Legfrissebb híreink - 1262. oldal

Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább, amiről ez az oldal szólni kíván. Emlékszünk arra, hogy milyen lehet felfedezni új területeket, kipróbálni új megoldásokat? Kilépni a komfortzónánkból, a megszokott, mindennapi sablonokból? Megismerni másokat, megismerni önmagunkat? Bátorság kell hozzá, merészség és néha egy kis spiritusz. A HR Spirit olyan könnyed HR-szakmai magazin, ahol inspiráló gondolatokat, beszélgetéseket teszünk közkinccsé, megismerhetjük a legújabb toborzási trendeket és irányzatokat. Kiszakadva a napi rutinfeladatokból energiát, inspirációt, ötleteket meríthetünk azért, hogy megmutassuk a toborzás is lehet kreatív. Ennek jegyében kívánok jó olvasást minden kedves látogatónak. Várunk minden visszajelzést, kérdést, javaslatot. Zétényi Annaügyvezető, Monster Magyarország Kft. Teljes cikk...

Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval. Három forrásból tájékozódtunk. Amint látszik, a szórás nagy. A legjobban nagyvállalatnál nemzetközi pozícióban lehet keresni. Teljes cikk...

29 éves, az ELTE angol szakán végzett 2011-ben. Gimnazistaként tanult Németországban, Erasmus-ösztöndíjasként Helsinkiben. Tanácsadó cégnél indította karrierjét, már a saját lábára állt. Prezentációkat tart, blogol, vezetőket tréningez. Nemes Orsolya tipikus Y generációsnak tartja magát. Hogyan lehet megszerezni és megtartani a cégeknek az 1982-1995 között születetteket? Teljes cikk...

„Ne félj magadnál tehetségesebb embereket felvenni a csapatodba.” Ez volt a legjobb tanács, amit Friedl Zsuzsanna, a Microsoft Magyarország HR-igazgatója kapott és megfogadott. Ez is kiderül róla 10 kérdés, 10 válasz rovatunkban. Teljes cikk...

Április közepén jelent meg a Budapest Business Journal melléklete, mely a munkaerő-közvetítők és –kölcsönzők toplistáját tartalmazza a 2014-es üzleti adatok alapján. Nézzük, kik kerültek be a top 10-be. Teljes cikk...

A Mercedes hajszállal megelőzte az Audit és lett a legvonzóbb munkaadó, egyben a Randstad Award nyertese. A fiatalok körében a Samsung a legnépszerűbb, munkahelyi környezetben az IBM a legjobb, a legismertebb munkaadó pedig a Tesco. Teljes cikk...

A magyar cégvezetők kreatívak, jól képzettek, valamint tisztában vannak a piac működésével, ugyanakkor meglehetősen passzívak, és gyenge lábakon áll náluk a vevő-orientáltság - derül ki egy kutatásból, amely 1000, Kelet-Közép-Európában dolgozó vállalatvezető megkérdezésével  készült a TARGET Executive Search személyzeti tanácsadó cég megbízásából. Teljes cikk...

"Minden generáció számára vonzóvá tenni a munka világát - úgy, hogy közben az egységes, mindenkire vonatkozó elvek és szabályok se sérüljenek." Ezt tartja a legnagyobb kihívásnak a HR-ben a Richter Gedeon Nyrt. gyógyszergyár emberi erőforrások vezetője. Teljes cikk...

Miként lehet fiatalokat és seniorokat hatékony csapattá összegyúrni? Hogyan vonzzuk a céghez a tehetségeket és tartsuk magas szinten az 50 felettiekkel? A május 28-i Esélykonferencián a legjobb gyakorlatokat osztják meg cégvezetők, HR-menedzserek. Még lehet jelentkezni. Mi ott leszünk. Teljes cikk...

Ugyan még mindig kevés a lány műszaki területen, azért akadnak példák, és egyre több. A munkaadók és az EU is mozgolódik: kellenek a női tehetségek. Most ugyanis nagy a szakemberhiány, és ez az európai gazdaságot is fékezi. Mit tesznek a cégek a fiatal hölgyek megnyeréséért? Miért válasszon valaki nőként informatikai pályát? Teljes cikk...

Sokszínűségi Egyezményt vezet be az mtd Tanácsadói Közösség a május 28-i budapesti Esélykonferencián. Ehhez alapítói csatlakozási lehetőséget biztosít a munkaadóknak. Már több ismert cég jelezte, hogy benne lesz. Miért jó ez, és mit kell tenni ezért? Teljes cikk...

Erre keresi a választ a Happy Office nevet viselő kezdeményezés, amelynek nyitó programját a Prezi és a Usteam részvételével május 18-án tartják. A HR Spirit ott lesz és tudósít. Még lehet jelentkezni, a helyek száma korlátozott. Teljes cikk...

Az idén is meghirdeti a "Dolgozz otthonról napot" a Telenor és a Microsoft, ezúttal május 22-én pénteken népszerűsítik a rugalmas munkavégzést. Jó alkalom ez arra is, hogy a cég és a munkavállaló belekóstoljon ebbe. Most bemutatkozik egy nálunk ismeretlen, Svédországban trendi munkastílus/-szervezés , a hoffice. Mi is ez? Teljes cikk...

Cégalapítók, nagyot álmodnak, szakmájukban a csúcson vannak, értenek a termékfejlesztéshez, ám ez nem elég a növekedéshez. Kellenek új munkatársak. A legjobbak. A cég viszont kicsi, a büdzsé szűkös. Hogy oldja meg ezt a feladványt egy fejvadász, ha hozzá fordul a vállalkozó? Teljes cikk...

Egy hónappal ezelőtt a HR csúcsain elérhető keresetek vettük nagyító alá. Most lejjebb megyünk a hierarchiában és a nem vezető beosztású személyzeti szakemberek átlagbérei kerülnek terítékre. Teljes cikk...

„A humánerőforrás fejlesztése a legjobb befektetés.” Ez a legjobb tanács, amit kapott Fekete László, a MOL-csoport regionális HR igazgatója. Válaszaiból kiderül még az is, mi a legnagyobb kihívás a HR-ben, mit becsül leginkább kollégájában és mi a hobbija. Teljes cikk...

Ezt járja körül a HRPIKNIK többek között a Microsoft, a Dreher HR-vezetőivel, Csányi Sándor színművésszel és Till Attila televíziós műsorvezetővel május 27-én szerdán. 15 százalék kedvezményt biztosítunk, ha regisztrációkor jelzi, hogy a Monsteren látta a lehetőséget. Teljes cikk...

Soha ennyi cég nem panaszkodott munkaerőhiányra a Manpower friss felmérése szerint. A legnehezebben betölthető pozíciók között a szakmunkás, a sofőr, a mérnök, a könyvelő, az informatikus. Mit tesz a HR ennek enyhítésére? Teljes cikk...

Sokszínűségi Egyezményt írt alá 40 munkaadó, amely vállalja, hogy az esélyegyenlőség, a befogadó vállalati kultúrák kialakítása mellett teszi le a voksát. Még lehet csatlakozni. Teljes cikk...

Munkahelyi jó gyakorlatokról szóló sorozatunk első részben a Progressive Reklámügynökség „Lazac” nevű vállalati kultúra változtatási programját mutatjuk be, amely növelte a kollégák egymás iránti megbecsülését, motiváló munkahelyi légkört, és eredményes üzleti éveket  teremtett az apró szívességek elismerése által. Ha büszke munkahelyi jó gyakorlatára, és hasznos lehet más cégeknek is, jelezze az [email protected] címre egy néhány soros leírással. Teljes cikk...