Kérdezz-felelek

Megváltozott munkaképességű vagyok. Másodfokon C2-es kategóriájú minősítést állapítottak meg. Egészségügyi állapotom 48 százalék. Milyen rokkantsági "járadékot" kaphatok? Az összeg bruttót, vagy nettót jelent? Pedagógusként középiskolai testnevelő tanárként főállásban dolgozom. Egészségi állapotom hátráltat a munkámban. Milyen munkaidő kedvezmények illetnek meg? Illetve milyen választási lehetőségeim vannak? Mennyit kereshetek ahhoz, hogy ne szüntessék meg a rokkantsági ellátásom? Vonatkozik-e rám a május 1-i törvényváltozás?

Jelenleg rokkantsági ellátásban részesülök, egy Bt-kültagja vagyok, ami most szeretne a 2015. évi nyeresége alapján osztalékot fizetni, de mivel azonos százalékban vagyunk tulajdonosok, az én lehetőségeim szabják meg a maximálisan fizethető osztalékot a másik tulajdonosnak is. Az én rokkantsági ellátásom 92.000 Ft, jelenleg 4 órában alkalmazott is vagyok a fenti Bt-ben, ahol a bruttó jövedelmem 64.500 Ft. Kérdéseim: 1.) Fenti összegek beleszámítanak-e a jövedelem-korlátba? 2.) E számok birtokában mekkora az az összeg, amit számomra osztalékként fizethet a Bt?

Érdeklődni szeretnék, hogy rokkantsági ellátás B2 kategóriával szerződési megbízással lehet-e dolgozni?

Rokkantsági ellátás mellett lehetek-e álláskereső és közfoglalkoztatásban részt vehetek-e?

Le vagyok százalékolva és 80 százalékos a betegségem, 20 százalékos az egészségem. Szeretném tudni, hogy dolgozhatok-e 4 órában?

Több mint 30 évet dolgoztam, 15 éves leszázalékoltak. Most leszek 63 éves. Csúfosan kevés a rokkantnyugdíjam. Most kaptam a levelet, hogy válasszak az öregségi nyugdíj és a rokkantnyugdíj között. Melyik adna több pénzt?

Egy évvel ezelőtt rehabilitációs ellátást állapítottak meg, de igénybe nem vettem mert nem találtam 4 órában munkát. Most attól félek megszűnik, mert úgy hallottam, ha huzamosabb ideig nem veszem igénybe, akkor 1 év után megszűnik és olyan mintha nem is lennék leszázalékolva.

2005-ben mentem rokkantsági nyugdíjba egy évre, később betegségem miatt 2 év felülvizsgálat után 65 százalékos rokkantságot megállapítva véglegesítettek. Ekkor több mint 25 éves munkaviszonyom volt. 62 éves koromban lettem öregségi nyugdíjas. A nyugdíjfolyósító levele alapján a korábban megállapított rokkantsági nyugdíjam változatlan hagyása mellett. Közben kb. 5 évig kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozó voltam. /természetesen amit kellett járulékokat befizettem/ Jelenlegi nyugdíjam 68.000 forint. A nyugdíjmegállapításom éveibe nem lett beszámítva a nappali tagozaton végzett gyors- és gépíró szakiskolám. 1963-1965 között, valamint kb. 5 évig tartó kiegészítő tevékenységem, valamint 6 órás munkaviszonyom, 1965-1968 közötti idő. Ezeket a hiányzó éveket hol tudom pótolni illetve beszámíttatni?

Beadtam a Nyugdíjfolyósító igazgatósághoz a nyugdíj kérelmemet, ennek megfelelően kiszámolták a jogosultsági időmet. 1977. 07. 01-től 2015. 12. 31-ig elismert szolgálati idő 38 év 174 nap, a nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíjra jogosultsághoz figyelembe vehető idő 38 év 162 nap. Figyelembe nem vehető idő 12 nap. Ez a 12 nap a 444-es indok kód alatt el van utasítva. 1990-től a mai napig egy állami cégnél dolgozom. Ez a 12 nap dátum szerint 1993. március 17-től -19-ig ( 3 nap) és 1993 május 3-tól - 11-ig (9 nap). Az lenne a kérdésem mit takar a 444 kód és hol tudom ezt megreklamálni, a munkáltatómnál vagy a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnál? A fent leírt, elismert szolgálati idő szerint, mikor érem el a 40 évet és beleszámít, vagy sem ez a titokzatos 12 nap?

Hét évem van még az öregségi nyugdíj eléréséig. Várhatóan az év közepétől Németországban vállalok legális, bejelentett munkát. Szeretném megkérdezni, hogy a Németországban eltöltött év/évek beszámítanak-e a szolgálati időbe, ill. a nyugdíjalapba?

1954 augusztus 25-én születtem. 40 éves munkaviszony után, 2011 júniustól öregségi nyugdíjas vagyok. A nyugdíjam 82380 forint. Férjem 2011 áprilisában elhunyt. Ő rokkant nyugdíjas volt. 1 évig kaptam utána az özvegyi nyugdíjat. Az lenne a kérdésem,hogy számíthatok-e / ha igen akkor mikortól/további özvegyi nyugdíjra?

2016 februárjától rokkantsági ellátást kapok. Most lenne lehetőségem dolgozni bruttó 78000 Ft-ért havonta. A határozatban nem értem a 3 hónapos kereseti korlátot, hogy 3 egymást követő hónapban nem lehet túllépni minimálbér 150 százalékát. Arra szeretnék válasz kapni, hogy ez havi bontásra vonatkozik vagy a 3 hónap jövedelmét összeadva, vagyis a kérdésem havonta bruttó 78000 Ft-ért elvállalhatom e a munkát?

Gerinc és nyaki sérvem van, plusz van még M5310 Cervicobrachiali syndróma, mozgásszervi betegségek. Jár nekem a kedvezmény? A szakorvos szerint nem. Tud valaki segíteni?

Jelenleg gyesen vagyok, de szeretnék visszamenni dolgozni 4 órában. Azt az infót kaptam, hogy ezt a munkáltatómnak biztosítania kell. Kiírták a szabadságom, és közölték, hogy 4 órában nappalos műszakban biztosan nem tudnak foglalkoztatni, ha letelt a szabadságom, akkor menjek vissza gyesre. Jelenleg közel 6000 főt foglalkoztat a cég, nem tudom elképzelni, hogy nem tudnak nekem 4 órás munkát biztosítani.

Szeretném megkérdezni, hogy a rokkantsági ellátott személy után milyen kedvezményt kaphat a munkáltató B2-es minősítésnél, illetve azt, hogy REHAB kártyát kaphatok-e?

Szolgálati járadékos vagyok és eddig egy magáncégnél dolgoztam járulék mellett. Most úgy néz ki a cég megszünteti a munkahelyemet várhatóan felmondással. Viszont már biztosnak tűnik a következő munkáltató, aki foglalkoztatni szeretne. Így várhatóan folyamatosan - a rám kötelező érvényű keresetkorlát-alatt lesz kevéssel a jövedelmem. Ugyanakkor a végkielégítés - amire számítok- várhatóan két hónap távolléti díjnak megfelelő összeg lesz, plusz a szabadság időarányos részének a kifizetése. Tehát így túllépem a kereset korlátot. Azt szeretném kérdezni, ilyen esetben van-e lehetőség cafetériában kérni a végkielégítést, esetleg arról lemondva más jogcímen kérni a cafetériában történő javadalmazást?

A 40 éves közalkalmazotti munkaviszonyom után április 12-én megyek nyugdíjba. Jelenleg a (4 hónap) itthon töltött felmentési időmet töltöm. Kérdésem, hogy jár-e erre az időre cafeteria, illetve 50 százalékos utazási kedvezmény(ápr.1-ápr.12-ig), mivel a régi március 31-én lejár.

Kérdezném, hogy ha 12 órában szombaton 18-kor kezdek és vasárnap 6-kor végzek, de vasárnap ünnepnap (jelen esetben húsvét) és óraátállítás, akkor mik az irányadó szabályok? Milyen pótlékok járnak? Kell-e maradni vasárnap 6 helyett 7-ig? Mert a munkáltatóm szerint igen.

20 éves közalkalmazotti határozatlan idejű munkaviszonyom van, 57 éves vagyok. 2016. május 2-án lejár az egy éves táppénzem. A munkaköröm április 3-n megszűnik. A munkáltatóm nem tud számomra, egészségi állapotomnak megfelelő munkát biztosítani, ezért fizetés nélküli szabadságot emleget. Kérdéseim: ebben az esetben elküldhet-e fizetés nélküli szabadságra, és akkor jár-e TB ellátás? Kinek kell megindítani és mikor a leszázalékolás folyamatát és hogyan zajlik ez a folyamat? Számomra Ön szerint mi lenne a legelőnyösebb megoldás, gondolok itt felmondás a munkáltató részéről, felmondási idő, ill, végkielégítés?

Előző éves szabadságom teljes egészében nem vettem igénybe, illetve nem került kiadásra sem. Illetve nem írtam alá szabadságos papírt sem. Érdeklődnék ilyen milyen lehetőségek adottak, ahhoz hogy, ne vesszen el. A szerződésben nem szerepel semmi erre vonatkozó rész, és szóban sem állapodtunk meg erről.