Blogfolyam

Bejegyzések 570.-tól(től) 600.-ig

Fejlődési szemlélet 2/1

2021.08.05

„Mi alakíthatjuk, hogy mivé, kivé szeretnénk válni. Amit születésünkkor kaptunk csak a kezdet. A többi rajtunk múlik” szól nálunk a growth mindset mottója.

Közös célokkal a közös értékekért

2021.08.05

Most már tényleg vágj bele a csapatmunka fejlesztésébe!

A nemet mondás művészete

2021.08.02

NEM – Olyan egyszerű, rövid kis szócska, kimondása azonban egyes helyzetekben mindennél nehezebbnek tűnhet.

A beosztottakkal csak a baj van

2021.07.31

Egy érdekes beszélgetésbe futottam bele a Facebook-on, ami számomra nagyon tanulságos volt, és úgy gondolom, hogy cégvezetőknek, HR-eseknek is az lehet. Illetve bármely „főnöknek”.

Készek vagyunk meghallgatni?!

2021.07.30

Távmunkától hangos a világ. 2-2,5 éve, amikor elkezdtünk dolgozni a Working Moms Hungary-vel, akkor az ebben a témában íródott cikkek száma nagyon alacsony volt, beszédtémaként csak...

Home office újratöltve? Még mindig nincs végleges szabályozás

2021.07.30

A koronavírus járvány kitörésekor előtérbe került a home office, vagyis az otthoni munkavégzés kérdése. Nem csoda, hiszen az élet hirtelen és jelentős mértékben rendeződött át,...

Venni, tenni, lenni vagy nem venni, tenni, lenni - ez itt a kérdés

2021.07.28

A mindennapok sodrásában nagyon nehéz megállni és tudatosan számba venni, hogy hol is vagyunk az életben és merre is tartunk. A céljaink letisztázása és a számunka megfelelő út...

Ha beledöglök is: jó lesz!

2021.07.28

Nyaralni, izomból - avagy az apartmanos ratyi sezlonyról és a viselkedési közgazdaságtanról.

Elszállt bérigények – egy lehetséges megoldás

2021.07.26

Tegnap elém került egy friss cikk, amelyben egy fejvadász arról írt, hogy a járványidőszak óta nehézségeket okoz a toborzás és „elszálltak” a bérigények.

Újdonságok a Moodle Workplace 3.11-ben

2021.07.26

2021. június 8-án megjelent a Moodle Workplace 3.11, mely számos értékes funkcióval rendelkezik a munkahelyi tanulás támogatása érdekében. Lássuk mik ezek!

Csak a pénz motivál?

2021.07.26

Számos elterjedt tévhit kering a motiváció és a szervezeti magatartás kapcsolatáról. De vajon melyek ezek és hogyan érdemes helyesen értelmezni és kezelni a motivációt?

Érvénytelen munkaszerződés: milyen esetekben fordulhat elő?

2021.07.26

A munkaszerződés a munkaviszony alapvető dokumentuma. Így annak esetleges érvénytelensége kihat az egész munkaviszonyra. Mikor lesz a munkaszerződés érvénytelen? Az érvénytelen...

Valami baj van velem

2021.07.23

Mondja egy kedves ismerősöm, akivel még sokat kell beszélgetnem, hogy kiderítsük, tényleg vele van-e a baj?

Az agilis vállalat stabilitásának 4 pillére – Egyensúly és fókuszáltság

2021.07.22

Az agilis vállalat, amint arról korábban írtunk, nem attól agilis, hogy szünet nélkül változik, változtatja a stratégiát, az irányt. Az agilis vállalat rugalmas, de ugyanakkor stabil...

Tényleg a munkáltató tesz szívességet, hogy alkalmaz valakit?

2021.07.21

Még mindig azt próbálják éreztetni velem munkáltatók, hogy ők tesznek nekem szívességet, ha felvesznek.

Álláskeresés a Linkedinen – a Jobs menüpont áttekintése

2021.07.21

Ez most a Linkedin-sorozat második darabja. A múlt héten bekapcsoltad az Open to work kapcsolót, így látható álláskeresővé váltál a Linkedinen. Ez volt a passzív mód. Ebből annyi már...

9 érv, miért ösztönözd munkavállalóid sportolásra

2021.07.20

"A munkahelyi sport abban segít, hogy arra ösztönözd a munkavállalóidat, hogy a legjobbat hozzák ki magukból, és teljes mértékben kihasználják képességeiket."

10 hiba, amit ne kövess el vezetőként: visszatérés az irodába

2021.07.20

Valahol már újra a fedélzeten a teljes csapat, máshol már be-bejárogatnak és akadnak szervezetek, ahol még továbbra is home office-ban zajlik a munka. Sok jó és rossz példát láttam arra...

A hibrid oktatás jellemzői

2021.07.19

A technológia egyik értékes eleme a digitális képzések megléte, mely egyre szélesebben van jelen az oktatás területein. A digitális oktatásnak számos formája lehet. Ebben a cikkben a...

Merre mutat a csapat iránytűje?

2021.07.18

Az erős csapatok még erősebb mágnese: a vezetőjük

Mi lenne, ha a gyengeségek helyett az erősségekre fókuszálnánk?

2021.07.18

Az erős csapatok az elkötelezett egyénnel kezdődnek

Jobban dolgozik-e az orvos, ha megfizetik?

2021.07.18

Szerdán műtenek, és altatás után egyelőre nem a mennyországban (pokolban?) kívánok felébredni. Ezért aztán őszintén remélem, hogy az orvosom nem dolgozik jobban csütörtökön csak...

Miért fontos a vezetőknek az érzelmi intelligencia?

2021.07.16

A home office sok egyéb mellett a vezető-beosztott viszonyt is átalakította. Még a barátságosabb, közvetlenebb cégeknél és csapatoknál is formálisabbá váltak a kapcsolatok, ami...

Borealis-beszélgetések: Üzlet-e a bolt? Fogyasztási trendek, változó vásárlási szokások

2021.07.15

Még üzlet a bolt. COVID ide, új generációk belépése a piacra oda, még mindig nagyon szeretünk elmenni a boltba és ott vásárolni, nem pedig online megrendelni és házhoz szállíttatni az...

Nagyon nincs rendben.

2021.07.12

Avagy: mit is érünk a világban?

Egységben az erő! - Mi jut róla eszedbe? Lerágott csont, közhely?

2021.07.11

Nekem is. Erről főként a szakmaiatlan, de szívet melengető motivációs tartalmak tehetnek. Pedig, mint minden elkoptatott nyelvi fordulatban, ebben is ott van az igazság. Hagyjunk hát fel a...

Iránytű a változáshoz

2021.07.07

Az elmúlt változásokkal teli 1,5 – 2 évben sok rugalmasságra volt szükség a cégek életében. Két éve a legtöbben még 100 %-osan az irodában dolgoztak, azonban másfél éve hirtelen...

Hogyan használjuk JÓL a Linkedint álláskeresésre?

2021.07.06

Rosszul használni könnyű, elég, ha van egy valahogy kitöltött profilod, és előbb-utóbb úgyis bejelöl egy „fejvadász”, valamilyen jövőbeli céllal.

Kiválthatja-e a kiválasztásban a HR-est az AI?

2021.07.04

2014-ben az Amazon fejlesztői azzal próbálkoztak, hogy ha 100 önéletrajzot betáplálnak egy számítógépbe, akkor gépi tanulás útján megtalálják közöttük az 5 legjobb pályázót. 4...

Miért tévesek az interim managerekkel szembeni előítéletek?

2021.07.02

Az Interim.hu társalapítója jól ismeri az interim managerek elleni kifogásokat.