Ha lejárt a munkaidőkeret, akkor jár a túlórapénz?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Tudna esetleg abban segíteni, hogy 1 havi munkaidőkeret alkalmazása esetén, ha beosztanak egy munkavállalót 192 óra munkára (16×12 óra munkavégzés), akkor a munkaidőkeret lejártakor csak a munkaidőkeret túlóra illeti-e meg (folyamatos, megszakítás nélküli működés esetén, ha heti 2 nap pihenőnap biztosítva van).

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az Ön esetében a napi munkaidő 8 óra, hiszen napi 12 óra csupán készenléti jellegű munkakörben lehetséges. Ez azt jelenti, hogy ÁTLAGBAN ennyinek kell kijönni egy munkanapra vetítve. Meg kell nézni, hogy mennyi munkanap volt az adott hónapban, keretben is ugyanannyi osztható be. Ha például január hónapban általános munkarendben 23 munkanap van és amennyiben január 1-túl 31-ig tartó keretet alkalmazunk, abban az esetben 23x8 órát (184 óra) dobálhat szét a munkáltató úgy, hogy egy napra minimum 4, maximum 12 óra eshet. E felett illeti meg a munkavállalót rendkívüli munkavégzéséért pótlék.Máskor is megilletheti, illetve más pótlék is megilletheti. A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőn felül elrendelt rendkívüli munkavégzésért szintén pótlék jár.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Ha lejárt a munkaidőkeret, akkor jár a túlórapénz?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Ha lejárt a munkaidőkeret, akkor jár a túlórapénz?

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!