Kérdezz-felelek

Munkaszerződés úgy rendelkezik, hogy az annak a munkavállalónak jár 13. havi fizetés, aki december 31-én is a vállalatnál dolgozik. Az új munkaszerződésről azt tudjuk, hogy nem nyilatkozna a 13. havi bérről, hanem azt egy később megszülető szabályzatban rendezné, illetve a jövőben differenciáltan adná. Kérdéseim: 1. megtehető-e, hogy kvázi visszamenőlegesen intézkednek az ez évi 13. havi bérről ( hiszen a munkavállaló abban a hiszemben maradt a vállalatnál, hogy a 13. havi bére a csomagjának része) 2. értelmezésemben a 13. havi bér az bér, nem pedig bonus, amelyet differenciáltan ad a munkáltató - azaz differenciálható-e egyáltalán ez a fajta juttatás.

2015.09.16-óta nem dolgozok az előző munkahelyemen. Azóta a volt munkáltatóm (egyéni vállalkozó) nem hajlandó kifizetni a maradék munkabéremet, sem a kilépő papírjaimat sem kaptam meg tőle. Igaz nem nagy összeg csak 85000 forint, de nekem ez nagyon sokat számít, mert az albérletünk forog kockán. Mindig az volt az indok, hogy a fővállalkozótól nem jött meg az átutalás. Kíváncsi lennék, hogy a többi volt kolléga ingyen dolgozik neki azóta!?

Az alábbi interneten talált bejegyzés igaz vagy nem? „Megbújik a sorok között az a szabály, hogy ha valaki 1998. január 1. és 1999. december 31. között a törvényben meghatározott végkielégítést kapott, akkor a biztosítási ideje annyiszor 30 nappal hosszabbodott meg, ahány havi átlagkeresetének (illetményének) a végkielégítése megfelelt, de legfeljebb tizenkétszer 30 nappal. Az így szerzett biztosítási idő is szolgálati időnek minősül a nők 40 éves jogosultsági idejének kiszámításakor.”

A 2012.06.22 napján kelt 510057/2012 számú I fokú orvosi szakvélemény szerint nevezett rehabilitálható, de komplex rehabilitációja nem javasolt. Nevezett III. csoportú rokkantnak tekintendő. Egészségkárosodása Összérték: 63 százalék Állapota C2-es minősítési csoportba tartozó. Rehabilitálható, foglalkozási rehabilitáció nem javasolt (III. Rehabilitációs javaslat. Tartós foglalkozási rehabilitációt igényel, azonban egyéb körülményei miatt a foglalkozási rehabilitációja nem javasolt.) 2012 első havi törvénymódosításnál átsoroltak rehabilitációs ellátásra. Azóta is ezt az összeget és ilyen jogcímen kapom. Kérdésem jogszerű-e ez az ellátás öt éven keresztül? A törvények és a rendeletek között ezen besorolással nem is kaphatnék rehabilitációs ellátást rokkant ellátást olvastak. A rehabilitációs ellátás 2+1 évre hosszabbítható 3 év után nem járhat rehabilitációs ellátás csak rokkant. A rehabilitációs kártyát még sem a rehabilitálhatóság időpontjától azaz 2012.01.01 postázták hanem 2014.05.07 bocsátották rendelkezésemre. Kérdésem lényege hol és melyik ügyintéző hibázott és nézte el a törvényeket.

Ha valaki segédmunkás bért kap, alapvetően a munkaideje túlnyomó többségét akként is dolgozza. Azonban időnként fel kell, hogy menjen a magasba, és ehhez emelőgép-kezelői tanfolyamot kellett, hogy végezzen, akkor már a szakképzett bért kapja, vagy kell kapnia? Vagy nem minősül attól még szakképzettnek? Hangsúlyozom, hogy elenyésző időt tölt a magasban, és azt sem mindig.

A férjemmel kisbabát várunk, aki várhatóan 2 héten belül fog megszületni. A férjem nappali tagozatos egyetemi hallgató, és mellette gyakornok egy multinacionális cégnél - munkaszerződése szerint kölcsönzött, határozatlan idejű diák munkaerő ez év február eleje óta. Rendes szabadság a Munka törvénykönyve szerint jár neki, és ezt meg is kapja a munkáltatójától. A kérdésem az, hogy apasági szabadság is megilleti-e őt (a gyermekünk születése utáni plusz 5 napos fizetett szabadságra gondolok)? A munkaerő-kölcsönző cégnek már feltettük a kérdést, ám ők először nem tudtak mit mondani, majd napokkal később azt a választ adták, hogy nem jár, örüljön a férjem az alapszabadságnak is, hiszen csak diákmunkaerő. Szerintünk azonban az apasági szabi is járna.

Két kérdésem lenne. 1.) Szeretném pontosítani a 2015-évi éves munkaidő keret óraszámát, ill. mennyi a havonta figyelembe vehető órák száma? 2.) Számításaim szerint december közepére ki fogom használni ezt a keretet. Kérdésem evvel kapcsolatban az, hogyan történik a túlóra alap és pótlék meghatározása hétköznap-vasárnap ill. ünnepnap esetén.

Kérdésem az lenne, 2011. augusztus 24-től vagyok gyeden. Időközben 2013-ban született még egy gyermekem. 2016-ban szeretnék visszamenni dolgozni. A szabadság kiszámításánál a második gyermekem után járó thgys-re (a 168 napra) tudom hogy jár a szabadság, azt szeretném kérdezni hogy itt is jár-e a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára a szabadság, mint az első gyermekemnél.

2015. október 24-én lejárt a fizetés nélküli szabadságom, a munkáltató október 26-án postára adta a felmondást, amiben a következőket közölte:„Értesítem arról, hogy az Mt. 70. § (1)-(2) bekezdésében foglaltak szerint a munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót a felmondási idő felére a munkavégzés alól mentesíteni. A munkavégzés alól a munkavállalót – legfeljebb két részletben – a kívánságának megfelelően kell felmenteni. Amennyiben három munkanapon belül nem tájékoztat arról, hogy a felmentési időt mikor és milyen részletekben kívánja igénybe venni, abban az esetben a munkavégzés alól 2015. december 11. napjától 2016. január 24. napjáig mentem fel. A felmentési időre távolléti díja illeti meg. A felmondási idő felmentési időn kívüli időtartamára az Önt megillető szabadságot kiadom.” Valóban megteheti a munkáltató, hogy a fizetés nélküli szabadság (gyes) lejártát követően azonnal felmond és nem fizeti ki a teljes felmondási időt, a felére szabadságot ad ki? Gyakorlatilag minél hosszabb a felmondási időm, annál rosszabbul járok, annál több felhalmozott szabadságot nem fizet ki a munkáltató. Egyébként nem is közölte 15 nappal korábban, hogy szabadságot szeretne kiadni.

Vállalhatok közmunkásként állást, ha éppen gyesen vagyok?

2009. év során befizettem 165.000 Ft tandíjat, ami adókedvezményre jogosít. Az alapképzést 2012-ben, a mesterképzést 2015-ben fejeztem be. A kérdésem az lenne, hogy 2009. után, meddig vehetem igénybe ezt az adókedvezményt? Szeptember 1-én kezdtem dolgozni, jövő évben adok be először teljes értékű adóbevallást.

2014.02.18 óta rehabilitációs ellátásban részesülök, dolgozom heti 20 órában. Az lenne a kérdésem hogy ha egy adott hónapban táppénzre megyek azokra a napokra nem jár a rehabilitációs ellátás? Vagyis kevesebb rehabilitációs ellátást kapok arra a hónapra? Hiszen ha táppénzen vagyok akkor is munka viszonynak számít, csak éppen táppénz alatt nem dolgozom! Azzal érvelnek hogy két ellátást nem kaphatok.

Már egy éve várok egy havi fizetésemre, melyet a cég ügyvezetője különböző kifogásokkal nem fizet ki. A cég által fogalmazott hivatalos szerződéssel rendelkezem. Nincs pénzem ügyvédre, azt használják ki, hogy nyugdíjas vagyok.

Azt szeretném megkérdezni, hogy milyen támogatási formák léteznek a munkáltatók részére abban az esetben, ha egy munkavállalót behívnak önkéntes katonai szolgálatra, és az így kiesett időt (munkavégzést ) kellene valahogyan kompenzálni?

Alkalmazott vagyok 10 éve itt, 5 évig nem volt fizetett szabadságom, "szabadság" alatt a helyettesemet a saját pénzemből fizettem, elévül ez? Tehetek valamit?

Egy olyan irodában dolgozom, ahol összesen ketten vagyunk. A nyitva tartásunk hivatalosan 09:30-18:00. Az én munkaidőm szerződés szerint 08:00-16:30, kolléganőmé 09:30-18:00. Ha a kolléganőm szabadságra megy, én köteles vagyok a nyitva tartás szerinti időben dolgozni? Ha igen, mi ennek a hivatalos eljárási módja a munkáltató részéről? Mennyi idővel előtte kell erről engem értesíteni? Kell-e egyáltalán bármilyen hivatalos formában ezt megtenniük?

A munkahelyemen a belépésem utáni hónaptól kezdve a kollégák egy része megjegyzéseket tett rám az egész csoport előtt (pl. a főnök kedvence, jól benyaltam magam, velem kivételezik a csoportvezető stb.), illetve a hátam mögött elkezdtek kibeszélni. Már a társosztályoktól hallottam vissza, hogy én a csoportvezető "mucija" vagyok. Holott semmilyen kapcsolatom nincsen és nem is volt a csoportvezetővel, mint főnökömmel kizárólag munkakapcsolatom van, mint férfi egyáltalán nem vonzó számomra. Ezt párszor jeleztem a vezetőmnek írásban is, aki szerint ez ugratás kategória. Mára odáig fajult ez a helyzet, hogy metakommunikációs szinten értésemre adják folyamatosan, hogy mi a véleményük rólam.

Munkaközi szünet ledolgoztatásával kapcsolatban szeretnék érdeklődni. A cégnél ahol dolgozom napi fél óra munkaközi szünetet biztosítanak amit heti egy szombati napon, illetve 8 órás munkanapokon további órákban kell ledolgoznunk. A műszakok 6-14-ig és 14-22-ig tartanak. Például egy 22 munkanapos hónapban le kell dolgoznunk 11 óra ebédidőt, ezért be kell mennünk egy szombaton ami 7,5 órának felel meg (mert ebből is levonják a félóra ebédidőt) továbbá hétköznapokon kell bent maradni amíg ledolgozzuk a maradék 3,5 órát. Ezen "ledolgozós szombatokra" nem jár semmilyen pótlék. A kérdésem hogy ez törvényes-e, ha igen melyik paragrafus teszi ezt lehetővé illetve ki hozta meg ezt a törvényt és mikor?

Végre kaptam munkát, mint közhasznú munkás egy hivatalban. Ugyanakkor évek óta tanítok a városi börtönben megbízási szerződéssel, egy felnőtt oktatási cég szervezésében. A munkámra igényt tartanak ott továbbra is. Kérem javasoljon törvényes megoldást. Lehet e olyan megoldás, hogy előre minden hónapban 15 órás alkalmi munkavállalói kis könyvel dolgozzak, bár a börtön speciális szabályzata miatt ez más időrendben működik, mint egy normál helyen.

2011. május 09-én kezdtem el dolgozni a cégemnél. 2013. november 10-én született meg a fiam. Előtte táppénzen voltam veszélyeztetett terhességgel. Most nyár elején 2015. június 17-én jeleztem hogy felvették fiamat a bölcsődébe (2015. november 16-tól) és mennék vissza dolgozni. Ott akkor azt mondták hogy keresik a lehetőséget a számomra. Sokáig vártam de nem jött válasz így 2015. október 09-én telefonon érdeklődtem mi lesz most velem. Akkor azt mondták nem tudnak vissza venni mert nincs számomra megfelelő munka. Nem rúgtak ki, de azt mondták inkább keressek másik munkát. Határozatlan idejű szerződésem van. Úgy tudom nem rúghatnak ki, de amíg gyesen vagyok addig nem is kötelező vissza venniük? Sajnos nem lenne elég az a 28.000 Ft havonta és szeretnék visszamenni dolgozni, de mit tudok tenni, ha azt mondják nincs hely ahová vissza vesznek? Nagyon kétségbe vagyok esve!