Kérdezz-felelek

Megváltozott munkaképességű dolgozóként alkalmaznak, 2012-ben kaptam 5 nap pótszabadságot a cégtől azóta nem, már akkor is 50 százalékos egészségkárosodásom volt, ami 1996-tól áll fenn. 2015-ben elküldtek a felülvizsgálatra, ami szintén ugyanezt állapította meg. Azt szeretném megtudni, hogy a kieső időszakra jár-e nekem az 5 nap pótszabadság vagy nem?

A férjem 53 százalékos rokkantsági ellátásban részesül, de mellette dolgozott. Most táppénzen van, de nem kapott még semmit. Ilyen esetben akkor nem jár a táppénz?

Szeretném kérdezni, hogy rokkantsági ellátás mellett van-e megkötés, hogy napi/heti hány órát lehet dolgozni, vagy csak a keretre kell figyelni, hogy 3 egymást követő hónapban nem haladhatja meg a minimálbér 150 százalékát?

Egészségkárosodásom mértéke 62 százalék. Foglalkoztatási rehabilitálhatóságra vonatkozó döntés indoklása szerint nem javasolt a foglalkozási rehabilitációm. Szeretném tudni, ezzel a határozattal el tudok-e helyezkedni? Próbálkoztam, de a volt munkahelyem is elbocsájtott. Epilepsziás vagyok és három agyműtétem volt. Jó lenne dolgozni, de szóba sem állnak velem. A rokkantsági mellett a lakásom kiadtam a NAV-nál bejelentve 16 százalék adót fizetem így is, csak 30000 Ft a plusz bevételen ebből 4800 Ft adó. A közgyógyellátást is elvették.

Munkahelyemen határozott munkaszerződésem van, mely júniusban lejár. Jelenlegi munkahelyemen 2 éve dolgozom, mindkét alkalommal újra határozott idejű szerződést írtam alá. Ha jól tudom, harmadjára, határozatlan idejű szerződést kell felajánlaniuk. Igazából az első kérdésem, eltörpül amellett, hogy az utóbbi időben több helyről is várok visszajelzést, mert szeretnék munkahelyet váltani. Jelen esetben, ha felvesznek valahová, akkor a szerződésem lejártának másnapjától már megírhatom a szerződést az új céggel?

Érdeklődni szeretnék, hogy mi történik, ha valaki kap fél év fizetetlen szabadságot és közben terhes lesz? Amikor lejár a fél év még van 3 hónapja a szülésig, akkor kötelesek visszavenni, vagy a munkavállaló dönthet úgy, ha az orvosilag is indokolt, hogy betegállományba megy a szülésig? Azt tudom, hogy a tb-t magamnak kellene fizetni a fizetetlen szabi alatt. A gyest akkor ugyanúgy az alapfizetése szerint számolják, mintha dolgozott volna?

Olyan problémám lenne hogy nem találok egyértelmű útba igazítást, hogyan is számoljam ki a szabadságra járó díjat. A munkarend szerint 2 műszakban dolgozom, de pár hónapja állandó éjszakásként. Nincsen fix havi bér óra bér van megállapítva 598 Ft/óra, ezeken felül kapok még multi jutalékot. Én úgy tudom, hogy úgy kell számolni hogy az alapbért + a DU pótlékot + multi jutalékot összeadom és osztom a ledolgozott munkanapokkal. a cégem pedig úgy számolja , hogy a munka napok számával osztja.

Azt szeretném kérdezni, hogy diákmunka keretében vállalt gyakornoki állás, illetve egyszerű diákmunka esetén van-e valamilyen felső korhatár, amelynek betöltése esetén már nem vállalhat hallgatói jogviszonnyal (és érvényes diákigazolvánnyal) rendelkező felsőoktatási intézmény hallgatója diákmunkát? Az alsó korhatár szabályozását illetve az iskolaszövetkezetre vonatkozó jogszabályok között (net.jogtar.hu) nem találtam erre vonatkozóan semmit, ezért szeretném kérni a segítségét.

Érdeklődni szeretnék, hogy egy szociális otthon konyháján dolgozóknak jár-e vasárnapi pótlék, mivel folyamatosan dolgoznak? Másik kérdésem a fizetett ünnep. Mivel ünnepnapon is kell dolgozniuk, jár erre pótlék, esetleg ha vasárnapra esik, akkor milyen pótlékok?

51 éves vagyok. Több mint 8 évig dolgoztam egy nagy biztosítónál, ahol a csoportvezetőm és a helyettese mindent megtett azért, hogy megkeserítse az életemet, hogy elmenjek a cégtől, ennek következtében 2014-ben kaptam egy infarktust. Mivel nyíltan hangoztattam, hogy nem akarok elmenni, ragaszkodom a cégemhez, 2015 novemberében csoportos leépítésre hivatkozva elküldtek, 2016. január 09-ével szűnt meg a munkaviszonyom. A mai napon döbbenten tapasztaltam, hogy álláshirdetésben keresnek valakit a helyemre. Kérdésem: megtehetik ezt, hogy csoportos leépítés után felvesznek embert? Perelhetem-e a volt cégemet?

Kérdéseim a következők lennének: beadható-e munkavállalói felmondás betegszabadság alatt? (viszont a felmondási idő vége előtt már munkaképes a dolgozó) Ebben az esetben mikortól kezdődik a felmondási idő? A felmondási időt csökkenti-e a még ki nem vett, de járó szabadság?

26 éve százalékoltak több betegséggel. 1995-ben állapotomba már nem reméltek változás így véglegesítették a leszázalékolásomat. Azóta van közgyógyellátási igazolványom, mely májusban lejár. Sajnos a leszázalékolásom óta különösen az elmúlt másfél évben jelentős állapot romlásom van. Az alapbetegségeim mellett ki kellett venni az egyik szemem, most mind a két lábamra ortézist kaptam. Havi gyógyszer kiadásaim is jelentősen megnőttek. Járókerettel is csak nagyon kis táv megtételére vagyok képes. Rokkantsági ellátásom 82.180 forint, más jövedelmem nincs. Jelenleg a közgyógyigazolványra már nem adható gyógyszereimre is havonta kb. 8000-10000 forint plusz költségem van. Ha nem leszek jogosult az új rendelet szerint akkor sem a gyógyszereimet sem a műszemem, sem a mind a két lábamra kapott ortrézist megvásárolni már nem tudom. Mellette fájdalomcsillapító injekció, mely szintén nem támogatott csak 1 doboz 4-5000 forint. Mellette inkontinencia betétre is szükségem van. A háziorvosom nem tudta megmondani jogosult vagyok-e. Tavaly elutasították mind a látássérült, mind a mozgássérült igazolvány kérelmemet mert hiányosan lett beadva.

A kérdés, amiben a segítő válaszukat kérem a gyed utáni szabadság kiszámítása. Idén szeptemberben jár le a második gyermekem utáni gyed. Már jeleztem a munkáltatóm felé, hogy visszamennék dolgozni. Jelenleg a felhalmozódott szabadságom kiszámításánál tartunk. A TB ügyintéző szerint az alábbi időszakokra jár nekem szabadság: az első gyermekem születésének évében a tgyás kezdete előtti részarányos szabadság és a tgyás idejére az arányos szabadság. A második gyermekem után pedig a tgyás idejére az arányos szabadság és a gyed első félévére járó arányos szabadság. Szóval eszerint az első gyermekemnél a gyed első félévére nem jár szabadság, mivel gyed alatt lettem állapotos a második gyermekemmel és kezdtem meg a második szülési szabadságot. Ez valóban így van?

Én egy hotelben dolgozom, recepciósként, 12 órás műszakban. Egy hónapban általában 15 napot dolgozunk, emiatt rendes szabadságot nem kérhetünk. Én úgy tudom, hogy ettől függetlenül szintén járna szabadság. Erről szeretnék egy megerősítést kérni, illetve azt megkérdezni, hogy így is az évi 20 nap az irányadó? Továbbá lenne egy olyan kérdésem is, hogy folyamatos munkarend megléte mellett is köteles a szálloda fizetni a műszakpótlékot ünnepnapokra, 18 óra után, illetve vasárnap?

2014. 04. 15-én üzemi balesetet szenvedtem. 2014 decemberében kórházba kerültem. 2015. január 10-én jelentkeztem, a kórházi kezelés után a háziorvosomnál, aki közölte velem, hogy ő már nem vesz fel baleseti táppénzre, csak egyéb móddal. 2015. májusban orvosi bizottság elé kerültem, ahol megállapították, hogy 32 százalékos egészségkárosodásból 21 százalék üzemi balesetből származik. 2015 decemberében Egerben Főorvosi bizottság előtt voltam, azzal a kéréssel, hogy miért nem kaphatom a baleseti táppénzt. Választ csak a háziorvosom kapott, aki szerint még kell egy vizsgálat. Ha nem értek egyet ezzel a döntéssel, hová fordulhatok panaszommal?

Olyan kérdésem lenne hogy március 27-e vasárnap kötelezővé tehetik a munkát, ha folyamatos műszakban dolgozik az ember? Mert ha jól vagyok informálva akkor húsvét vasárnapja is fizetett ünnep ebben az esetben.

Átlagkereset számításánál figyelembe vehető-e főállású munkahelyemen megbízási szerződés alapján végzett plusz munkára fizetett megbízási díj? Felmentési idő alatt jár-e béren kívüli juttatás, költségtérítés, történetesen hétvégi hazautazás költsége?

2016. dec. 31-ig szóló határozott munkaszerződéssel rendelkezem, de nem szeretem a munkámat, nagyon rossz a munkaközösség, testileg és lelkileg is rosszul viselek minden napot, amit itt kell töltenem. Hogyan lehetne megszüntetni a határozott szerződést?

Milyen kételyek vannak az outplacementtel kapcsolatban a munkaadókban?

Miért éri meg, miért hasznos a munkavállalónak outplacement (gondoskodó leépítés) programot igénybe venni?