Kérdezz-felelek

2020.11.01-én kaptam meg a 30 éves jubileumi jutalmat. 2021. júliusában megvolt a 40 éves munkaviszonyom, de nem mentem el nyugdíjba. 2020. október 31.-ig közalkalmazott voltam, de 2020. november 1-től a munkahelyemet kivették az alól, most a MT alá tartozunk. Számíthatok-e arra, ha 2025 év végén elmennék nyugdíjba, hogy méltányosságból megkapom a 35 éves jubileumi jutalmat?

2019 óta kisadózó vállalkozó vagyok főállásban. Számításaim szerint 2025 év végére elérem a 40 év szolgálati időt. 2023-ban egyszerűsített foglalkoztatás keretében is fogok dolgozni a vállalkozás mellett. Kérdésem az, hogy milyen mértékben számít bele az EFO a szolgálati időbe, illetve a nyugdíj összegének a kiszámításához.

A 25 év közalkalmazotti évem a felmentési idővel lesz meg 2023.november 13-án. Beszámít-e a 25 évbe a felmentési időszak? Továbbá még azt szeretném kérdezni, hogy hány hónap felmentés jár nekem?

Tanárként a nők 40 nyugdíjazással éltem, így a jubileumi 5 havi jutalmat megkaptam! Az összeg kiszámításába mi tartozik bele? Csak a tárgyhavi alapilletmény vagy az ágazati szakmai pótlék is?

Ez év első félévében érem el a Nők 40 nyugdíjazáshoz szükséges feltételeket. Az a kérdésem, hogy az ellátás várható összege a munkabéremnek kb. hány %-a lesz, ugyanis különböző információkat hallok. Három gyermeket szültem és vettem igénybe a Gyest. A MÁK oldalán található nyugdíjkalkulátorral kiszámoltam, de nagyon kevésnek találtam az összeget.

2021.05.10. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. 2022.07.15 körül terhes lettem, de sajnos 2022. augusztus 12-től veszélyeztetett terhesnek nyilvánítottak, így 9-es kóddal felvettek táppénzre. A várható szülési időpont április 6. Ilyen esetben ha 2022.aug és 2022.dec között nincs 180 napra jövedelem, csak táppénz, akkor mi alapján számítják a csedet?

Halmozott betegségeim folytán már nem tudok napi 8 órában stresszes környezetben az eddig betöltött munkakörben teljesíteni. Közölték, hogy százalékoltassam le magam. 2023. októberben lesz meg a 40 éves munkaviszonyom. Mi várható el a munkáltatótól?

Édesapám meghalt novemberben, akkor a munkahelyemen szóltak, hogy kérhetek temetési segélyt. Minden papírt, dokumentumot leadtam hozzá. A következő hónapban felmondtam, amin a főnököm megsértődött. Szociális bizottsági tag, ő is szavaz arról, hogy kinek mennyi segélyt adnak, de mivel haragszik rám, valószínű ezért elutasították a kérelmem. Meg lehet támadni a döntést?

Augusztus hónapban táppénzben voltam végig és nem kaptam cafeteriát a következő hónapban. Mi lehet az oka?

A volt munkáltatóm a munkaviszonyom végét követő 5. nap után sem küldte meg a 2022-ben eddigi Cafeteria juttatásomról szóló igazolást. A jelenlegi munkáltatóm kérte az említett dokumentumot a kilépő papírjaimmal egyetemben, viszont az előző munkáltatóm nem hajlandó ezt nekem eljuttatni. Mit tehetek?

Négy éve van folyamatos munkaviszonyom. Kisbabát várok, december 22-re vagyok kiírva. Augusztus 22 óta táppénzen vagyok egészen a CSED igényléséig. A kérdésem a következő lenne: Hogyan számolják így a CSED összegét?

Megcsináltattak velem egy munkát szerződés nélkül és most nem akartak kifizetni, elmondásuk szerint azért mert megrendelőnek többlet költsége keletkezett . Ilyenkor hova forduljak? Érdemes ezzel foglalkoznom? Egyedüli bizonyíték az, hogy emailban leveleztünk.

A munkahelyemen július hónaptól január 1-től visszamenőlegesen 10,295 %-os fizetésemelésről döntöttek. A munkaviszonyom 2021. szeptember 1-én kezdődött és időarányosan 9 nap betegszabadság járt, amit túlléptem egy decemberi betegség során. A fizetésemelést januárra így a csökkentett béremmel kalkulálták ki, nem pedig a teljes fizetésemre. Jogos ez az eljárás?

1988.08.01 óta szakápolóként közalkalmazotti jogviszonyba állok. Ebből 4 évet állami normatívával támogatott alapítványi szociális területen dolgoztam. Utána idősek otthonában helyezkedtem el, ahol ezek az évek nem számítanak. 2028.aug.1-én lesz 40 éves munkaviszonyom. Akkor nem jár a 40 éves jubileumi jutalom?

Gyed-en vagyok a kisfiammal és 12 hetes terhes vagyok. Van-e arra lehetőségem, hogy táppénzre menjek és esetleg ez nem minősül-e táppénz csalásnak? Ha van rá lehetőség, akkor milyen törvényi, jogi paragrafusokra tudok hivatkozni a munkáltatóm felé?

2022. június 21-én betöltöttem az öregségi nyugdíjkorhatárt, így az előtte kapott szolgálati járandóságomat, csökkentés nélkül, öregségi nyugdíjként folyósították tovább. kérvényeztem az öregségi nyugdíjam ismételt megállapítását. Kérdésem, hogy az ismételten megállapított nyugdíjra vonatkozik e a 2022. júliusi nyugdíjemelés?

Közalkalmazotti munkaviszonyban dolgoztam nevelési intézményben. Jelenleg felmentési időm töltöm. Érdeklődni szeretnék, hogy milyen munkát vállalhatok a felmentési idő alatt úgy, hogy az erre az időszakra járó juttatás és a végkielégítés ne vesszen el?

Afelől érdeklődnék, hogy az apaszabadság mindenképpen a gyermek születésétől számított 2 hónapon belül lehet-e csak kivenni? Sajnos a gyermekünk 3 hónappal korábban jött a világra és kérdéses mikor is jöhet haza a családi fészekbe. Ha a kórházi ellátás 2 hónapot meghaladja, van rá lehetőség ezen időszakon kívül is igénybe venni az 5 nap apaszabadságot?

Rokkantnyugdíjas vagyok. Ebben az évben meglesz a 40 év szolgálati időm is, mivel a rokkantnyugdíj mellett dolgozom. 59 éves vagyok. Ha most kiszámolják a NŐK 40 kedvezményes nyugdíjam összegét, és az kevesebb lesz, mint a rokkant ellátásom, megtehetem e, hogy rokkantellátáson maradok, de nem folytatom tovább a munkát. Így 44 év szolgálati időm lesz.

Ha a munkáltató küld ki külföldi kiküldetésre és pl. a külföldi munkavégzés alatt Magyarországon munkaszüneti nap van, akkor arra a napra jár e plusz juttatás? Munkahely szerint, mivel az a nap a külföldi országban nem munkaszüneti napnak számít, vagyis nem ünnep, így nem jár rá plusz juttatás.