Legfrissebb híreink - 1807. oldal

Egy hónap telt el Szász Marci utolsó coaching ülése óta – Marci szerint érezhető, hogy ez a fajta rendszertelenség nem tesz jót az egyes üléseken kitűzött célok megvalósításának – holott saját bevallása szerint a ritkább, rendszertelenebb találkozásokat ő maga kezdeményezte. A rendszeresebb coaching alkalmak jobb lehetőséget adnak arra, hogy a kitűzött feladatokat sikerüljön megvalósítani. Teljes cikk...

Mivel szinte már mindenkinek van mobiltelefonja, a telefonfülkék kimentek a "divatból". A brit piros fülkék azonban funkciójukon túl szimbolikus jelentőségűek is, így igyekeznek őket újrahasznosítani, például munkaállomásként, írja a PCWorld. Teljes cikk...

A dolgozó egészségére mindig is hatással volt, hogy milyen munkahelyen, milyen munkát végez. Manapság az egyik legkomolyabb probléma képernyő előtt, kevés mozgással töltött hosszú órák, írja a HáziPatika. Teljes cikk...

Egy tapasztalt HR-esnek nagyon jó szeme van a részletekre. A legkülönfélébb dolgok is befolyásolhatják azt, megkapjuk-e a meghirdetett állást. A testtartásunk, a kisugárzásunk, a tetoválásunk, a súlyunk, a ruhánk színe - ezek mind számítanak. Teljes cikk...

Bár tüdőszűrésen nem, de üzemorvosnál volt az a közmunkát végző nő, aki tbc-ben halt meg múlt vasárnap. A nőt takarítóként, gyerekfelügyelőkét és a konyhán is foglalkoztatták a szatymazi iskolában, írja a hvg.hu. Teljes cikk...

A Nyelvtudásért Egyesület a középiskolai nyelvoktatás szervezési és tartalmi kérdéseiről szóló kutatási tervet adott át az Emberi Erőforrások Minisztériumának. Mivel a március 5-i, “Mi a baj az iskolai nyelvoktatással?” című konferencia egyik legfontosabb konklúziója az volt, hogy utoljára 2006-2009 között készült nagymintás, reprezentatív felmérés az iskolai nyelvoktatásról, az egyesület most mélyebb elemzésére alkalmas, aktuális adatokkal kívánja feltárni a közoktatásban zajló nyelvtanítás problémáit és a tanítás alacsony hatékonyságának okait. Az egyesület bízik abban, hogy a kutatás eredményeit felhasználó oktatáspolitika eredményes válaszokat tud majd adni a nyelvoktatás kihívásaira. Teljes cikk...

A Klik helyett menedzsmentközpontok irányítása alá kerülnek az iskolák az oktatás legújabb átalakítása során. Az önkormányzatoktól elveszik az összes intézményt, amelyeket 60-70 központból irányítanak majd, írja az Index. Teljes cikk...

Az ingyenes autóbusz és tehergépjármű-vezetői jogosítvány megszerzése iránt 30 ezren érdeklődtek, 300-an pedig már végeztek és el is helyezkedtek, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

Hiteltörlesztős cafeteriával kapcsolatban lenne kérdésem. Idén kétszer történik már az utalás, az első júliusban a másik valamikor télen. Érdeklődnék hogy felmondás alatt is jár-e vagy a munkáltató megvonhatja? 2 hónap felmondási időm van, ha június elején felmondok a jelenlegi munkáltatómnál és kivárjuk a 2 hónapot, akkor ugyebár július végéig még állományban maradok. Megkapom vagy elbukhatom a támogatást? Vagy érdemes esetleg megvárni hogy júliusban megkapjam és csak utána felmondani? Teljes cikk...

2014. május 7-én született meg 3. gyermekem. A két nagyobb most 13 és 10 éves. Június 13-val visszamennék dolgozni. Szeretném megkérdezni, 2014. május 7-től a szabadságaimat plusz 7 nappal kell számolni, vagy a plusz 7 nappal csak akkor lehet számolni, ha munkába állok? Teljes cikk...

Az lenne a kérdésem, hogy az ebédidőt mindenféleképp le kell dolgozni vagy van arra törvényi lehetőség, hogy a munkaadó "fizesse" azt a 8 órás műszakba? A következő kérdésem pedig az lenne, hogy egyhuzamban hány napot lehet dolgoztatni és mennyi idő után kell kiadni pihenőt? A heti 2 nap pihenő az jár ha nem munkaidő keretben dolgozok? Ha a szerződésemben konkrétan nincs leírva, hogy munkaidő keretben dolgozom (folyamatos munkarendbe vagyok) akkor hány napot dolgoztathatnak egyszerre? Az lehet, hogy a szerződésbe nem írják bele, hogy munkaidőkeretben dolgozom, csak hivatkoznak egy kiegészítésre, másik szerződésre amiben konkrétan le van írva, hogy munkaidőkeretben dolgoznak az emberek a cégnél? Az utolsó kérdésem meg az lenne, hogyha nincs benne a szerződésbe semmiféle formába, hogy munkaidőkeretben dolgoznék, de menet közben azt a szerződést meg módosítják amiben erről szó van , akkor erről engem értesíteniük kell, vagy új szerződést kell aláírnom vagy csak egyszerűen jogfolytonosan m Teljes cikk...

Április közepén jelent meg a Budapest Business Journal melléklete, mely a munkaerő-közvetítők és -kölcsönzők toplistáját tartalmazza a 2015-ös üzleti adatok alapján. A mellékletből az is kiderül, hogy legnagyobb 20 kölcsönző cégnél összesen közel 40 ezer kölcsönzöttel foglalkoztak. A magyar piac azonban ennél jóval nagyobb, mintegy 110-120 ezer fősre becsülik a HR Portal által megkérdezett dobogósok. Fizikai munkakörök esetében egyértelműen a gyártás-termelés iparágában, ezen belül is főleg az elektronikai és autóipari területeken magas a kölcsönzöttek foglalkoztatási aránya. Teljes cikk...

Ma már nem lehet nem észrevenni, hogy mennyit változik a munka világa a technológia fejlődésének köszönhetően. Hogyan tud konstruktívan együtt dolgozni a fiatal és az idősebb generáció? Erről a kérdésről beszél Tari Annamária, pszichoanalitikus a HR Pikniken. Teljes cikk...

Gyógyfürdő műszaki felügyeletét végezzük. A dolgozóim "folyamatos" munkarendben dolgoznak, 3 havi munkaidőkeretben. A beosztásuk fele-fele arányban (tehát megvan a munkakezdések egyharmadában a 4 órán túli különbség) 08-20 óráig, illetve 20-08 óráig, folyamatosan évi 365 napon keresztül. Jár-e nekik a 30 százalékos műszakpótlék? Jár-e nekik a műszakpótlékon felül a vasárnapi 50 százalék, illetve az ünnepnapi 100 százalék pótlék? Jár-e nekik a 100 százalékos túlórapótlék, ha a túlmunka ideje nincs kiadva csúsztatásként, tehát növeli a munkaidőkeretet? Éjszakai pótlékra nem jogosultak! Teljes cikk...

A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) keretében 2015 tavaszán kezdődtek a tripartit (háromoldalú: munkáltatói, munkavállalói oldal, kormányzat) tárgyalások az Mt. módosításáról a szociális partnerek kezdeményezésére. A munkavállalói érdekképviseleteknek számos, míg a munkáltatói érdekképviseleteknek néhány módosítási javaslata volt, melyek a várakozásoknak megfelelően nem estek egybe. A tárgyalások folyamán egyértelművé vált, hogy a munkavállalói és a munkáltatói oldal lényegében egyetlen pontban sem tudnak megegyezni. Eközben az érdekegyeztetés keretein kívüli piaci szereplők (pl: multinacionális cégek, külföldi kereskedelmi kamarák) is megjelentek igényeikkel, mint például a rendkívüli munkavégzés éves korlátjának további emelése vagy annak a teljes eltörlése, valamint a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás korlátainak az eltörlése. Ebben az ellentmondásos helyzetben jelent meg tavaly ősszel a Nemzetgazdasági Minisztérium jogszabály tervezete, mely meglehe Teljes cikk...

Kedden került az parlament elé az új adótörvénycsomag, ebben a bért és a juttatásokat is érintő változások is vannak, melyeket Fata László, cafeteria szakértő gyűjtötte össze a Cafeteria Trend Magazinban. Teljes cikk...

Egy módosító javaslat szerint az iskolaszövetkezetek a jövőben a Munka törvénykönyvének hatálya alól, a szövetkezeti törvény hatálya alá kerülnének át, aminek következtében 130 ezer diák foglalkoztatásának szabályozása a jövőben nem tartozna a Munka törvénykönyvének rendelkezései alá, véli a Ténytár blog. Teljes cikk...

Egy francia férfi 110 millió forintnak megfelelő kártérítést követel korábbi munkáltatójától. A parfümkereskedésben dolgozó férfi túl sokat unatkozott munkahelyén, és ebbe betegedett bele, írja a hvg.hu. Teljes cikk...

Ha két állás közül választani kell, akkor a munkavállalók 70 százaléka inkább oda menne dolgozni, amelyik munkáltató figyelemmel van a munka és a magánélet egyensúlyára, derül ki a Kelly Services felméréséből, írja a Metropol. Teljes cikk...

Az érdekvédők keveslik a törvényben jelenleg meghatározott 50 százalékos pótlékot a vasárnapi munkavégzésért, és emelésért harcolnak. A VOSZ szerint is szükség lesz emelésre a munkaerőhiány miatt, míg az MGYOSZ szerint, minden jól van így, ahogy van. Teljes cikk...