a SZÉP -kártya, ami kedvezményesen, 30,5%-kal adózik, míg az egyéb jövedelmek az előbb említett 35,88%-kal, az egyes meghatározott juttatások: így a csekély értékű ajándékok pedig 35,99%-kal.


2021. június 30-ig extra kedvezmény a SZÉP-kártyán


Így adózik a cafeteriaÍgy adózik a cafeteria

A SZÉP-kártyánál létezik a koronavírus-járványra tekintettel könnyítés, a jelenlegi szabályozás szerint 2021. június 30-ig. Ez annyit tesz, hogy csak 15% szja terheli, vagyis szociális hozzájárulási adót nem kell utána fizetni, az adható keretét pedig 800 ezer forintra emelték meg.
Speciális szabályok a SZÉP kártyáraSpeciális szabályok a SZÉP kártyára

Az egyéb jövedelem tekintetében fontos arra figyelni, hogy a kifizető és a magánszemély között ebben az esetben nem lehet munkavégzésre irányuló jogviszony (családtagokkal általában nincsen ilyen viszonya a munkáltatónak, hacsak nem családi vállalkozásról van szó), a juttatásról a kifizetőnek kell döntenie, és meghatároznia a feltételeket. Az egyéb jövedelem a magánszemély oldalán is adóköteles, de járulékalapot nem képez, foglalta össze Greff Magdolna.

Nyitókép: Szendrő Tamás, az Edenred ügyvezetője
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Új családi és munkahelyi bölcsődék létrehozására nyílik pályázat

Pályázatot írnak ki új családi és munkahelyi bölcsődei helyek létrehozására 2,8 milliárd forintos keretösszegben - közölte Novák Katalin... Teljes cikk

Hogyan adózik a természetbeni juttatás? – válaszolt a NAV

A különféle juttatások adózásáról kérdeztük a Nemzeti Adó- és Vámhivatalt. Amint a válaszokból kiderül, még az sem mindegy, hogy saját... Teljes cikk

Cafetéria: 2022-től adómentes lesz a céges kerékpár

2022. január elsejétől akár kizárólag magáncélra használható kerékpárt vagy elektromos kerékpárt is biztosíthat a munkáltató adómentesen. Teljes cikk