Kérdezz-felelek

Már 20 éve leszázalékolt vagyok,jelenleg a rokkantsági ellátást kapom. Nem vagyok rehabilitálható. 56. évemet az idén töltöttem be. 2010-ig három, majd azt követően két évente kell felülvizsgálatra járni. Állandó pszichiátriai kezelés alatt állok, az állapotomban javulás nem várható. Mindig ezt tartalmazzák a bizottsági szakvélemények. Legközelebb 2018-ban kell menni. Mire számíthatok? Kérdésem az, hogy 60. életévem betöltése után kérhetem-e az öregségi nyugdíjat, van-e valami kedvezmény, tekintettel az eltelt húsz évre?Mert az, ami a vizsgálatokon történik embertelen és megalázó. Mikor járok jobban, ha végig rokkantsági járadékon maradok, mivel húsz éve nincs járulékbefizetésem, vagy van-e arra lehetőség, hogy előrehozott kedvezménnyel nyugdíjazásomat kérem, mert elég volt a sok kellemetlen megaláztatásból?

Vélhetően 2017 októberében mehetek el, 2 év korkedvezménnyel, 62 évesen nyugdíjba. 2015-ben megállapították a szolgálati időmet, ami 42 év 325 nap, 2015.07.31-ével. 2016 április 30-ig folyamatosan dolgoztam, majd május 1-től nyugdíj előtti segélyt kapok. Vélhetően már sehol nem fognak alkalmazni a korom miatt, vagyis NYES-en maradik 2017.10.17-ig. Azt szeretném megkérdezni, hogy van-e valamilyen lehetőségem arra, hogy hozzávetőlegesen információt kapjak a várható nyugdíjam HOZZÁVETŐLEGES összegéről? Kihez fordulhatnék? Minden papírom egyébként rendezett. Az információra egy fontos családi döntés miatt lenne szükségem, amihez már most terveznünk kellene. 1988.01.01-től, 27 000 000 Ft volt a keresetem, nagyságrendileg.

Munkavállalónk 2015-ben lakást vásárolt 8 millió forintért és a vételár 30 százalékát lakáscélú munkáltatói támogatásból fedezte. A vásárláshoz kapcsolódóan 5 millió forint hitelt is vett fel, melynek törlesztőrészleteit 2016-ban szintén cafeteriából szeretné érvényesíteni. Megteheti-e?

1998-óta járadékos 50 százalékos 2007-2010-ig 67 százalék most 2010-2017-ig folyamatosan 42 százalékos ellátásban részesülök, pedig az állapotom nem javult az eltelt évek alatt, sőt! De a előírták, hogy "DOLGOZNI KELL,BÁRMI ÁRON" amit én megértek, csakhogy ha figyelembe veszik a leszázalékolásom indokait, sehol nem alkalmaznak, meg persze amit az embernek folyósítanak abból semmire se megyek. Az ember szinte bármit elvállal,mert élni kell!! Viszont 1955 szeptemberi vagyok, mit ajánl?

Szeretném kérdezni, hogy ha valakinél 52 százalékban állapították meg a keresőképtelenség mértékét /leszázalékolták/, milyen feltételekkel és mennyi időt dolgozhat. /A rokkantsági ellátás alacsony mértéke miatt szükség lenne további bevételre a megélhetéshez./

Rokkantellátást kapok, 58 százalékos egészségkárosodott vagyok. Jár-e táppénz? Vagy csak a 15 nap betegszabadság?

A közelmúltban felmondtam a munkahelyemen egy másik, jobb munkakör reményében. A helyzet azonban sajnos nem úgy alakult ahogyan reméltem, így sajnos állás nélkül maradtam. Bementem a munkaügyi központba azzal a reménnyel, hogy regisztrálnak, de amint meghallották hogy rokkantsági járadékkal rendelkezem, azzal a lendülettel töröltek is a rendszerből, mondván hogy két ellátás egyszerre nem járhat nekem. Azt eddig is tudtam, hogy rokkantsági ellátás és rehab járulék mellett nem lehet közmunkát végezni, de én úgy tudom hogy a rokkantsági járadék az már viszont más. Végigolvastam róla mindent, amit találtam, és még direkt ki is hangsúlyozzák mindenhol hogy nem akadály, ha a kérelmező munkaviszonyban vagy egyéb, munkavégzésre irányuló viszonyban van...érdeklődnék hogy akkor hogy is van ez...?

A komplex minősítést végző I. fokú szakértői bizottság összefoglaló véleménye szerint: Minősítés B1, rehabilitálható. Napi 4 órában dolgozom. Betegségem miatt jár a súlyos fogyatékosság utáni adókedvezmény. Szeretném kérdezni, hogy jár-e az 5 nap pótszabadság?

1954. november 8-án születtem, így 2018. május 8-án töltöm be a nyugdíjkorhatárt. 2016 július 26-tól rokkantsági ellátást (C2) állapítottak meg. A határozatban többek között ez áll: "A komplex minősítés időbeli hatálya végleges egészségi állapotú személy esetén a megváltozott munkaképességű személy haláláig tart". Tehát a megállapított rokkantsági ellátás is halálomig tart (én ezt szeretném!) a nyugdíjkorhatár elérésekor is? Törvényszámot is megköszönném!

Az lenne a kérdésem, hogy a felmentési időre járó távolléti díjat hogyan kell kiszámolni. 40 évig dogoztam általános iskolában. Most megyek nyugdíjba. Szeptemberben kaptam új átsorolást. Alapbérem emelkedett, viszont már nem kapok osztályfőnöki bérpótlékot, csak a nehéz körülmények között végzett munkáért kapott bérpótlék maradt meg. Azt szeretném megkérdezni Öntől, hogy nekem jár-e az előző 6 hónap pótlékainak átlaga. Ebben az időben 34000 forint volt a bérpótlék összege, most 17000 forint. Október 4-én kapott fizetésem, az új alapbér plusz a fent említett egy pótlék.Szeptember elején a régi besorolás szerinti két pótlékkal növelt fizetést kaptam, pedig már augusztusban is fel voltam mentve a munka alól. Lehet, hogy a 4. hónapban fogják a különbözetet rendezni?

Érdeklődni szeretnék a szabadságos napok mennyisége és az egy szabadságos napra eső kifizetendő órák számát illetően. Ehhez a következő információkat tudom nyújtani: 2016 február 27. óta vagyok határozatlan idejű munkaviszonyban, napi 12 órát dolgozom, hétfőtől vasárnap is, az egyik héten 3 a következő héten 5 napot dolgozva ( ez váltakozik aszerint, hogy nappalos vagy éjszakás műszakban dolgozom ). Kérdésem a következő: 1. ha szabadságra megyek, a munkaadó hány órában köteles kifizetni a szabadságon lévő napjaimat? 2. ha 25 nap szabadság jár, akkor az 25 x 8 óra vagy 25 x 12 óra kifizetéssel jár 3. Létezik olyan, hogy a munkáltató azért nem ad ki egy hónapban 5 nap szabit, mert nem IDŐARÁNYOSAN veszem ki, és csak 3 napot fizet ki a másik 2 napot csak igazolja? (augusztusig csak 8 napot vettem ki, szeptemberre viszont az 5 napot csak a fentiek alapján akarja kifizetni...)

2016.július 20-án munkaviszonyt létesítettem egy külföldi vezetésű céggel. A munkaviszony határozatlan időszakra jött létre 3 hónap próbaidő kikötésével. A munkaszerződés szabályos volt, de a Munka törvénykönyvében előírt munkáltatói tájékoztatást nem kaptuk meg. Ennél nagyobb problémát jelent, hogy a munkabérünk eleinte késve, később egyáltalán nem érkezett meg, az augusztusi fizetésemnek csak 60 százalékát fizette ki a munkáltatóm. Mivel a háttérben megváltoztak a tulajdonosok szándékai, a munkáltatónk eltűnt (külföldön tartózkodik), és így a munkabér tartozáson kívül a felmondás módja is problémás. A cégnek van egy magyar alkalmazottja, de mivel nem ő gyakorolja a munkáltatói jogokat, ő is csak beosztott, hozzá nem fordulhatok. Hogy lehet az elmaradt munkabéremhez, illetve a kilépő papírjaimhoz hozzájutni?

2006-ban mentem nyugdíjba. 15 évet dolgoztam egészség károsító munkahelyen. Kérdezni szeretném, hogy hogy számítják be az eltöltött 15 évet? Hol nézhetek utána a listának, hogy azokat a munkahelyeket, ahol én dolgoztam, besorolták-e az egészségkárosítók közé? (gumi- és akkumulátorgyárban dolgoztam)

A napokban töltöttem be a 63. életévemet és amiatt kerestem fel a Nyugdíjfolyósító Intézetet, hogy a jelenlegi megváltozott munkaképességű ellátásomat a végleges öregségi nyugdíjra átváltassam. Az ügyintéző hölgy ekkor hívta fel a figyelmemet arra, hogy nem lát nyugdíjjárulék fizetéssel kapcsolatos adatokat a nevemen azon időpont óta (2015.08.06.) amióta határozattal megállapították ezt a rokkantsági ellátásomat. A könyvelőm szerint ugyanakkor nekem a főállású egyéni vállalkozói tevékenységem után csak a 7050 forint Eü hozzájárulást kellett fizetnem. A kérdésem az, hogy kinek van igaza, milyen járulékokat és milyen összegekkel kellett volna fizetnem?

Érdeklődni szeretnék, ha valaki nyugdíj mellett dolgozni szeretne, milyen fizetési kötelezettségek vonatkoznak rá? Összeadják a nyugdíjjal a nettó vagy bruttó bért?

Kérdésem az lenne, hogy a cégem ahol megszakítás nélkül 40 éve dolgozom, most az egységemet kisorolja Leányvállalati ZRT-nek. 3 és fél évem van az öregségi nyugdíjba menetelig, összesen visszaigazolt munkaviszonyom 46 év és ha mód nyílna rá, szeretnék kilépni, illetve az új leányvállalati egységbe nem átmenni. Van arra mód, - méltányosság...., egyéb, ... - hogy végkielégítéssel eljöhessek, illetve milyen módon kell felmondanom, hogy hátrány ne érjen?

Érdeklődni szeretnék,hogy a KATÁS kiegészítő tevékenységes nyugdíjas kérheti-e a 0.5 százalékos nyugdíj kiegészítést? Megkértem, de elutasították. A Nyugdíjbiztosítási Főosztálytól és azt a választ kaptam,hogy " a hatályos jogszabályok szerint a nem főfoglalkozású kisadózó e jogviszonya alapján nem minősül biztosítottnak,társadalmi ellátásra és álláskeresési ellátásra jogosultságot nem szerez. Tehát: mint nem főállású (nyugdíjas,kiegészítő tevékenységű) KATA-s egyéni vállalkozóként nincs összegszerű ellátási alapja. A jelzett (2014.09.01-2015.12.31.) időszak a 0,5%-os emelési kérelem során nem vehető figyelembe.Ez tényleg így van? Fellebbezhetek?

Szeretném kérdezni, hogy ha valakinél 52 százalékban állapították meg a keresőképtelenség mértékét /leszázalékolták/, milyen feltételekkel és mennyi időt dolgozhat. /A rokkantsági ellátás alacsony mértéke miatt szükség lenne további bevételre a megélhetéshez./

Férjem 2011-ben elhunyt, én 1957-ben születtem, rám vonatkozó szabályok szerint 2022-ben mehetek öregségi nyugdíjba. 2016-ban a Nők 40 éves nyugdíjával mentem nyugdíjba. Abban az esetben, ha meg kell várnom, hogy betöltsem a 65. évemet, akkor már a férjem halála után a 11. évben leszek. A korhatár előtti ellátás 2012. 01. 01. napján lett hatályon kívül helyezve, ebben az esetben mi vonatkozik rám? Mikor kérhetem az özvegyi nyugdíjat?

Szeretném megkérdezni, hogy aki 1955-ben született és rokkant"nyugdíjas" (azt tudom hogy 64. évet betöltve mehetek nyugdíjba), annak hogyan számolják a nyugdíját? Azt olvastam, hogy az 1955-ben születetteknek már nincs választási lehetőségük. Akkor csökkenni fog a nyugdíjunk? Nagy kitolás, ha nyolc hónap miatt csökkentik le az összeget.