Kérdezz-felelek

33 éves fiatalember vagyok, aki jelenleg a C2-es rokkantsági kategóriáért harcol, mivel az egészségkárosodás mértékét is befolyásoló tényezők rossz irányba mutatnak életemben. 2008 év végén (25 éves koromban, 6 év 20 nap munkával a hátam mögött) egy úti-üzemi balesetem volt. A munkáltató elismerte, hogy hozzá közlekedtem. 1 év baleseti táppénz után sem tudtam felépülni és méltányosságból sem voltak hajlandóak meghosszabbítani a táppénzt így a leszázalékolás mellett döntöttem. 2011-ben 58% össz egészségkárosodás mellett III. kategóriájú baleseti rokkant lettem. (49% baleseti eredetű egészségkárosodással). Ekkor a az ellátásom jogi formája, baleseti rokkant nyugdíj volt. Az ellátásom a korábbi átlagkeresetem (104.000 ft) után 85.000 forint volt, mint baleseti rokkant nyugdíj. Ezt a formát, mint nyugdíj, 2012-re ugyebár megszüntették. Engem 2013-ban vizsgáltak ismét felül, először 27.000 forintos rehabilitációs ellátásra tettek be (28% egészségkárosodással), majd 56.850 forintot kaptam, miután másodfokon 56% össze-egészségkárosodást állapítottak meg, de ugyanakkor rehabilitálhatónak állítottak be. Most ismét felülvizsgáltak az én kérelmemre, aminek csak sejtem az eredményét, mert a foglalkoztatási szakért elárulta, hogy szerinte nem vagyok rehabilitálható. A kérdésem, mit tehetek most, ha rokkant ellátott leszek esetleg, azaz C2-es kategóriába kerülök. Van esélyem, jogom valahogyan elérni, hogy a Baleseti rokkant járadékot megkapjam, ami az esetemben a III-as kategória lenne, ami az életem végéig járna? Több ismerősöm is kapja a rokkant ellátása mellett, a baleseti rokkant járadékot, de ők korábban igényelték meg, mint a rokkant ellátásukat. Az én igénylésemet viszont többszörösen elutasították azzal, hogy annak nem jár, aki a megváltozott munkaképességűek ellátásában részesül. Ugyanakkor, a üzemi-baleseti rokkantaknak a korábbi ellátása így lenne teljes, így kapnák meg a korábbi fizetésük megközelítőlegesen 100%-kát.

Van egy 45 éves fogyatékkal élő gyermekem 2005-ben elhunyt a férjem utána nem kaphat árvaellátást, mert rokkantjáradékot kap. Aki nyugdíjat kap, az megkaphatja az árvaellátást, pedig a nyugdíj összege magasabb mint a járadék. Mind ketten betegek vagyunk és nehéz anyagi körülmények között élünk. Igazságtalan kinek magasabb a jövedelme az megkaphatja az árvaellátást, kinek alacsony az nem. Miért?

63 éves vagyok. Nyugdíjba szeretnék vonulni. Az öregségi nyugdíjkorhatárt ez év szilveszterekor töltöm be. A szükséges szolgálati időt megszereztem, papírjaimat beadtam. Kaptam azonban vissza egy levelet, hogy 1990 előtt hiányzik két hónapom, (ez nem is lenne igazán probléma), de 1990 évtől 1991 évig hiányzik 14 hónap, melyet elfogadnak szolgálati időnek, de forintosítani adathiány miatt nem tudják. Próbáljam meg igazolni, mennyit kerestem ezen idő alatt, melyet TB pecséttel ellátva tudok pótolni. Ha ezt nem teszem meg, akkor tárgytalannak tekintik a leadott nyugdíjazási igényemet. Itt a problémám. Eltelt 1990 óta 26 év, a cég amelynél dolgoztam már nem is létezik. Nekem a 26 évvel ez előtti fizetési papírjaim (adópapírjaim sem) nincsenek már meg, tehát igazolni semmit nem tudok, max. csak annyit, hogy akkor még volt a MUNKAKÖNYV, amelybe be van jegyezve, hogy mennyi volt a fizetésem belépéskor és kilépéskor. Ha más nincs, akkor a nem elég ez az igazolás? Papírjaim benyújtásakor a katona- és munkakönyvem is bekérték. Kérdésem az lenne, mit tudok tenni ilyenkor? Honnan tudok beszerezni 26 évvel ezelőtt bérpapírokat, annak ellenére, hogy a majdani alacsony nyugdíjamhoz ez a 14 hónap is pár ezer forintot jelentene.

Jön az év vége, a bónusz kifizetések negyedéve. Amennyiben előreláthatólag 3 hónapon keresztül kicsivel meghaladja a bér a minimálbér 150 százalékát és megszüntetik az ellátást, abban az esetben 1-2 hónap múlva (aktív komplex minősítés mellett) van mód újra igényelni az ellátást? Ilyen esetben mi kezdeményezzük az ellátás megszüntetését vagy várjunk a megszüntetésre?

Szeretném tudni, hogy eg. állapot mértéke: 47 százalék, C2 minősítést kaptam. Öregségi nyugdíjas vagyok közgyógy igazolványomat szerettem volna visszakapni - mire vagyok jogosult? Mi a normatív, és a 2-es csoport?

A táppénzből vonnak adót?

Édesanyámat 2002-ben leszázalékolták III. csoport, az öregségi nyugdíjkorhatárt 2012.04.19-én érte el. Benyújtotta kérelmét, az eljárást lefolytatták, az öregségi nyugdíj megállapításra került 84.280 Ft. (amely összeg több mint jelenlegi nyugdíja: 73.000 Ft.) és egyben arra a szomorú tényre is fény derült, hogy ezt, ezelőtt 4 évvel kellett volna megtenni. Nem tette. Nem derült ki számára a törvénymódosítás alkalmával (2011.) küldött (2012. január) sablonos tájékoztató levélből, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár elérésével, lehetőség nyílik számára - a korábbi szabályozással ellentéten - a nyugdíj „újraszámítására”. A tájékoztató levélben - hivatkozva a törvénymódosításra - elsősorban az „elnevezéssel” „rokkantsági nyugdíj” helyett, „rokkantsági ellátás” címén kapja a továbbiakban jövedelmét. Mindezek tudatában nagyon nehezen tudom megnyugtatni édesanyámat. Jelenleg a határozat ellen fellebbezést szeretne benyújtani. Nem tudom, hogy egyáltalán létezik-e bármilyen fórum, ahol méltányosság keretében orvosolni lehetne-e ezt a helyzetet? Tekintettel lennének-e arra a körülményre, hogy leszázalékolása is elsősorban feledékenysége, szellemi képességének csökkenése miatt következett be?

Nem tudom, hol lehet megtenni a panaszt a munkáltatóm ellen. Nincs munkaruha, védőfelszerelés,- egy gumiüzemben, ahol még a 50-60-as évekből visszamaradt gépeken dolgoznak, katasztrofális a munkavédelem, ami kötelező lenne. Továbbá a cégvezető, ha nincs munka, akkor kiveteti a szabadságot a dolgozókkal, és ha év végén netán nem marad, akkor fizetetlent írat ki nekik. A három hónapos próba idő alatt nem engedi el a dolgozót. Kevés az ember, és nem hajlandó felvenni senkit, mert az költséggel jár.

Azt szeretném tisztázni, hogy 6+2-es munkarendben (3 műszakban, 6 nap munka, 2 pihenőnap) lehet túlórázni vagy sem a hetedik napon? Minden igaz negyedéves munkaidőkeretben vagyunk és 48 óránál nem lehet többet dolgozni egy héten. Lehet jelentkezni túlórára a hetedik napra, ezt a termelés rendszeresen alkalmazza. Nekünk, a műszaki osztálynak azt mondta a főnök és a HR igazgató is hogy nem lehet törvényileg. Mindeközben simán el tudják intézni és megy a túlóra. (illetve a velejáró túlóradíj) Például most október 23-ára lehet jelentkezni, de nekünk az már a hetedik napunk lenne ezért mi elesünk tőle. Közbe a termelés részéről simán megoldják és mennek dolgozni. Az biztos; vagy mindenkinek, vagy senkinek nem lehet. Tehát akkor lehet vagy sem túlórázni a hetedik napon törvényesen?

Azt szeretném kérdezni, hogy 3 kiskorú gyermekes anyuka dolgozhat-e hétvégén? Vagyis milyen korlátozások vannak a munkavállalására? A gyerekek 12, 13, 16 évesek. Nagy multi cégnél dolgozó személyeknél lehetséges, hogy megtiltják a telefon használatát? Van kivétele az anyukának apukának ez alól?

Kirúghatnak-e határozott idejű szerződés ideje alatt? Illetve én hogyan tudom felmondani azt?

Munkahelyemen folyamatosan gondot jelent a kapott bér ellenőrzésének számítása, ehhez kérem a segítségét. 4-1-es munkarendben dolgozunk (nem tudom mi a hivatalos megnevezése,a munkaidő nyilvántartón folyamatos 4 műszak van megnevezve) és nem tudom kiszámítani a járandóságomat. Ez a műszakbeosztás ilyen mintával rendelkezik: 4 nap délelőtt, 1 pihenőnap, 4 nap délután, 1 pihenőnap, 4 nap éjszaka, 2 pihenőnap és ismétlődik (8 órás műszakok). Nem tiszta az sem hogy 15 százalék délutános és 30 százalékos éjszakai vagy 20 százalékos délutános és 40 százalékos éjszakai pótlék jár-e. Szinte egész évben nincs egy összefüggő hétvége, ha netán igen az is éjszakás után, tehát szombat reggel megyek haza. Továbbá megítélésem szerint nehezített körülmények között dolgozunk, mind pszichés mind fizikai környezetet illetően. 10 százalék páratartalomban (sivatagban van 20), kb 20 celsius fokos hőmérsékletben és a gyártott termék miatt robbanóanyaggal RV-4 minősítésű zárt területen, nagyon könnyű fizikai munkának minősíthető a tevékenységünk. Kérdéseim: Milyen műszakpótlékok járnak valójában? Jár-e kompenzáció a vélhetően nehezített munkakörülmény miatt? Egyéb járandóság van-e amit nem említettem/nem tudok róla.

Érdeklődnék, hogy a hatnapos munkahéten a szabadnap kiadás hogyan történik? Ha van fizetett ünnepnap, ami nem vasárnapra esik lehet-e arra tenni a szabadnap kiadását? Idén augusztus óta vezette be a munkáltatónk.

Teljes munka mellet szeretnék részmunkaidős állást vállalni. Lehetséges-e? És milyen adózási törvény vagy kötelezettség vonatkozik rá? Mindkét állás bejelentett lenne.

Már 20 éve leszázalékolt vagyok,jelenleg a rokkantsági ellátást kapom. Nem vagyok rehabilitálható. 56. évemet az idén töltöttem be. 2010-ig három, majd azt követően két évente kell felülvizsgálatra járni. Állandó pszichiátriai kezelés alatt állok, az állapotomban javulás nem várható. Mindig ezt tartalmazzák a bizottsági szakvélemények. Legközelebb 2018-ban kell menni. Mire számíthatok? Kérdésem az, hogy 60. életévem betöltése után kérhetem-e az öregségi nyugdíjat, van-e valami kedvezmény, tekintettel az eltelt húsz évre?Mert az, ami a vizsgálatokon történik embertelen és megalázó. Mikor járok jobban, ha végig rokkantsági járadékon maradok, mivel húsz éve nincs járulékbefizetésem, vagy van-e arra lehetőség, hogy előrehozott kedvezménnyel nyugdíjazásomat kérem, mert elég volt a sok kellemetlen megaláztatásból?

Vélhetően 2017 októberében mehetek el, 2 év korkedvezménnyel, 62 évesen nyugdíjba. 2015-ben megállapították a szolgálati időmet, ami 42 év 325 nap, 2015.07.31-ével. 2016 április 30-ig folyamatosan dolgoztam, majd május 1-től nyugdíj előtti segélyt kapok. Vélhetően már sehol nem fognak alkalmazni a korom miatt, vagyis NYES-en maradik 2017.10.17-ig. Azt szeretném megkérdezni, hogy van-e valamilyen lehetőségem arra, hogy hozzávetőlegesen információt kapjak a várható nyugdíjam HOZZÁVETŐLEGES összegéről? Kihez fordulhatnék? Minden papírom egyébként rendezett. Az információra egy fontos családi döntés miatt lenne szükségem, amihez már most terveznünk kellene. 1988.01.01-től, 27 000 000 Ft volt a keresetem, nagyságrendileg.

Munkavállalónk 2015-ben lakást vásárolt 8 millió forintért és a vételár 30 százalékát lakáscélú munkáltatói támogatásból fedezte. A vásárláshoz kapcsolódóan 5 millió forint hitelt is vett fel, melynek törlesztőrészleteit 2016-ban szintén cafeteriából szeretné érvényesíteni. Megteheti-e?

1998-óta járadékos 50 százalékos 2007-2010-ig 67 százalék most 2010-2017-ig folyamatosan 42 százalékos ellátásban részesülök, pedig az állapotom nem javult az eltelt évek alatt, sőt! De a előírták, hogy "DOLGOZNI KELL,BÁRMI ÁRON" amit én megértek, csakhogy ha figyelembe veszik a leszázalékolásom indokait, sehol nem alkalmaznak, meg persze amit az embernek folyósítanak abból semmire se megyek. Az ember szinte bármit elvállal,mert élni kell!! Viszont 1955 szeptemberi vagyok, mit ajánl?

Szeretném kérdezni, hogy ha valakinél 52 százalékban állapították meg a keresőképtelenség mértékét /leszázalékolták/, milyen feltételekkel és mennyi időt dolgozhat. /A rokkantsági ellátás alacsony mértéke miatt szükség lenne további bevételre a megélhetéshez./

Rokkantellátást kapok, 58 százalékos egészségkárosodott vagyok. Jár-e táppénz? Vagy csak a 15 nap betegszabadság?