Második gyermekem 2013.06.18-án született, gyeden 2013. dec. 3.-tól vagyok vele. 2014. szept. 15.-én kezdi a bölcsödét, ettől a naptól terveztem kivenni a bent maradt szabadságomat, mely összesen az idei fél évre járóval együtt 24 nap. Ezt jeleztem a munkáltatómnak is (közalkalmazott vagyok), akik szóban jelezték nekem, hogy ha gyed mellett megyek vissza dolgozni, ezt nem tudom kivenni, csak majd ha lejár a gyed. Ez valóban így van? A másik kérdésem, hogy ha ismét munkába állok ősszel, év végéig részarányosan jár-e nekem szabadság, valamint a gyermekek után? Nagyobbik gyermekemre betegsége miatt emelt összegű családi pótlékot kapok, ha jól tudom, akkor ő utána további plussz szabadságot igényelhetek.

Kérdésem a megszakítás nélküli folyamatos munkavégzéssel kapcsolatos. A féléves munkaidő keretnél, folyamatos munkarendben mennyi a féléves munkaórák száma? Első félév 1000 vagy 1032 óra? A válasz a túlóra elszámolás miatt érdekelne.

Jelenleg Gyed-en vagyok,kisfiam október 5-én lesz 2 éves. A Gyes időtartama alatt már vissza kell mennem dolgozni, előtte a megmaradt szabadságokat szeretném kivenni. Érdeklődnék, hogy mennyi szabadság illet meg, 2012-ben egyetlen napot sem vettem ki, megmaradt az összes (28 vagy 29 nap).

Érdeklődnék, hogy svájci munkavégzéssel kell-e Magyarországon is és Svájcban is tb-járulékot fizetnem?

A cég, ahol dolgozom felszámolás előtt áll. Még semmilyen hivatalos értesítés nem érkezett erről, de már csak én vagyok munkaviszonyba és az ügyvezető. Bérem havi csúszásokkal érkezik, és teljesen bizonytalan, hogy miből fizetik ki a továbbikat. Nem mondtak fel, gondolom azért, mert még vannak folyamatban lévő ügyek, amiben többé kevésbé tudok intézkedni. Körülbelül egy éve rendületlenül keresek állást, eddig sikertelenül. Fizetés nélkül meddig vagyok köteles dolgozni? Ha felmondok, az milyen következményekkel jár? Mit tud javasolni, ebben a helyzetben mit lehet tenni? Mert a lojalitásom már a végéhez közeledik.

Lehetséges 12 órás műszakrendben, vagyis folyamatos (megszakítás nélküli) munkarend mellett is munkaidőkeretet elrendelni? Két nap 12 órás műszak, és két nap előírt pihenőnapot váltogatnak, négyhavi munkaidőkeretben. Visszatartják emiatt a túlórákat, és csak a munkaidőkeret végén számolják el, és ez bosszantó. Szerintem ez tisztességtelen. Lehet módja erre munkáltatónak?

35 fokos melegben dolgozunk napi nyolc, néha tizenkét órát a számítógép képernyője előtt ülve, napi egy illetve 12 órában két munkaközi szünettel. Postanet ügyintézőként dolgozom, pénzzel, közvetlen kapcsolatban az ügyfelekkel. A munkakör finoman szólva stresszes, a munkakörülmények borzalmasak. A csoportvezető mondja meg, hogy mikor vehetem ki a munkaközi szünetet, ami körülbelül munkakezdés után 4-5 órával lehetséges. Merev tartásban, szűk helyen ülünk, ami a megemelt dobogó miatt balesetveszélyes. A székem már többször lesett, szerencsére nem velem. 56 éves vagyok, állandóan fáj a hátam és a derekam. Megnyomorodunk az embertelen körülmények miatt. Lehet-e 12 órás műszakra kötelezni bennünket állandó stresszben, pénztárosként?

Szülés után visszatérő munkatárs foglalkoztatásával kapcsolatban érdeklődnék. A munkavállaló és munkáltató közös érdekeként felmerült a munkavállaló átmeneti időre távmunkában történő foglalkoztatása. Megfelelő lehet-e adminisztrációs szempontból, hogy a munkaszerződését (határozatlan idejű, főállású, napi 8 órában foglalkoztatott) módosítsuk, melyben meghatározzuk, hogy a módosítást követően távmunkában foglalkoztatjuk a munkavállalót (itt megjelöljük a távmunkavégzés pontos címét is), majd a kötelező tájékoztatóban részletezzük a távmunkával kapcsolatos pontos információkat is (ellenőrzés stb.)?

Jogos-e, ha a cég azért mond fel, mert a biztonságiak állítása szerint a kamerán keresztül foltokban látható, hogy a dolgozó cigarettázik? A felvételt azonban a cég nem hajlandó megmutatni, így védekezni sem tudok.

Egy ismerősöm három műszakos munkarendben dolgozik. Elvileg a hétvégéjük szabad lenne, de minden hónapban egy napon az ebédidőt kell ledolgozniuk amit egy szombati napon teljesítenek, a többi szombaton és vasárnap kötelező bemenni és aki nem megy be annak vagy szabadságot írnak(!) vagy elküldik. Minden kérdésre vagy panaszra az a válasz fentről, hogy akinek nem tetszik vagy tud jobbat az ne ide jöjjön holnaptól dolgozni. Pihenőnapok nélkül folyamatosan dolgoztathatnak három műszakos munkarendben foglalkoztatott embereket munkaidő keretre való hivatkozással akár egész évben is? Törvényes, hogy az olyan hétvégi napokra amelyekre sikerül kikönyörögni egy munkamentes napot valami nagyon nyomós indokkal, annak szabadságot írnak amikor elvileg pihenőnapja lenne? Van életkori korlátja ennek a munkarendnek vagy egy 50-en felüli ember aki már nehezebben bírja, jogszerűen veszíti el a munkáját és megélhetését ha nem tudja pihenés nélkül teljesíteni ezt a gályamunkát?

Gyedről térnék vissza dolgozni, a munkahelyem megszűnt a lakóhelyemen, gondoltam közös megegyezéssel eljövök, ha kivettem a szabadságokat. De azt akarják, hogy 70 km-re a lakóhelyemtől járjak munkába, nem adják ki a szabadságomat. 8-tól 17 óráig tartana a munkaidőm ebédszünet nélkül. Nyilván tudják, hogy ezt vissza fogom utasítani. Rendkívüli/azonnali felmondással ők erre felmondhatnak nekem? Így a bennmaradt szabikat sem kell majd kifizetniük?

Illik-e szerződéskötés előtt előhozakodnom azzal, hogy nekem már van egy befizetett nyaralásom július végére, egy hétre? Nem szeretném, ha emiatt már az első munkanapom előtt negatív benyomást keltsek, de azt sem, hogy már késő legyen és ne tudjak elmenni a nyaralásomra.

Ha készenléti idő alatt rendkívüli munkavégzés van abban az esetben erre az időre bérként a 20 százalékos készenléti díjazást + órabér + 50 százalék pótlék jár- e vagy a készenléti díjazás erre az időre nem jár?

Hétfői nappal adom be a felmondásom a jelenlegi munkahelyemen, letöltöm a 30 napos felmondási határidőm és utána kezdek az új munkahelyemen. Ki kell-e vennem arányosan a fél éves szabadságomat, vagy vihetek belőle az új munkahelyemre?