Question 1

Milyen tapasztalatot szereztek eddig a munkáltatók az ukrán munkavállalók alkalmazása kapcsán?

Accepted Answer

Az adatbázisból előzetesen kiválasztott jelöltek alkalmazási aránya magas. Egy, már regisztrált munkáltató tapasztalata szerint az első interjún meghallgatott 60 főből 28 főt sikerült kiválasztani, akik azóta már elfoglalták az új szállásukat. A munkáltató a családokat egyben tartó megoldásban gondolkodva 30 fő családtag (gyermekek és idősek) együtt költözését is támogatta. Erre egyébként a Magyarország Kormánya által kifejezetten erre a célra biztosított lakhatási támogatást is igénybe vehetik, ami akár a lakhatási költség 50%-át is fedezheti. A munkavállók elégedettek a kapott lehetőséggel és többen is jelezték, hogy ajánlani fogják a céget az ismerőseik körében. A Safe in Hungary regisztrációt az alábbi linkre kattintva tudja elvégezni.

Question 2

A munkáltatók számára fontos információ lehet, hogy a menekült státusszal rendelkező ukrán állampolgár egyszerűsített eljárás keretében most már bármilyen pozícióban munkába állítható, akár kölcsönzött munkaerőként is.

Accepted Answer

Az elmúlt időszakban Magyarország kormánya tovább könnyítette a hazánkba érkező ukrán menekültek munkához jutási esélyeit. A www.safeinhungary oldalon regisztrált, dolgozni vágyó személyek immár nemcsak a hiányszakmák valamelyikére, hanem minden pozícióba felvehetők – akár kölcsönzött munkavállalóként is – egyszerűsített eljárás keretében. A regisztráció folyamata egyszerű és hatékony. Az érdeklődő munkaadók regisztrálnak a www.safeinhungary oldalon keresztül, és miután elfogadták az adatok kezelésével kapcsolatos szabályokat, szabadon és díjmentesen elérhetik az adatbázis aktuális tartalmát. Az ott található információk alapján kiválaszthatják a számukra megfelelő jelölteket, akár több jelöltet is csoportba rendezve. Az így kiválasztott személyek az adatbázisban „foglalt” státuszba kerülnek. Ezek után a Prohuman szakemberei felveszik a kapcsolatot a kiválasztott munkavállalókkal és segítenek számukra felkészülni az interjúra, közreműködnek technikai vagy nyelvi nehézségek leküzdésében és akár az interjú helyszínére történő utazásban is. Sikeres interjú és megállapodás esetén a munkáltató felveheti a kiválasztott munkavállalót, vagy megbízhatja ezzel a feladattal az általa preferált munkaerőkölcsönző vállalatot is. Amennyiben az interjú vagy a szerződéskötés, 96 óra elteltével nem jön létre, az online rendszerben korábban bejelölt munkakeresők újra mindenki számára láthatók és újra kiválaszthatóak lesznek.

Question 3

Mik az eddigi tapasztalatok az ukrán menekültek munkavállalásával kapcsolatban? Milyen területeken tudtak elhelyezkedni?

Accepted Answer

A háború kitörése óta mintegy tízezer ukrán menekült kereste meg a Prohuman valamely információs pontját; 2500 menekült jelezte munkavállalási szándékát, közülük mintegy 800 fő interjún is részt vett, közel 500 ember pedig már munkába is állt.  A regisztrációban részt vett munkáltatók számos pozitív tapasztalatról számoltak be. A munkavállalók rendkívül hálásak a lehetőségért, és elégedettek a munkahelyükkel. Többségüket főként termelési, illetve gyártó területen tudtuk elhelyezni. Fontos látni, hogy a jelentkezők túlnyomó többsége hölgy, az Ukrajnában érvényes hadkötelezettség miatt. Természetesen az ő számukra is számos lehetőséget biztosítunk, így elhelyezésük nem jelent problémát.

Question 4

Miért volt fontos a Prohuman számára a Safe in Hungary létrehozása?

Accepted Answer

A Prohuman az ország legnagyobb munkaerő-kölcsönző vállalataként már évek óta foglalkoztat Ukrajnából érkező vendégmunkásokat, így van tapasztalatunk ezen a területen. Kötelességünknek éreztük, hogy ebben a kritikus helyzetben a rendelkezésünkre álló tapasztalatokat és erőforrásokat bevetve segíthessük a bajbajutottakat. A háború kitörése óta folyamatosan azon dolgozunk, hogy a lehető legtöbb módon elérhessük az Ukrajnából menekülőket, és igény esetén munkalehetőséget kínáljunk számukra.

Question 5

Röviden összefoglalná, hogy miről is szól a Safe in Hungary project?

Accepted Answer

A háború kitörésekor szinte azonnal létrehoztuk a safeinhungary.hu segélyvonalat és weboldalt, hogy támogatni tudjuk azokat a menekülteket, akik szeretnének munkát vállalni hazánkban. Úgy gondoljuk, hogy közös érdek, hogy ne tábori körülmények között éljenek, hanem lehetőség szerint munkát vállalva, tisztes körülmények között el tudják tartani magukat és családjukat, akár átmenetileg is. A Prohuman az ukrán nyelven is elérhető safeinhungary.hu weboldal mellett ukrán nyelvű segélyvonalat (+36 1 999 6422) és Viber elérhetőséget (+36 20 665 5065) is biztosít az érdeklődő menekülteknek. A cég munkatársai személyesen is segítik az emberek tájékozódását a hét minden napján 24 órában elérhető ügyfélszolgálati pontokon, amelyeket a budapesti BOK csarnokban, valamint Záhonyban, Beregsurányban és Tiszabecsen alakítottak ki.

Question 6

A munkahelyemen egy új munkakörrel is megbíztak szóban, amivel kapcsolatosan egy év alatt sem kaptam írásbeli megbízást és a munkaszerződésem, valamint a bérem is változatlan maradt. A szervezeti ábra szerint a felettesem ebben a funkcióban más, mint az eredetiben. Beleegyezésnek tekintheti-e munkáltató a két munkakör ellátását a munkáltató, ha szóban többször kértem ennek rendezését?

Accepted Answer

A kérdésből úgy tűnik, hogy a jelenlegi munkaköre mellett egy másik munkakör elvégzésével is megbízta Önt a munkáltatója. Tehát akkor Ön jelen helyzetben két munkakör elvégzésére köteles a munkaidejében, azonos bérért. A munkakör a munkaszerződés egyik kötelező tartalmi eleme, így, ha a munkaviszony alatt megváltozik a munkakör, mindenképpen munkaszerződésben is módosítani kell azt, vagy ha teljesen eltérő munkakörökről van szó, külön munkaviszonyt is létre lehet hozni. Az Mt. ugyanis nem tiltja, hogy azonos felek között egyszerre több munkaviszony is fennálljon párhuzamosan. Fontos ugyanakkor ebben a helyzetben, hogy a két munkakör teljesen elkülönüljön egymástól. Ilyen esetben azonban fokozottan kell ügyelni a joggal való visszaélés elkerülésére, azaz arra, hogy a munkáltató ne ezzel az intézkedéssel próbálja meghosszabbítani a munkavállaló rendes munkaidejét. Amire kifejezetten ügyelni kell az az, hogy a munkavégzési időszakok ne essenek egybe, valamint, hogy a munkaidő mértékére vonatkozó korlátozások a különböző jogviszonyokban ne adódjanak össze. A munkavállalót a szabadság, a betegszabadság, a végkielégítés minden munkaviszonyában megilleti, ha ezek jogosultsági feltételei az egyes jogviszonyaiban külön-külön is fennállnak.

Question 7

A párommal egy területen dolgozunk a gyárban. Ő meos, én operátor. Át akarják tenni, mivel párok nem dolgozhatnak egy helyen, pedig a gyár másik részén egy soron dolgozhatnak. Én ezt megkülönböztetésnek érzem. A cégnek joga van-e ehhez?

Accepted Answer

Sem a Munka törvénykönyve, sem pedig más jogszabály nem tiltja a munkahelyen való párkapcsolat létrejöttét, valamint ennek bejelentésére sem kötelezi a munkavállalókat. Amennyiben azonban a párkapcsolat veszélyeztetheti a munkáltatója jogos gazdasági érdekeit, (így például munkaidőben, a munkavégzés rovására élik kapcsolatukat) úgy a munkáltatónak joga van külön részlegre helyezni a kapcsolatban álló munkavállalóit. A munkáltató jogosult etikai kódexben meghatározni például a munkahelyi érintkezés szabályait, amennyiben ezt nem tartják tiszteletben a munkavállalók, jogosult következményt alkalmazni a fennálló helyzet megszüntetésére. A munkáltató tehát, pusztán arra a tényre alapozva, hogy Önök párkapcsolatban élnek, jogszerűen nem variálhatja át a gyáron belüli munkavégzés helyét. Tilos azonban a kapcsolattal való visszaélés, azaz olyan magatartás, ami már lehetetlenné teszi a munkavégzést, vagy más kötelezettségszegést eredményez. Ide tartozik például az enyelgés, udvarlás, amely már a többi kolléga napi munkavégzését zavarja, kínos, kellemetlen nekik. Ezt egy munkáltató sem köteles eltűrni és szó nélkül hagyni, hiszen ez már a Munka törvénykönyvében meghatározott általános magatartási követelmények megsértését jelenti. Vannak cégek, amelyek kifejezetten a munkaszerződésben is rögzítik az erre vonatkozó előírásaikat és a munkavállaló aláírásával járul hozzá, hogy - a cég szabályainak megfelelően például - nem viszi be a magánéletét a munkahelyére.

Question 8

A lányom egy állami minisztériumtól van gyeden. Erre az időszakra jár-e a cafeteria?

Accepted Answer

A munkáltatók nagy része nem biztosít juttatásokat a munkavállalók "passzív" idejére, de vannak ettől eltérő gyakorlatok is. (A jogszabályok mindkét megoldást lehetővé teszik megfelelő szabályozás mellett.) Javaslom nézzék meg a munkáltató cafeteria szabályzatát, abban található meg ez a munkáltató specifikus gyakorlat.

Question 9

A cégemnél két éve otthoni munkavégzés van. Májustól vissza kell térni az irodába. Hat ember dolgozik azonos pozícióban, kettő külföldre költözött közben és onnan dolgoznak. A cég a négy helyi munkavállalót akarja kötelezni irodai munkavégzésre. A két munkatársat felmentik ez alól. Ezt a cég megteheti? Ez beleesik az egyenlő bánásmódba?

Accepted Answer

A kérdéséből azt feltételezem, hogy a munkaszerződése a munkavégzés helyeként a munkáltató székhelyét vagy telephelyét jelöli meg és a távmunkavégzés (home office) csak időszakosan került bevezetésre a veszélyhelyzet miatt. A jogszabályok átmeneti ideig ugyanis lehetővé tették a munkáltató számára, hogy egyoldalúan rendelje el a távmunkavégzést. Amennyiben valóban egyoldalú munkáltatói döntésre került sor, akkor a munkáltató e döntését bármikor megváltoztathatja és elrendelheti, hogy a munkavállaló ismét a szerződés szerinti munkavégzési helyen, amennyiben az a cég székhelye, telephelye, akkor ott, végezzen munkát. Az a tény, hogy egyes munkavállalók számára továbbra is megengedi a munkáltató az otthoni munkavégzést, még nem feltételez automatikusan jogsértést. Az egyenlő bánásmód lényeges követelmény a jogban, kiváltképp a munkajogban. Maga a Munka Törvénykönyve is kimondja keretjelleggel, hogy a munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. A Munka Törvénykönyve helyett az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény határozza meg pontosabban az egyenlő bánásmód fogalmát. Az egyenlő bánásmód követelményének megsértését jelenti a közvetlen hátrányos megkülönböztetés, a közvetett hátrányos megkülönböztetés, a zaklatás, a jogellenes elkülönítés, a megtorlás, valamint az ezekre adott utasítás. Közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek minősül – a teljesség igénye nélkül - az olyan rendelkezés, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport valós vagy vélt neme, faji hovatartozása, bőrszíne, nemzetisége, nemzetiséghez való tartozása, anyanyelve, fogyatékossága, egészségi állapota, vallási vagy világnézeti meggyőződése, politikai vagy más véleménye, családi állapota, anyasága (terhessége) vagy apasága, szexuális irányultsága, nemi identitása, életkora, társadalmi származása, vagyoni helyzete, foglalkoztatási jogviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaidős jellege, illetve határozott időtartama, érdekképviselethez való tartozása, egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője (tulajdonsága) miatt részesül kedvezőtlenebb bánásmódban, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben levő személy vagy csoport részesül, részesült vagy részesülne. Közvetett hátrányos megkülönböztetésnek minősül az a közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek nem minősülő, látszólag az egyenlő bánásmód követelményének megfelelő rendelkezés, amely a fentiekben meghatározott tulajdonságokkal rendelkező egyes személyeket vagy csoportokat lényegesen nagyobb arányban hátrányosabb helyzetbe hoz, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben lévő személy vagy csoport volt, van vagy lenne. Ezesetben a jogszabály elsősorban az ésszerűtlen és önkényes magatartásokat szankcionalizálja. Az egyenlő bánásmód követelményének megsértéséről elsősorban akkor beszélhetünk tehát, ha az adott munkavállalónak a fenti jogszabály által meghatározott védett tulajdonsága van és ezen védett tulajdonságát sérti a hátrányos megkülönböztetés. Egyenlő bánásmód megsértéséről tehát akkor beszélhetünk, ha Ön valószínűsíti, hogy rendelkezik egy védett tulajdonsággal, amely miatt hátrányban részesítette a munkáltató a többi munkavállalóhoz képest.

Question 10

A munkavállaló (Mt.) beteg gyermekeire tekintettel a gyerekek 10 éves koráig gyes-en volt. Kiveszi a felhalmozott szabadságát, majd megigényli a GYOD-ot, hogy otthon gondozhassa sérültebb gyermekét. A GYOD idejére fizetés nélküli szabadságot igényel, én úgy gondolom, hogy biztosítás nem szüneteltként jár neki. Ezen fizetés nélküli szabadságra is járna neki szabadság?

Accepted Answer

A biztosítás nem szünetel abban az esetben, ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadságot tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek ápolása címén igényli. A Munka törvénykönyve 115. §. (2) bekezdése tételesen felsorolja a szabadságra jogosító időket, amelyek között az előbb említett eset nem szerepel, így erre az időszakra a munkavállalónak nem jár szabadság.

Question 11

Jelenleg a 8 hónapos babámmal vagyok Gyeden. Ma tudtam meg, hogy az üzlet ahol dolgoztam és ahonnan szülni mentem februártól bezár. 2017. december óta dolgozom a cégnél. Ilyen esetben ők szüntetik meg a munkaviszonyomat, illetve Gyed alatt lehetséges-e. Vagy közös megegyezéssel kell? Jár e valami ilyen esetben mondjuk a szabadság kifizetése?

Accepted Answer

A Munka törvénykönyve 65. §. (3) d) pontja alapján a munkáltatója felmondással nem szüntetheti meg munkaviszonyát, amíg fizetés nélküli szabadságon van gyermeke gondozása céljából. A közös megegyezés a felek közös akaratán alapul, bármikor alkalmazható, azonban nem kötelező elfogadnia, amennyiben a munkáltatója így szüntetné meg a jogviszonyát. A bennmaradt szabadságainak megváltása kötelező mindkét megszüntetési mód esetén. Felmondásnál a munkáltatónak végkielégítést kell fizetnie, amely 3 év után 1 havi, 5 év után 2 havi távolléti díjnak megfelelő összeg, amennyiben a közlés időpontjában már betöltötte az ötödik évfordulót. Közös megegyezés esetén végkielégítés nem jár, azonban a felek bármiben megegyezhetnek.

Question 12

Hogyan tájékoztassam a munkáltatót állásinterjún a betegségemről, hogy ne riadjon el az alkalmazásomtól. Megváltozott munkaképességű szív és érrendszerei beteg vagyok.

Accepted Answer

Javasoljuk, hogy az érintettsége kapcsán azokat a szempontokat hangsúlyozza ki az állásinterjún, amelyeket a leendő munkáltató szemszögéből fontos lehet megemlítenie. Azaz részletes kórtörténet helyett egy potenciális munkaadót sokkal inkább érdekelhet az, hogy betegsége a munkavégző képességét pontosan miben és milyen mértékben befolyásolja/korlátozza (az Ön esetében pl. milyen fizikai megkötéseket von maga után).

Question 13

Fiam 2011. december 31-ig rokkantsági nyugdíjat kapott. 2012. január elsejétől a jogszabályi változások miatt kérte felülvizsgálatát. 2012. január elsejétől rehabilitációs ellátást folyósítottak neki. Majd a 2015-ös felülvizsgálat után 2016.január elsejétől a mai napig rokkantsági ellátásban részesül. A rehabilitációs ellátásból nem vontak le nyugdíjjárulékot.

Accepted Answer

A rehabilitációs ellátásból nyugdíjjárulék levonása történik, az ellátás folyósításának időtartama ugyanis szolgálati időnek minősül. Amennyiben feltételezhető, hogy fia ellátásából nyugdíjjárulék levonása nem történt meg, kérjük, keressék fel a kormányhivatalt, ahol tájékoztatást tudnak adni Önöknek ennek az okával kapcsolatban.

Question 14

C1 minősítést kaptam. Azt szeretném megtudni, hogy ha alkalmazottként, bejelentett állásban szeretnék dolgozni ezután, akkor van-e időkorlát, mert a könyvelőnk azt mondja, hogy heti max. 20 órás bejelentett állásom lehet.

Accepted Answer

A jelenleg hatályos (2016. május 1-től érvényben levő) jogszabályok nem korlátozzák a megváltozott munkaképességű személyek ellátása mellett ledolgozható órák számát. A 2011. évi CXCI. törvény 2020. december 22-én közzétett módosítása értelmében ráadásul 2021. január 1-jétől a kereseti és folyósítási korlát is megszűnt, így a megváltozott munkaképességűek ellátásait bármely jogviszonyban folytatott munkavégzésből, keresőtevékenységből származó kereset összegére tekintet nélkül folyósítják. Ami egyben azt is jelenti, hogy Ön akár 8 órában is folytathat munkavégzést az ellátása mellett - amennyiben egészségügyi állapota azt lehetővé teszi Ön számára.

Question 15

Autoimmun, sjögren szindróma és tüdő III fokú stádiumban vagyok. Nem tudok sehova menni a folyamatos fulladás miatt. Kaphatok-e valamilyen támogatást?

Accepted Answer

Pontos BNO kódok ismeretének hiányában sajnos nem tudom Önnek megmondani, hogy jogosult-e az adókedvezmény igénybevételére.  A súlyos fogyatékosságnak minősülő betegségekről a 335/2009. (XII. 29.) kormányrendelet rendelkezik. A betegségeihez tartozó BNO kódok alapján ebben a listában ellenőrizheti, hogy jogosult-e az adókedvezményre. Amennyiben BNO kódjai Ön számára sem ismertek, kérem keresse fel háziorvosát vagy szakorvosát, aki részletes felvilágosítást tud adni azokra vonatkozólag.

Question 16

12 éve hordok hallókészüléket közép-súlyos idegi hallásvesztés miatt, tb támogatással amit Fül-orr-gégészet audiológiai szakrendelésen írtak fel. A súlyos fogyatékosság után járó adókedvezményt veszem igénybe, amihez Igazolást kaptam. A munkáltatóm kérésére kellene egy igazolással rendelkeznem, hogy miért vagyok, vagy nem vagyok megváltozott munkaképességű munkavállaló.

Accepted Answer

Amennyiben megváltozott munkaképességünket illetően hivatalos igazolást szeretnénk kapni, lehetőségünk van elindítani a "leszázalékolásunkat" – hivatalos nevén a komplex minősítést. A komplex minősítés és ellátás iránti kérelmet a lakóhelyünk szerint illetékes kormányhivatalnál adhatjuk be. A komplex minősítés eredményétől függően kerül majd megállapításra a minket esetlegesen megillető ellátási forma, az ellátás összege és a folyósítási időszak is. A kérelmezésnek az a menete, hogy első körben a háziorvos beutalót állít ki a munkaképesség-változás vizsgálata céljából. Ezzel párhuzamosan össze kell gyűjtenünk minden, az aktuális egészségi állapotunkat leíró orvosi papírt (pl. zárójelentéseket, szakorvosi és egyéb leleteket). Amennyiben nem állnak rendelkezésünkre friss orvosi dokumentumok, akkor releváns szakrendeléseken ki kell magunkat vizsgáltatni és azokat be kell szereznünk. Ha munkaviszonyban állunk, szükséges továbbá a foglalkozás-egészségügyi orvostól is bekérnünk egy tájékoztatót, amely tartalmazza a munkaköri feladatainkat, a munkavégzés körülményeit, valamint azt is, hogy egészségi állapotunk alapján a jelenlegi munkakörünkben továbbfoglalkoztathatók vagyunk-e. Ezen kívül ki kell még töltenünk két erre a célra rendszeresített nyomtatványt is (amelyek a kormányhivatal honlapjáról letölthetők). Ezt követően nyújthatjuk be a kérelmünket, amelyre a fővárosi és megyei kormányhivatalok rehabilitációs szakigazgatási szerveinél van lehetőség (ez a megyei kormányhivatalok megyeszékhely szerinti járási hivatalaiban, Budapesten és Pest megyében pedig Budapest Főváros Kormányhivatala Rehabilitációs Hatósági és Orvosszakértői Főosztályán tehető meg). A kérelem beadható elektronikusan is az epapir.gov.hu oldalon. Miután beadtuk a kérelmet, nincs más dolgunk, csak várni: a szakértői vizsgálat időpontjáról postán vagy ügyfélkapun keresztül kapunk majd értesítést.

Question 17

A nők 40 éves kedvezményes nyugdíját szeretném igénybe venni, amire 2022. október 30-tól van lehetőségem. A jelenlegi gazdasági helyzetet is figyelembe véve, jobban járnék-e, ha a nyugdíjba vonulás időpontját 2023. január 2-ától kérném?

Accepted Answer

Ki kell számolni, mennyi lesz  szolgálati ideje az első, illetve a második esetben. +1 szolgálati év +2%-kal magasabb kezdőnyugdíjat eredménye. Amennyiben január elseje előtt megy nyugdííba, akkor január 1-től jogosul lesz az adott évi nyugdíjemelésre. Amennyiben január 1-után, akkor a valorizációs szorzók emelkedése miatt magasabb lesz korrigált átlagkeresete, ami alapján a nyugdíjat számítják. Azt nem lehet előre megmondani, melyik esetben mennyi lesz a nyugdíja.

Question 18

Olyan kérdésem lenne, hogy meghalt rokonom a férje és a felesége nagyon kevés rokkantsági nyugdíjat kap. Lehet e választani, hogy a férje nyugdíját kapná? Van e erre jogszabály?

Accepted Answer

A halálesetet követő egy évben ideiglenes özvegyi nyugdíjat kaphat, ami az elhunyt nyugdíjának 60%-a. Mivel rendelkezik saját nyugdíjjal, a tövábbi időszakra már csak 30% jár. Az özvegyi nyugdíj nem jár automatikusan, igényelni kell.

Question 19

Édesanyám otthon ápolta édesapám és nagymamám halálukig. Az önkormányzat ápolási díjat nem állapított meg, így szolgalati ideje nincs. Az özvegyi nyugdíjat lecsökkentették 60%-ról 30%-ra egy év után. Mivel más bevételi forrása nincs, ez a csökkentés nem volt szabályos, de a Nyugdíjhatóság nem foglalkozott a fellebbezési kérelmünkkel. Mit lehet ebben az esetben tenni?

Accepted Answer

Ideiglenes özvegyi nyugdíj jár az özvegynek:     a házastárs halálát követő 1 évig;     1,5 évnél fiatalabb gyermek esetén a gyermek 18 hónapos koráig;     fogyatékkal élő vagy tartósan beteg gyermek esetén a gyermek 3. életévéig jár az özvegyi nyugdíj - ennek leteltével az ideiglenes özvegyi nyugdíjra való jogosultság lejár. Mennyi az ideiglenes özvegyi nyugdíj? Az ideiglenes özvegyi nyugdíj összege az elhunyt társ öregségi nyugdíjának 60%-a. Ez az ideiglenes nyugdíj nem jár automatikusan: az özvegynek meg kell igényelnie azt. Azok számára elérhető az özvegyi nyugdíj feléledése, akik:     az elhunyt társuk halálának időpontjában már betöltötték a nyugdíjkorhatárt;     akiknek az egészségügyi állapota legfeljebb 50%-os;     legalább 2 gyermeket vagy egy fogyatékos/tartósan beteg gyermeket nevelnek és az elhunyt jogán árvaellátásra jogosultak.     Az özvegységi nyugdíj feléledése azokra is vonatkozik, akiknek a fenti események közül valamelyik feltétel létrejön életében a házastárs halálát követő 10 éven belül. Elvált özvegyek esetében a feléledés csak akkor következhet be, ha a feltételek egyike a különélés kezdetének időpontjától 10 éven belül következik be.     Az özvegyi nyugdíj feléledése életkor alapján is lehetséges: ha az özvegy az elhunyt fél halálától számolva 10 éven belül betölti az (haláleset évében megadott) öregségi nyugdíjkorhatárt, akkor megkapják, ám a nők kedvezményes nyugdíjba vonulásának igénybevétele esetén nem jár. Ebben az esetben is az özvegynek kell leadnia az igénylést, ugyanis az özvegyi nyugdíj a feléledés esetén sem jár automatikusan. Ha az özvegy egyéb járadékban nem részesül, az özvegyi nyugdíj összege itt is 60%. Ha az özvegy részesül más ellátásban (pl. rokkantsági ellátás), akkor az özvegyi nyugdíj összege 30%-ra csökken.

Question 20

66 éves vagyok, a nejem 63 éves. Halálom esetén hogyan alakul az özvegyi nyugdíj a nejemnek?

Accepted Answer

Az özvegyi nyugdíj, ahogy a nevéből is kiderült, a magyar nyugellátások özvegyek részére folyósított típusa, ami nyugdíjban részesülő és nem részesülő személyeknek jár. Az özvegyi nyugdíj jogosultja lehet az elhunyt, vagy eltűntnek nyilvánított személy házastársa, élettársa, illetve elvált társa is, amennyiben megfelel az özvegyi nyugdíj jogszabály feltételeinek. Özvegyi nyugdíj megözvegyült házastárs vagy élettárs részére akkor folyósítható, ha…     minimum egy éve megszakítás nélküli a kapcsolat és van egy közös gyerekük;     megszakítás nélkül minimum 10 éve együtt élnek.     Nem jogosult élettárs utáni özvegyi nyugdíj igénylésére az, aki az élettársi kapcsolat alatt özvegyi vagy baleseti özvegyi nyugdíjban részesült.     Amennyiben a házasság megkötésekor az özvegy már elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt, csak akkor jogosult az özvegyi nyugdíjra, ha a párnak már van gyermeke korábbi együttéléséből, vagy, ha a pár a házasságkötéstől számítva minimum 5 éven keresztül megszakítás nélkül együtt élt.     Elvált házastárs esetén (1 évnél hosszabb ideje tartó különélésre vonatkozóan), az a jogosult a juttatásra, aki házastársa haláláig tartásdíjban részesült - az özvegyi nyugdíj összege nem lehet magasabb a tartásdíj értékénél! Akkor folyósítható özvegyi nyugdíj, ha az elhunyt…     saját jogú nyugellátásban részesült, vagyis öregségi nyugdíjasként halt meg;     22 éves kora előtt és az iskolai tanulmányai megszűnését követő 180 napon belül / összesen minimum 2 év szolgálati időt letöltve hunyt el;     22-25 éves kora közt hunyt el minimum 4 év biztosítási jogviszonnyal;     25-30 éves kora közt hunyt el minimum 6 év biztosítási jogviszonnyal;     30-35 éves kora közt hunyt el minimum 8 év biztosítási jogviszonnyal;     35-45 éves kora közt hunyt el minimum 10 év biztosítási jogviszonnyal;     45 évet betöltve hunyt el minimum 15 év biztosítási jogviszonnyal;     illetve, ha az elhunyt nem teljesítette a meghatározott szolgálati időt, viszont egy alacsonyabb életkorhoz tartozó szolgálati időt megszerzett, ezt követően pedig szolgálati idejében nem volt 30 napnál hosszabb, nem keresőképtelenségből fakadó megszakítás. Amennyiben az özvegy és az elhunyt is megfelelnek az özvegyi nyugdíj folyósítás feltételeinek, a fővárosi és megyei kormányhivatal járási hivatalához forduljunk, ahol leadhatjuk az özvegyi nyugdíj megállapítása iránti kérelmet. Az özvegyi nyugdíj ügyintézés illetékmentesen intézhető, maximális időtartama 45 nap, indokolt esetben 60 nap Ideiglenes özvegyi nyugdíj jár az özvegynek...     a házastárs halálát követő 1 évig;     1,5 évnél fiatalabb gyermek esetén a gyermek 18 hónapos koráig;     fogyatékkal élő vagy tartósan beteg gyermek esetén a gyermek 3. életévéig jár az özvegyi nyugdíj - ennek leteltével az ideiglenes özvegyi nyugdíjra való jogosultság lejár. Az ideiglenes özvegyi nyugdíj összege az elhunyt társ öregségi nyugdíjának 60%-a. Ez az ideiglenes nyugdíj nem jár automatikusan: az özvegynek meg kell igényelnie azt. Azok számára elérhető az özvegyi nyugdíj feléledése, akik...     az elhunyt társuk halálának időpontjában már betöltötték a nyugdíjkorhatárt;     akiknek az egészségügyi állapota legfeljebb 50%-os;     legalább 2 gyermeket vagy egy fogyatékos/tartósan beteg gyermeket nevelnek és az elhunyt jogán árvaellátásra jogosultak.     Az özvegységi nyugdíj feléledése azokra is vonatkozik, akiknek a fenti események közül valamelyik feltétel létrejön életében a házastárs halálát követő 10 éven belül. Elvált özvegyek esetében a feléledés csak akkor következhet be, ha a feltételek egyike a különélés kezdetének időpontjától 10 éven belül következik be.     Az özvegyi nyugdíj feléledése életkor alapján is lehetséges: ha az özvegy az elhunyt fél halálától számolva 10 éven belül betölti az (haláleset évében megadott) öregségi nyugdíjkorhatárt, akkor megkapják, ám a nők kedvezményes nyugdíjba vonulásának igénybevétele esetén nem jár. Ebben az esetben is az özvegynek kell leadnia az igénylést, ugyanis az özvegyi nyugdíj a feléledés esetén sem jár automatikusan. Ha az özvegy egyéb járadékban nem részesül, az özvegyi nyugdíj összege itt is 60%. Ha az özvegy részesül más ellátásban (pl. rokkantsági ellátás), akkor az özvegyi nyugdíj összege 30%-ra csökken.

Kérdezz-felelek

A leggyakoribb kérdések és válaszaikhoz kattintson ide!

Munkaerőkölcsönzés

Munkaerőkölcsönzés

Munkaerőkölcsönzés

Munkaerőkölcsönzés

Munkaerőkölcsönzés

Munkajogi kérdések és válaszok

Munkajogi kérdések és válaszok

Cafeteria kérdések és válaszok

Munkajogi kérdések és válaszok

Munkajogi kérdések és válaszok

Munkajogi kérdések és válaszok

Megváltozott munkaképesség kérdések és válaszok

Megváltozott munkaképesség kérdések és válaszok

Megváltozott munkaképesség kérdések és válaszok

Megváltozott munkaképesség kérdések és válaszok

Megváltozott munkaképesség kérdések és válaszok

Nyugdíj kérdések

Nyugdíj kérdések

Nyugdíj kérdések

Nyugdíj kérdések

Cafeteria szakértő - Fata László

Kappel Katalin: pszichológus, tanácsadó, Diversity and Inclusion szakértő

Munkajogi szakértő: Dr. Andirkó Balázs István LL.M.

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló