Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 2 hónapja

Wellness helyett étkezés - a covid átszabta a cafeteriát is

Élmény helyett idén egyre többen inkább étkezésre vagy a családtagokra költik a vállalati béren kívüli juttatásokat. Elvárás már, hogy online felhasználható legyen. Az év vége felé egyre több cég úgy dönt, az elmaradó céges partik keretét cafeteriában odaadják a dolgozóknak. Szendrő Tamás, az Edenred ügyvezető igazgatója vázolta a trendeket a Recruitech BLUE konferencián.

images

images

A dolgozói juttatásokkal foglalkozó cég 4000 vállalattal és 153 ezer felhasználóval áll kapcsolatban. Mint Szendrő Tamás elmondta, sok cégnél a megszorítások részeként a covid miatt felfüggesztették a cafeteria rendszereket, illetve volt, ahol a papír alapú utalványok kiosztása okozott gondot a lezárások közepette. Így április-májusban 10 illetve 20%-os visszaesést tapasztaltak. Elsősorban az eseti juttatások álltak le, a nyáron azonban a feltöltések és a felhasználás ismét elindult felfelé, elsősorban a SZÉP-kártyának köszönhetően illetve a beiskolázást segítő támogatásokkal. Az év vége komoly felfutást hozhat, hiszen sok vállalat a korlátozások miatt elmaradó karácsonyi rendezvények helyett is juttatásban gondolkodik.

A családot is támogatni akarják belőle


A Maslow-piramisban azonban visszalépés történt, az önmegvalósítással szemben, ahová az utóbbi időszakban eljutottunk - az előadó szerint -, újra a biztonság kapott elsődleges szerepet. Leginkább azért, mert az emberek átlagosan kevesebb, mint 300 ezer forint megtakarítással rendelkeznek, 65% rezsire és élelmiszerre költ, 41% pedig nem tud utazásra költeni, így a megélhetési juttatások kerültek újra előtérbe. Ezért a SZÉP-kártya esetében is elsősorban a vendéglátás zsebre történő feltöltések működnek igazán jól, míg a szállás-rekreációs zseb egyelőre kihasználatlan, 67% maradt meg későbbi felhasználásra.

Szendrő Tamás szerint a munkavállalók részéről most már elvárás, és egyre inkább szükséglet is, hogy a juttatások az online térben is elkölthetők legyenek. Illetve mivel számos munkavállaló a családját is támogatja a jövedelméből, ezért a juttatási csomagok új iránya is a családtámogatás lehet, rendszeres vagy akár a covid helyzetre tekintettel rendkívüli juttatások átutalásával, a jövőben akár családtag-kártyára (gyermek, társ vagy szülő számára).

A családtámogatás az egyéb jövedelmek kategóriájába tartozik, amely 35,88%-os adót von maga után, ezt már Greff Magdolna, a Finacont Kft. szenior menedzsere mondta el, aki vázolta a jelenlegi juttatási lehetőségeket adózásuk szerint csoportosítva. Ebben vannak az adómentes juttatások köre: sport, kultúra, bölcsőde és oltás támogatása; a béren kívüli juttatások, vagyis a SZÉP -kártya, ami kedvezményesen, 30,5%-kal adózik, míg az egyéb jövedelmek az előbb említett 35,88%-kal, az egyes meghatározott juttatások: így a csekély értékű ajándékok pedig 35,99%-kal.


2021. június 30-ig extra kedvezmény a SZÉP-kártyán


Így adózik a cafeteriaÍgy adózik a cafeteria

A SZÉP-kártyánál létezik a koronavírus-járványra tekintettel könnyítés, a jelenlegi szabályozás szerint 2021. június 30-ig. Ez annyit tesz, hogy csak 15% szja terheli, vagyis szociális hozzájárulási adót nem kell utána fizetni, az adható keretét pedig 800 ezer forintra emelték meg.
Speciális szabályok a SZÉP kártyáraSpeciális szabályok a SZÉP kártyára

Az egyéb jövedelem tekintetében fontos arra figyelni, hogy a kifizető és a magánszemély között ebben az esetben nem lehet munkavégzésre irányuló jogviszony (családtagokkal általában nincsen ilyen viszonya a munkáltatónak, hacsak nem családi vállalkozásról van szó), a juttatásról a kifizetőnek kell döntenie, és meghatároznia a feltételeket. Az egyéb jövedelem a magánszemély oldalán is adóköteles, de járulékalapot nem képez, foglalta össze Greff Magdolna.

Nyitókép: Szendrő Tamás, az Edenred ügyvezetője
  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
  • 2021.02.23 Adatvédelmi tisztviselő képzés Megújult blended képzésünk során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését először e-learning, majd egy online konzultációs nap keretein belül. Részletek Jegyek
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Óvatosan az év végi céges ajándékokkal!

Komoly bonyodalmat okozhat egy céges partnertől kapott karácsonyi ajándék. Csak látszólag egyszerű kérdés, hogy mi adható és mi fogadható el.... Teljes cikk

Zsák krumplit és néhány kiló almát kaptak a külügy munkatársai karácsonyra

10 kilogramm burgonyát és 7 kilogramm szabolcsi almát kaptak a Külgazdasági- és Külügyminisztérium munkatársai karácsonyra. A terményeket nehéz... Teljes cikk

Cafeteria 2021: mindennél fontosabb szeretteink támogatása

A koronavírus-járvány trendfordulót hozott a dolgozói preferenciákban: a többség a jólét helyett alapszükségletekre költ és családtagjait... Teljes cikk