Legfrissebb híreink - 13. oldal

Közös levélben közölte az Európai Unió 2028-2034-es többéves pénzügyi keretével (MFF) kapcsolatos igényeit az öt magyar szakszervezeti szövetség az uniós egyeztetésben érintett miniszterekkel. Teljes cikk...

Czuprik Zoltán jelenleg Costa Ricából irányítja a Thermo Fisher budapesti üzleti szolgáltató központját (GBS), miközben az ügyfélszolgálat helyi bővülését is vezeti, mintegy 500 munkatársat tervez felvenni. Arról beszélgettünk, hogyan válnak a modern ssc-k az AI korában tranzakcióalapú irodákból érték- és tudásalapú stratégiai partnerekké. És persze bemutatja costa ricai életét, munkaritmusát is. Teljes cikk...

A felnőttképzési rendszer több elemét is újragondolná a kormány: új stratégia készülhet, egyszerűsíthetik a túlzott adminisztrációt, és akár az egyéni tanulási számlák bevezetése is napirendre kerülhet. A szakértők szerint a munkaerőhiány, a demográfiai változások és az automatizáció együttesen olyan kihívást jelentenek, amelyre csak a folyamatos tanulás és a termelékenység növelése adhat választ. Teljes cikk...

Az információtechnológiai szolgáltatással foglalkozó Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft. négy telephelyén: Budapesten, Pécsen, Debrecenben és Szegeden összesen csaknem 80 dolgozó demonstrált szerdán reggel, munkakezdés előtt. Teljes cikk...

A vendégmunkások behozatalának leállítása után egyre erősebbek a munkaerőpiaci viták. A Master Good Csoport ügyvezetője szerint külföldi munkaerő nélkül veszélybe kerülhet a vállalat 350 milliárd forintos beruházási programja, míg a Mi Hazánk úgy látja, a szigorítás ellenére továbbra is maradtak kiskapuk a rendszerben. A kérdés továbbra is megosztja a gazdasági és politikai szereplőket. Teljes cikk...

A munkahely az egyik utolsó tér, ahol különböző generációk nap mint nap együtt dolgoznak. Mégis egyre több cég külön „Gen Z-stratégiákban” gondolkodik. Egy friss véleménycikk szerint a generációs címkézés nemhogy segítené, hanem inkább mélyíti a fiatalok és idősebb munkavállalók közötti szakadékot. Teljes cikk...

Az automatizált rendszerek korában hajlamosak vagyunk azt hinni, hogy a HR-szoftverek beállítása után nincs szükség további felügyeletre. Ez a szemlélet azonban hatalmas kockázatot jelent, hiszen a jogszabályi környezet változásai és a rendszerek komplexitása miatt a hibák szinte elkerülhetetlenek folyamatos tesztelés nélkül. Teljes cikk...

A korábbi munkatársakkal ápolt kapcsolatok jelentősen javíthatják az álláskeresők esélyeit, de nem mindenki tudja ugyanúgy kihasználni ezeket. Egy magyar kutatás szerint kényszerű munkahelyváltás esetén a férfiak kapcsolati hálója jóval hatékonyabban segíti az újraelhelyezkedést, míg a nők elsősorban önkéntes állásváltáskor tudnak sikeresen támaszkodni szakmai kapcsolataikra. Teljes cikk...

A Professional Background Screening Association (PBSA) legutóbbi csúcstalálkozóján a szakértők rámutattak, hogy a digitális identitás a jogszabályi megfelelésen túl a bizalom alapkövévé válik. Ez a technológiai váltás nemcsak a toborzást gyorsítja fel, hanem hatékony eszközt is ad a HR kezébe a mesterséges intelligenciával támogatott csalások ellen. Teljes cikk...

Komoly következményei lehetnek a vendégmunkások foglalkoztatásának szigorításának: a munkaadói szervezetek szerint a munkaerőhiánnyal küzdő ágazatokban nemcsak a termelés kerülhet veszélybe, hanem magyar munkahelyek is. A kertészeti és élelmiszeripari szereplők attól tartanak, hogy a korlátozás versenyhátrányt okozhat a hazai vállalkozásoknak. Teljes cikk...

A nemzetközi munkavállalói juttatások szakértői szerint a kiküldetések sikere gyakran a hiányos előzetes felkészítésen bukik el. Bár a szakmai célok támogatása fontos, a cégek alig több mint 40 százaléka fordít figyelmet a dolgozók egészségére és jólétére a kiutazás előtt. Teljes cikk...

Hogyan használják a LinkedIn-t a legnagyobb hazai vállalatok HR-vezetői? Kinek van a legtöbb követője, ki éri el a legnagyobb aktivitást a legnagyobb üzleti közösségi oldalon? Miről posztolnak? A HR Portal legújabb kutatásában nagyító alá vette a top hazai cégek és a nemzetközi térben dolgozó magyar HR igazgatók online jelenlétét. Teljes cikk...

A Mediterrán Paktum keretében új, 25 milliárd eurós zöldenergia-programot indított az Európai Unió. A kezdeményezés célja a megújuló energia, a hidrogénipar és a tiszta technológiák fejlesztése a mediterrán térségben, miközben 2035-ig több mint 100 ezer új munkahely létrejöttével számolnak az ágazatban. Teljes cikk...

Közel negyedórát körözött Eszék felett a Ryanair Londonból érkező szombat éjszakai járata, mert a szolgálatba beosztott légiforgalmi irányító nem érkezett meg időben a munkahelyére - írta az Index.hr internetes portál kedden. Teljes cikk...

Demonstrációt tartanak szerdán reggel a Deutsche Telekom magyarországi leányvállalata, a Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft. dolgozói, mert elégedetlenek az idei béremelésekkel. A szakszervezet szerint több mint 1200 munkavállaló támogatta a bérrendezést sürgető petíciót, és ha nem sikerül megállapodni a munkáltatóval, akár sztrájk is következhet. Teljes cikk...

A londoni Ash Koosha szinte teljesen egyedül, mesterséges intelligencia segítségével készítette el a „Dreams of Violets” című filmet, amely az első teljesen AI-generált nagyjátékfilmként bekerült a Tribeca Filmfesztivál programjába. Az alkotás új kérdéseket vet fel arról, hogyan alakíthatja át az AI a kreatív szakmákat és a filmes munkahelyeket. Teljes cikk...

A szakmai fejlődésben a mentorálás szerepe felbecsülhetetlen, de nem mindig a merev keretek hozzák a legjobb eredményt. Michelle Kilroy, a The Weather Co. HR- és kommunikációs igazgatója szerint az informális kapcsolatok segítik leginkább a valódi elköteleződést. Teljes cikk...

A jó vezetők hatása a csapat sikerére meghatározó, mégis gyakran rossz szempontok alapján választják ki őket az előléptetésekkor. A kutatások azt mutatják, hogy a túlzott önbizalom és a karizma helyett a strukturált, kompetenciaalapú kiválasztás vezet valódi eredményre. Teljes cikk...

A Call of the Wild és a OnePoll 2000 brit munkavállaló megkérdezésével készült kutatása rávilágított: a standardizált vezetői modellek ma már nem működnek. Míg a tisztesség mindenhol alapkövetelmény, a különböző iparágak dolgozói merőben eltérő prioritásokkal rendelkeznek a vezetőkkel szemben. Teljes cikk...

A Policy Exchange agytröszt elemzése szerint a friss diplomások jelentős része nem realizál valós gazdasági hasznot a felsőfokú tanulmányaiból. Sokan közülük öt év után is csak a létminimum környékén keresnek, miközben több tízmillió forintos adósságot görgetnek maguk előtt. Teljes cikk...