Legfrissebb híreink - 1738. oldal

Több ezer nő állt fel a munkája mellől Izlandon, hogy így tiltakozzanak az ellen, hogy még mindig jóval kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Egészen pontosan 14:38-kor álltak fel az asztal mellől és hagyták félbe dolgaikat, írja a 24.hu. Teljes cikk...

Csak a munkaerőhiány ideiglenes megoldásaként elfogadható a külföldi munkavállalók magyarországi alkalmazása, egyébként nem ez lenne a megoldás - mondta az InfoRádió Aréna című műsorában a Liga Szakszervezetek elnöke. Inkább vissza kellene vezetni a munkaerőpiacra azokat, akik kiestek onnan. Teljes cikk...

A BBC oknyomozó műsora, a Panorama készített egy rejtett kamerás riportot a nagy divatcégek törökországi gyártóüzemeiben található állapotokról, írja a divany.hu. Kiderült, hogy a Mango, a Zara és a Marks & Spencer is menekült gyerekekkel dolgoztat. Teljes cikk...

Megállapodtak az Auchannál a béremelésről: november elsejétől átlagos 14 százalékkal emelkednek a fizetések a cégnél. A áruházi, központi és logisztikai területen, az úgynevezett alkalmazotti munkakörökben megvalósuló béremelés éves költséghatása 1,5 milliárd forint. Teljes cikk...

Az Opimus Press Zrt. vette meg a Mediaworks Hungary Zrt.-t - tették közzé a Budapesti Értéktőzsde honlapján. A részvények átruházásához a Gazdasági Versenyhivatal is hozzájárult, a vevő a jóváhagyás időpontjától gyakorolhatja részvényesi jogait. Teljes cikk...

Ha a munkáltató ez idáig nem biztosította a munkába járás utazási költségtérítését annak a munkavállalónak, akinek óvodai vagy bölcsődei ellátást igénybe vevő gyermeke van és a közigazgatási határon kívülről jár dolgozni - a munkavállaló most jelezte igényét, hogy ez jár neki - akkor visszamenőlegesen (akár 2015. augusztus 1-jéig) köteles-e a munkáltató kifizetni a költségtérítést? Hozhat-e a munkáltató döntést arról, hogy pl. 2016. január 1-jétől munkába járásnak minősíti a közigazgatási határon belül lakó és dolgozó munkavállalók tömegközlekedéssel vagy személy gépkocsival történő utazásait és visszamenőlegesen kifizeti a költségtérítést? Teljes cikk...

A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom 2013 óta minden évben kiosztja Az Év Családbarát Vállalata díjat. A családi életet és a vállalt gyermekek számát nagyban befolyásolja a munka és magánélet egyensúlya, vagy egyensúlytalansága. A díj alapítójától és odaítélőjétől sokan és sokszor kérdezik, mit jelent az, ha egy munkahely családbarát. Most megválaszolták a kérdéseket. Teljes cikk...

Már elérhető a HR Portál új bérkalkulátora a 2017-es évre. Teljes cikk...

A KPMG 2016-ban is meghirdeti pályázati programját, amelynek célja a közhasznú szervezetek fenntartható, hatékony és átlátható működésének támogatása. Teljes cikk...

Orvosként Dániában kaptam állást, ami havonta 150 órának felel meg. E mellett Magyarországon egy egészségügyi cégnek havi 32 órában vagyok az alkalmazottja. Kérdésem az lenne hogy a magyarországi cég kell-e utánam fizesse a járulékokat, illetve be kell-e jelentsem az OEP-nek hogy másik EGT tagállamban leszek biztosított? Itt főleg az egészségbiztosítási járulékra gondolok, mivel a többi járulék befizetése (nyugdíjbiztosítás, szakképzési hozzájárulás, SZJA, szociális hozzájárulás) gondolom a Magyarországon keletkező jövedelmem után szükséges. Külföldre jön még velem a GYED-en lévő párom és a 6 hónapos kisfiam. Nekik be kell-e jelenteni az OEP-nél hogy egy másik EGT tagállamban vannak biztosítva? A párom jogosult-e külföldön GYED-re, valamint családi támogatásra? Teljes cikk...

Napi szinten lehet hallani híreket arról, hogy akár 5-10 ezer forintos fizetéskülönbséggel csábítanak el munkavállalókat egymástól a cégek. Van olyan építkezés, ahol paravánnal védik a dolgozókat, hogy ne csábuljanak el konkurens ajánlatoknak. Olvasóink nem reprezentatív válaszai alapján majd kétharmaduk tapasztalata, hogy gyakori probléma a munkavállalók elcsábítása a cégtől. Teljes cikk...

22 év munkaviszony után egyik nap, szólítottak, hogy menjek megbeszélésre a munkahelyen. A HR-vezető és közvetlen felettesem fogadott, hogy átszervezés miatt pozícióm és helyem, a telefonközpont megszűnik, és helyette ruhatárosi állást tudnak felajánlani. Másnaptól kellene kezdeni. Kértem, hogy hadd gondolkozzak másnapig, de nem engedtek, mondván, hogy sürgős és vagy aláírom a szerződésmódosítást, vagy a felmondásom. Hirtelen nem tudtam mit tenni, az új állást elfogadtam. Az új állás kezdettől fogva nem tetszik. Tegnapelőtt, október 19-én beadtam a rendes felmondásom. Megtudtam, hogy végkielégítés nem jár. A ruhatári állást egészségügyi állapotom miatt sem tudom vállalni, mert kezdődő gerincsérvet állapított meg nálam az orvos 10 éve, de újabb panaszok miatt 2016-os , friss leletek is vannak ezzel kapcsolatban. Mert a ruhatárban nem csak kabátokat kell kezelni, hanem közepes és nehéz súlyú csomagokat, hátizsákokat is. Nehezebb tárgyak emelése nekem ellenjavalt. Kaphatok-e így végkielég Teljes cikk...

Munkatársam jelentkezett egy hivatalnál, ahol felvették, de négy órás munkakörbe. Mivel nagy szüksége van a pénzre, így elfogadta a felajánlott 8 órás munkakört, amit viszont osztott műszakban kell ledolgoznia. Úgy tudom az osztott műszak között legalább két óra pihenő időt kell biztosítani. Ezt a két órát kérésére lecsökkentették egy órára, mivel vidéken lakik, így nem megoldott a munkaközi szünetben a hazautazás. Az egyik hivatalban reggel 8 órakor kezd és 12-ig tart a műszak, majd átmegy a másik hivatalba a város másik részére és ott dolgozza le a másik műszakot, ami 13-tól 18.30-ig tart. Három havi munkarendben dolgozunk. Már több hónapja így dolgozik, köteles ezt így elfogadni, milyen jogai vannak? Teljes cikk...

Egy multicégnél dolgozom, ahol hétfőtől-vasárnapig 9-21 óráig tartunk nyitva. A hét elején lebetegedtem, az orvosom kiírt hétfőtől-péntekig. Azon a héten hétfőn és kedden dolgoztam volna, illetve hétvégén szombaton és vasárnap. Én úgy gondoltam, hogy a betegállományban töltött teljes idő beleszámít a havi munkaidőkeretbe. Ellenben azt látom, hogy a munkával töltött napokra betegállományt írtak ki, a pihenőnapokat pedig úgy hagyták. Így hivatalosan a pihenőnapjaimon gyógyultam. Az szeretném megkérdezni, hogy ez jogos? Vagy a munkáltatónak el kéne számolnia a táppénzen töltött időt és ezeket a szabadnapokat később biztosítania kell? Teljes cikk...

A Captain Hungary rendszeresen szervez szakmai reggeliket ügyfelei és partnerei számára: az előző alkalommal egy izgalmas kerekasztal beszélgetést hallgathattunk, jellemzően teljesítményméréssel kapcsolatos témákban, ám most több szerepet kapott a hallgatóság. Teljes cikk...

Hétfőn örökre eltávozott Nagy Szabolcs, a mentő, aki bajtársaival 2011-ben egy életmentéshez sietve súlyos balesetet szenvedett Kecskeméten. Teljes cikk...

Közös bérajánlást fogalmaznak meg a szakszervezetek a szerdán folytatódó jövő évi bértárgyalásokra. A minimálbért 8, a szakmunkás-bérminimumot 13 százalékkal emelnék meg - írja a Magyar Idők. Teljes cikk...

A napokban megrendezett EXPANDER Konferencia témája a rugalmas foglalkoztatás volt. A konferencián szó esett a nemzetközi és hazai piaci trendekről, a foglalkoztatási problémák legfőbb kihívásairól, az egyes atipikus foglalkoztatási formákról és a rugalmasság bevezetésének feltételeiről, valamint néhány jó gyakorlat is bemutatásra került hazai, valamint nemzetközi vonatkozásban, áll az esemény sajtóanyagában. Teljes cikk...

Árvai Péter a 11-ik legbefolyásosabb a világ LGBT+ üzleti vezető között, az outstanding nevű szervezet szerint. A Financial Times segítségével összeállított 100 fős listán a Prezi vezérigazgatója az első Kelet-Közép Európából. A szervezet értékelte, hogy Árvai Péter az egyetlen nyíltan meleg magyar cégvezető, aki a személyes történetével bátorítást és inspirációt adott a magyar és európai meleg közösségnek, illetve azt is, hogy társalapítóként részt vett a Nyitottak vagyunk kezdeményezés elindításában a sokszínűbb, nyitottabb munkahelyekért, közösségekért. Teljes cikk...

A világ eseményein gondolkodik, aztán befektet részvényekbe, aranyba, pénzbe, miegymásba. De szigorúan csütörtökig. Hogy normális maradjon, pénteken elutazik a Zala megyei bivalyokhoz. Szabó Lászlóval, a Concorde Alapkezelő elnökével és stratégiai befektetőjével beszélgettünk különös választásáról. Teljes cikk...