Legfrissebb híreink - 402. oldal

Milyen élmény lehet különböző helyekről, akár más országokból dolgozni? A digitális nomádok éppen ezt teszik. A Kiwi.com összeállításában olyan városok szerepelnek, ahol a legjobb élni, ha távmunkában dolgozunk. Teljes cikk...

„A 3. országbeli munkavállalók kiegészítik a magyar munkaerőpiacot, és hozzáadott értéket jelenthetnek a vállalatoknak azáltal, hogy kitöltik a szakemberhiányt, vagy speciális készségekkel rendelkeznek. Az ő alkalmazásuk az üzleti lehetőségek bővítését és a vállalatok versenyképességének növelését eredményezheti” - mondja Gazsi Attila a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) elnökhelyettese, aki eloszlatja azt a tévhitet is, hogy olcsóbb lenne külföldit foglalkoztatni. A VOSZ a HR Portállal közös konferenciát szervez május 10-én a harmadik országból történő foglalkoztatásról, amelyre még lehet jelentkezni. Teljes cikk...

Így változtak az átlagkeresetek Magyarországon 20005-től 2023 februárjáig. Teljes cikk...

Az szja 1+1 százalékának felajánlásáról idén is lehet elektronikusan és papíron is rendelkezni. Teljes cikk...

Changing reality konferencián ismertette az IVSZ a társadalom, a hazai technológiai szektor, illetve a kormányzati szereplők számára kidolgozott álláspontját a hétköznapjainkba egyre inkább begyűrűző mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Az iparági szövetség szerint semmiképp nem járható út hátráltatni az MI-vel kapcsolatos innovációt, ugyanakkor kulcsfontosságú a megfelelő szabályozási környezet kialakítása, és a hazai munkavállalók felkészítése a magasabb hozzáadott értékű feladatok elvégzésére - a monoton feladatokat úgyis algoritmusok végzik helyettük. Teljes cikk...

Több mint fél éve tart a tendencia, hogy több cég szűnik meg, mint amennyit alapítanak. Teljes cikk...

2023 februárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 531 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 366 400 forint volt. A bruttó átlagkereset 0,8, a nettó átlagkereset 1,2%-kal magasabb volt, mint egy évvel korábban - derül ki a KSH friss adataiból. Teljes cikk...

A vállalat márciusig négyezer dolgozót bocsátott el. Teljes cikk...

A magyar gazdaság hosszú évek óta munkaerő- és szakemberhiánnyal küzd, komoly kihívás elé állítva a munkáltatókat. Emiatt egyre nagyobb igény mutatkozik arra a vállalatok részéről, hogy a magyar munkaerőpiac még kihasználatlan, rejtett munkaerő-tartalékaiból merítve toborozzanak munkavállalókat, például a kisgyermekes szülők közül. A rugalmas foglalkoztatást lehetővé tevő kismama-szövetkezetek, amelyek évente akár több tízezer kismamát (és kispapát) is képesek lehetnek bevonzani a munkaerőpiacra, költséghatékony, rugalmas és gyors megoldást nyújthatnak a cégek számára a változó létszámigények által támasztott kihívásokra. Teljes cikk...

A vállalat jelenleg 2800 embert foglalkoztat Magyarországon. Teljes cikk...

A laborban a munka jelentős részét robotok végzik a mesterséges intelligenciával együttműködve. Teljes cikk...

Függetlenül attól, hogy közös megegyezéssel vagy rendes felmondással szűnik meg a munkaviszony, egy vezetői pozícióban dolgozó munkatárs pótlásakor a toborzás és a személyre vonatkozó kiadások költségei akár egy teljes esztendő bértömegét is kitehetik – tette közzé a Man at Work HR szolgáltató. Teljes cikk...

A megszorítások hírére reagálva a tanügyi és a közigazgatási szakszervezetek is tüntetéseket, sztrájkot helyeztek kilátásba. Teljes cikk...

Az intézmény álláslehetőségek mellett szakmai előadásokkal, karriertanácsadással, workshopokkal várja az érdeklődőket. Teljes cikk...

Első munkavállalóik harmadik országból Mongóliából érkeztek, tavaly óta pedig már Fülöp-szigeteki vendégmunkásokat is foglalkoztat Móron a Fehrer Hungaria autóipari beszállító. Hortobágyi Csaba ügyvezető igazgató ad előzetest tapasztalataikból. Bővebben a VOSZ és a HR Portál május 10-i konferenciáján beszél gyakorlatukról és a toborzás és beillesztés kritikus pontjairól. A konferenciára még lehet jelentkezni! Teljes cikk...

Április 18-21. között képzési és fejlődési lehetőségekkel tűzdelt hetet szervezett munkatársainak a Yettel Magyarország. A Learning Week névre keresztelt programsorozat az egyéni fejlődést és a csapatban működést is támogató előadásokat és workshopokat kínált, az idei mottó: “Az alkalmazkodás képessége a változó világhoz.” Teljes cikk...

A hatósági bizonyítványt igénylők száma 2012-ben volt a csúcson. Teljes cikk...

Divatos kifejezés és egyre komolyabb hangsúlyt kap a vállalatok életében a szervezeti wellbeing. Mit is jelent valójában a kifejezés és melyek a legfontosabb aspektusai? Az Ember és szervezet című podcast sorozatunk legújabb adásának vendégei, Ráskó Eszter humorista, HR szakember, munka- és szervezetpszichológus, Nádasné Burnyoczki Judit a dm drogerie markt Magyarország HR menedzsere és Pintér Tamás az AGORA Intézet ügyvezetője, senior tréner-tanácsadó. Teljes cikk...

A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete szerint a státusztörvénynek nem a közoktatás megjavítása, hanem a tanárok megregulázása a célja. Teljes cikk...

A MOL-csoport 2023-ban 7 országban 74 tehetséges friss diplomást vesz fel, akik lehetőséget kapnak arra, hogy a régió mobilitásának, energiaellátásának és fenntarthatóságának előmozdítását célzó megoldásokon dolgozzanak. Teljes cikk...