A munkahelyen játszott egyszerű számítógépes játékok javíthatják a termelékenységet és a munkavállalók elégedettségét - állítják az utrechti egyetem kutatói.

Maguk a HR-esek sem tudják, milyen feladatok lennének fontosak az emberi erőforrás menedzsment szempontjából a jövőben. Vállalati támogatás híján lényeges teendőkre nem készülnek fel.

A magyar munkavállalók többségének elégedettsége még mindig a fizetés nagyságától függ. Westel, Matáv, Vodafone, Mol – ezek Magyarország legjobb munkahelyei a FigyelőNet olvasói szerint.

A kis- és középvállalkozások esetében általában a vezető tevékenységi körének része az emberi erőforrás-gazdálkodás. Igaz-e, hogy a kisvállalkozásoknak csak a nagy cégek „morzsái" jutnak? – a kkv-k sajátságos HR-problémái.

A munka világában a teszteket a legtöbb cég a munkatársak összehasonlítására használja, még akkor is, ha a teszt erre valójában nem adna lehetőséget. A jó teszt nem könnyen terem.

Melyek azok a kérdések, melyeket fel kell tennie annak, aki vállalata HR-rendszerének alkalmasságát szeretné felülvizsgálni? Hogyan alakítsa át a humánerőforrás-gazdálkodást?

A gazdasági lassulás miatt egyes cégeknél komoly leépítéseket és megszorításokat hajtanak végre, máshol viszont élvezik a megnőtt munkaerő-kínálat előnyeit.

Öt kulcskompetencia dönti el a HR területén, hogy egy vállalat sikeres lesz, vagy nem. A világ 241 cégét vizsgálva jutottak erre a következtetésre.