Legfrissebb híreink - 1708. oldal
9 éve Mit dolgozzak, ha nem javul az állapotom?
1998-óta járadékos 50 százalékos 2007-2010-ig 67 százalék most 2010-2017-ig folyamatosan 42 százalékos ellátásban részesülök, pedig az állapotom nem javult az eltelt évek alatt, sőt! De a előírták, hogy "DOLGOZNI KELL,BÁRMI ÁRON" amit én megértek, csakhogy ha figyelembe veszik a leszázalékolásom indokait, sehol nem alkalmaznak, meg persze amit az embernek folyósítanak abból semmire se megyek. Az ember szinte bármit elvállal,mert élni kell!! Viszont 1955 szeptemberi vagyok, mit ajánl? Teljes cikk...
9 éve Mennyi a munkáltatói lakáscélú támogatás maximális összege?
Munkavállalónk 2015-ben lakást vásárolt 8 millió forintért és a vételár 30 százalékát lakáscélú munkáltatói támogatásból fedezte. A vásárláshoz kapcsolódóan 5 millió forint hitelt is vett fel, melynek törlesztőrészleteit 2016-ban szintén cafeteriából szeretné érvényesíteni. Megteheti-e? Teljes cikk...
9 éve Feljebb vinné a közmunka korhatárát a kormány
A jelenleg érvényben lévő 16 évről 18-ra emelné a közmunka alsó korhatárát egy törvénytervezet szerint a kormányzat, írja a Napi.hu. Teljes cikk...
9 éve Olcsón adták el a magyar munkavállalókat
"Vajon hány országnak, mennyi cégnek adta el a nemzetközi átlagbérnél jóval kevesebbért a magyar munkavállalókat?" - teszi fel a kérdést a Magyar Szakszervezeti Szövetség, amely nyilvános vitára hívja, illetve elszámoltatná a kormányzatot és a miniszterelnököt az alacsony bérek miatt, írja a Napi.hu. Teljes cikk...
9 éve Céges foci, közös gyümölcsevés és persze sok munka - így telik a BDO HR-vezetőjének egy napja
Nagy Zsolt 2008 óta dolgozik a BDO Magyarországnál, 2014 óta a 3 fős HR csapat vezetője. A tanácsadó vállalat az elmúlt években jelentős növekedést produkált, melynek keretében majdnem megduplázta alkalmazottainak számát, jelenleg több mint 200 szakembert foglalkoztat. Így aztán Zsoltnak korán kezdődik és későn végződik egy-egy munkanapja: még ha jut is benne idő némi sportolásnak és nászút-tervezésnek. Zsolt egy mozgalmas csütörtöki napjába engedett bepillantást. Teljes cikk...
9 éve A szervezeti tudás kihívásai: mi van a tanfolyamok és az e-learning után?
A vállalat sikeréhez szükséges tudás bővülése soha nem látott sebességre kapcsolt. A tempó megtartását eddig segítő hagyományos tanfolyami és e-learning képzések már sok esetben nem hozzák meg a várt eredményt. A személyre szabott, azonnal és bárhol elérhető tudás korszakába léptünk. Teljes cikk...
9 éve Jár-e táppénz, ha kapok rokkantellátást?
Rokkantellátást kapok, 58 százalékos egészségkárosodott vagyok. Jár-e táppénz? Vagy csak a 15 nap betegszabadság? Teljes cikk...
9 éve Leszázalékolás esetén mennyit lehet dolgozni?
Szeretném kérdezni, hogy ha valakinél 52 százalékban állapították meg a keresőképtelenség mértékét /leszázalékolták/, milyen feltételekkel és mennyi időt dolgozhat. /A rokkantsági ellátás alacsony mértéke miatt szükség lenne további bevételre a megélhetéshez./ Teljes cikk...
9 éve Jár-e pótszabadság, ha B1-es besorolás mellett dolgozom?
A komplex minősítést végző I. fokú szakértői bizottság összefoglaló véleménye szerint: Minősítés B1, rehabilitálható. Napi 4 órában dolgozom. Betegségem miatt jár a súlyos fogyatékosság utáni adókedvezmény. Szeretném kérdezni, hogy jár-e az 5 nap pótszabadság? Teljes cikk...
9 éve Egy szabadságos napra hány kifizetendő óra esik?
Érdeklődni szeretnék a szabadságos napok mennyisége és az egy szabadságos napra eső kifizetendő órák számát illetően. Ehhez a következő információkat tudom nyújtani: 2016 február 27. óta vagyok határozatlan idejű munkaviszonyban, napi 12 órát dolgozom, hétfőtől vasárnap is, az egyik héten 3 a következő héten 5 napot dolgozva ( ez váltakozik aszerint, hogy nappalos vagy éjszakás műszakban dolgozom ). Kérdésem a következő: 1. ha szabadságra megyek, a munkaadó hány órában köteles kifizetni a szabadságon lévő napjaimat? 2. ha 25 nap szabadság jár, akkor az 25 x 8 óra vagy 25 x 12 óra kifizetéssel jár 3. Létezik olyan, hogy a munkáltató azért nem ad ki egy hónapban 5 nap szabit, mert nem IDŐARÁNYOSAN veszem ki, és csak 3 napot fizet ki a másik 2 napot csak igazolja? (augusztusig csak 8 napot vettem ki, szeptemberre viszont az 5 napot csak a fentiek alapján akarja kifizetni...) Teljes cikk...
9 éve Orbán: Lassan elérjük a teljes foglalkoztatottságot
Magyarországon "a munkaerő elfogyott", sikerült munkát adni az embereknek, lassan elérjük a teljes foglalkoztatottságot, ezért van olyan beruházókra szükség, mint India - mondta Orbán Viktor miniszterelnök vasárnap az Országházban, miután fogadta Mohammad Hamid Anszarit, India alelnökét. Teljes cikk...
9 éve Hogyan kell kiszámolni a felmentési időre járó távolléti díjat?
Az lenne a kérdésem, hogy a felmentési időre járó távolléti díjat hogyan kell kiszámolni. 40 évig dogoztam általános iskolában. Most megyek nyugdíjba. Szeptemberben kaptam új átsorolást. Alapbérem emelkedett, viszont már nem kapok osztályfőnöki bérpótlékot, csak a nehéz körülmények között végzett munkáért kapott bérpótlék maradt meg. Azt szeretném megkérdezni Öntől, hogy nekem jár-e az előző 6 hónap pótlékainak átlaga. Ebben az időben 34000 forint volt a bérpótlék összege, most 17000 forint. Október 4-én kapott fizetésem, az új alapbér plusz a fent említett egy pótlék.Szeptember elején a régi besorolás szerinti két pótlékkal növelt fizetést kaptam, pedig már augusztusban is fel voltam mentve a munka alól. Lehet, hogy a 4. hónapban fogják a különbözetet rendezni? Teljes cikk...
9 éve A munkáltatóm eltűnt a fizetésekkel együtt
2016.július 20-án munkaviszonyt létesítettem egy külföldi vezetésű céggel. A munkaviszony határozatlan időszakra jött létre 3 hónap próbaidő kikötésével. A munkaszerződés szabályos volt, de a Munka törvénykönyvében előírt munkáltatói tájékoztatást nem kaptuk meg. Ennél nagyobb problémát jelent, hogy a munkabérünk eleinte késve, később egyáltalán nem érkezett meg, az augusztusi fizetésemnek csak 60 százalékát fizette ki a munkáltatóm. Mivel a háttérben megváltoztak a tulajdonosok szándékai, a munkáltatónk eltűnt (külföldön tartózkodik), és így a munkabér tartozáson kívül a felmondás módja is problémás. A cégnek van egy magyar alkalmazottja, de mivel nem ő gyakorolja a munkáltatói jogokat, ő is csak beosztott, hozzá nem fordulhatok. Hogy lehet az elmaradt munkabéremhez, illetve a kilépő papírjaimhoz hozzájutni? Teljes cikk...
9 éve Lengyelországban lesz, aki egyáltalán nem kap nyugdíjat
Egyesek egyáltalán nem kapnának nyugdíjat egy új törvényjavaslat szerint Lengyelországban, írja a Napi.hu. Teljes cikk...
9 éve Halálig tart a rokkantsági ellátás?
1954. november 8-án születtem, így 2018. május 8-án töltöm be a nyugdíjkorhatárt. 2016 július 26-tól rokkantsági ellátást (C2) állapítottak meg. A határozatban többek között ez áll: "A komplex minősítés időbeli hatálya végleges egészségi állapotú személy esetén a megváltozott munkaképességű személy haláláig tart". Tehát a megállapított rokkantsági ellátás is halálomig tart (én ezt szeretném!) a nyugdíjkorhatár elérésekor is? Törvényszámot is megköszönném! Teljes cikk...
9 éve 10 dolog, amiről soha ne beszélj főnöködnek
Te mikor beszélgettél utoljára a főnököddel? És miről? A feladatokról, a határidőkről, a karrieredről, anyagi helyzetedről? Vagy talán arról, milyen csinos valamelyik kolléganőd? Legyél óvatos… Ne feledd, a főnököd -akármilyen jóban is vagytok- nem a barátod. Legyen bármennyire egyszerű, „lapos” is a szervezeti struktúra, informális a vezetési stílus, mégis így, vagy úgy, függő viszonyban vagytok - figyelmeztet a Travel és sabbatical coaching blogon Csuport László, coach, stressz-kezelési facilitátor. Teljes cikk...
9 éve Rokkantsági járadék mellett közmunka nem végezhető?
A közelmúltban felmondtam a munkahelyemen egy másik, jobb munkakör reményében. A helyzet azonban sajnos nem úgy alakult ahogyan reméltem, így sajnos állás nélkül maradtam. Bementem a munkaügyi központba azzal a reménnyel, hogy regisztrálnak, de amint meghallották hogy rokkantsági járadékkal rendelkezem, azzal a lendülettel töröltek is a rendszerből, mondván hogy két ellátás egyszerre nem járhat nekem. Azt eddig is tudtam, hogy rokkantsági ellátás és rehab járulék mellett nem lehet közmunkát végezni, de én úgy tudom hogy a rokkantsági járadék az már viszont más. Végigolvastam róla mindent, amit találtam, és még direkt ki is hangsúlyozzák mindenhol hogy nem akadály, ha a kérelmező munkaviszonyban vagy egyéb, munkavégzésre irányuló viszonyban van...érdeklődnék hogy akkor hogy is van ez...? Teljes cikk...
9 éve Az interimektől várják a csodát - főleg a gyártó cégek alkalmazzák őket
Az összes ország több mint 90 százalékában dolgozott már interim menedzser, akik főként CEO-pozícióban keresettek - többek között ez derült ki a WIL Group kutatásából. A cég 32 országban, számos különböző szektorban működtet interim menedzsment szolgáltatásokat. Teljes cikk...
9 éve Cafeteria: a cégek többsége nem kínál egészségbiztosítást alkalmazottainak, pedig lenne rá igény
A cég dolgozók közel felének nem kínál a cég egészségbiztosítást a cafeteria részeként, pedig, ha nyújtana ilyet, akkor választanák. Teljes cikk...
9 éve 250 fővel bővít Magyarországon az SAP
Négymilliárd forintos beruházást jelentett be az SAP üzleti szoftvercég, melynek köszönhetően közel kétszázötven új munkahely létesült, illetve jön majd létre a magas hozzáadott értéket jelentő, hazai informatikai szektorban. Teljes cikk...
legfrissebb.html
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?