Bele kell számolni a munkaidőkeretbe a fizetett ünnepet?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A törvény által meghatározott (például májusban 168 óra) munkaidőkeretbe bele kell-e számolni a fizetett ünnepet vagy az azon felül van? Tehát ha a beosztást készítem, akkor a május 1. és május 16. nélkül kell meglennie a 168 órának? A dolgozóknak jól tudom, hogy heti két szabadnapot kell biztosítani? És milyen napokon? Ahol ezelőtt dolgoztam ott arra kellett figyelni hogy egy hónapban egyszer essen a két szabadnap hétvégére. Még most is az az előírás hogy 6 nap után jár a szabadnap? Napi 12 óránál többet nem lehet dolgozni?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkaidőkeret lényege az, hogy egy meghatározott időszakra eső munkaidő mennyiséget egyenlőtlenül, rugalmasan osztom be. Ezzel együtt fontos, hogy ugyanazt a mennyiséget oszthatom csak be. A beosztható napok számát pedig úgy kapom meg, hogy alapul veszem az általános munkarend szerinti munkanapok számát. Amennyiben az egyik hónapban 22 a másikban pedig 23 munkanap van, abban az esetben 45 munkanap osztható be két hónap alatt. Ebből következően a munkaszüneti napot nem számítjuk bele, hiszen az általános munkarend szerint nem munkanap (Mt.93.§(2).

Munkaidő-keretben nem csupán a munkaidőt, hanem a pihenőidőt is egyenlőtlenül oszthatom be. A keret átlagában azonban a heti 2 pihenőnapnak meg kell lennie. Az Mt.105.§ (3) bekezdése szerint 6 munkanap után 1 pihenőnapot be kell osztani. Ez alól a megszakítás nélküli, a többműszakos és az idényjellegű tevékenység a kivétel. Havonta 1 pihenőnapnak azonban feltétlenül vasárnapra kell esnie kivéve a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben dolgozó munkavállalókat.

Végezetül a napi munkaidő rendkívüli munkavégzéssel együtt valóban 12 óra lehet. Tekintettel azonban arra, hogy a munkaközi szünet időtartama nem számít munkaidőnek, így a 20+25 perc a bent tartózkodás időtartamát megnöveli. 12 óra munkavégzésre így a gyakorlatban 12 óra 45 perc munkahelyen eltöltött idő jut, hiszen ennyi pihenőidőt kell kiadnia a munkáltatónak.

Remélem, hogy segíthettem. Szép hétvégét kívánok Önnek.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Bele kell számolni a munkaidőkeretbe a fizetett ünnepet?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Bele kell számolni a munkaidőkeretbe a fizetett ünnepet?

Aki válaszol:

Utazási költségtérítés felmondási idő alatt – BKK-jegy elszámolható?

Kövess minket!