Közel 50 vagyonőr munkavállalót érintő munkajogi kérdésben várnánk válaszát. Munkáltatónk 2013. április 1. és 2013. szept. 30. közötti időben készenléti jellegű munkakörben, 4 havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban alkalmazta dolgozóit. A Munkavállalók fenti időszakban kizárólag 24 órás beosztás szerinti munkaidőkben, 24/24 illetve 24/48 órás munkarend szerint dolgoztak. Havi 240-264 órában, heti 48-96 órában. A felek fenti időszakban nem kötöttek külön megállapodást, a napi teljes munkaidő 12 órára emeléséről. A készenléti jellegű munkakört és a 4 havi munkaidőkeretet meghatározták ugyan a munkaszerződésekben és mellékleteiben, de a felek a teljes napi munkaidő-legfeljebb-12 órára történő megemeléséről nem kötöttek külön megállapodást. Így a napi 8 órát meghaladó munkaidő elmaradt bérpótléka visszamenőleg jár a munkavállalóknak törvényesen a fenti időszakra? Hivatalosan fizetési felszólítást küldtünk a Munkáltatónak, amit válaszában mind jogalapjában, mind összegszerűségében vitatott. A munkaügyi bíróságon keresetlevelet mielőbb benyújtva van esélyünk behajtani az elmaradt bérpótlékokat?! A harmadik év/elévülés/ 2016. május elején kezdődik. A Munkáltató 2013. október 1-től munkaszerződés módosítással /közös megegyezéssel/ így módosította a munkaszerződést: "Felek megállapodnak,hogy a Munkáltató a Munkavállalót napi 12 órás teljes munkaidőben, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, készenléti jellegű vagyonőr munkakörben alkalmazza. A Munkavállaló tudomásul veszi,hogy a készenléti jellegű munkavégzésre tekintettel napi 24 órás munkavégzésre, valamint vasárnapi munkavégzésre is beosztható."

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az általános, teljes napi munkaidő az Mt.92.§-a alapján napi 8 óra. Ez készenléti jellegű munkakör esetén a felek megállapodása alapján 12 órára emelhető. A napi munkaidőt a munkaszerződésben kell meghatározni. Amennyiben a felek nem állapodtak meg abban, akkor az általános, teljes napi munkaidőt kell alapul venni. A napi 24 órás beosztás szerinti munkaidőhöz az Mt.99.§ (3) bekezdése alapján a felek további, írásbeli megállapodása szükséges. Amennyiben ezen feltételek hiányoznak, akkor úgy kell tekinteni, mint akire az általános szabályok vonatkoznak és ennek megfelelően kell a juttatásokat is számolni.

Question

Közel 50 vagyonőr munkavállalót érintő munkajogi kérdésben várnánk válaszát. Munkáltatónk 2013. április 1. és 2013. szept. 30. közötti időben készenléti jellegű munkakörben, 4 havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban alkalmazta dolgozóit. A Munkavállalók fenti időszakban kizárólag 24 órás beosztás szerinti munkaidőkben, 24/24 illetve 24/48 órás munkarend szerint dolgoztak. Havi 240-264 órában, heti 48-96 órában. A felek fenti időszakban nem kötöttek külön megállapodást, a napi teljes munkaidő 12 órára emeléséről. A készenléti jellegű munkakört és a 4 havi munkaidőkeretet meghatározták ugyan a munkaszerződésekben és mellékleteiben, de a felek a teljes napi munkaidő-legfeljebb-12 órára történő megemeléséről nem kötöttek külön megállapodást. Így a napi 8 órát meghaladó munkaidő elmaradt bérpótléka visszamenőleg jár a munkavállalóknak törvényesen a fenti időszakra? Hivatalosan fizetési felszólítást küldtünk a Munkáltatónak, amit válaszában mind jogalapjában, mind összegszerűségében vitatott. A munkaügyi bíróságon keresetlevelet mielőbb benyújtva van esélyünk behajtani az elmaradt bérpótlékokat?! A harmadik év/elévülés/ 2016. május elején kezdődik. A Munkáltató 2013. október 1-től munkaszerződés módosítással /közös megegyezéssel/ így módosította a munkaszerződést: "Felek megállapodnak,hogy a Munkáltató a Munkavállalót napi 12 órás teljes munkaidőben, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, készenléti jellegű vagyonőr munkakörben alkalmazza. A Munkavállaló tudomásul veszi,hogy a készenléti jellegű munkavégzésre tekintettel napi 24 órás munkavégzésre, valamint vasárnapi munkavégzésre is beosztható."

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az általános, teljes napi munkaidő az Mt.92.§-a alapján napi 8 óra. Ez készenléti jellegű munkakör esetén a felek megállapodása alapján 12 órára emelhető. A napi munkaidőt a munkaszerződésben kell meghatározni. Amennyiben a felek nem állapodtak meg abban, akkor az általános, teljes napi munkaidőt kell alapul venni. A napi 24 órás beosztás szerinti munkaidőhöz az Mt.99.§ (3) bekezdése alapján a felek további, írásbeli megállapodása szükséges. Amennyiben ezen feltételek hiányoznak, akkor úgy kell tekinteni, mint akire az általános szabályok vonatkoznak és ennek megfelelően kell a juttatásokat is számolni.

Accepted Answer

Az általános, teljes napi munkaidő az Mt.92.§-a alapján napi 8 óra. Ez készenléti jellegű munkakör esetén a felek megállapodása alapján 12 órára emelhető. A napi munkaidőt a munkaszerződésben kell meghatározni. Amennyiben a felek nem állapodtak meg abban, akkor az általános, teljes napi munkaidőt kell alapul venni. A napi 24 órás beosztás szerinti munkaidőhöz az Mt.99.§ (3) bekezdése alapján a felek további, írásbeli megállapodása szükséges. Amennyiben ezen feltételek hiányoznak, akkor úgy kell tekinteni, mint akire az általános szabályok vonatkoznak és ennek megfelelően kell a juttatásokat is számolni.

Nem kaptuk meg a bérpótlékainkat

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Nem kaptuk meg a bérpótlékainkat

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!