HR Tudástár
Munkaviszony megszüntetése
Miben segíthetünk?
Kalkulátorok és eszközök
Legfrissebb cikkek
Próbaidő alatti felmondás
Összeszedtük a próbaidő alatti felmondás 2026-ban érvényes szabályait, a próbaidőre vonatkozó határidőket, a munkáltatók és a munkavállalók számára elengedhetetlen tudnivalókat. A próbaidő arra szolgál, hogy ez idő alatt a felek eldönthessék, működik-e az…
A munkáltatói felmondás indokolása: jogszerű és jogellenes megoldások a bírói gyakorlat tükrében
A munkaügyi perek jelentős része nem azon dől el, hogy a munkáltatónak volt-e oka megválni a munkavállalótól, hanem azon, hogy ezt az okot hogyan fogalmazta meg a felmondásban. Az indokolás a felmondás kötelező tartalmi eleme, amely a közlés pillanatában…
A káros vezetés „szó szerint öli az embereket” – miért védik mégis a cégek a rossz főnököt?
A munkahelyi megfélemlítés, a manipuláció és a zsarnoki vezetés életeket tehet tönkre, a vállalati hierarchia mégis újra és újra a csúcsra emeli a toxikus vezetőket. Kathleen Saxton szakértő elemzése alapján mutatjuk be, miért védi a szervezet a romboló…
A munkahelyi diszkrimináció felismerése, bizonyítása és felszámolása
A munkahelyi diszkrimináció nem csak az egyenlő bánásmód elvének jogi megsértése, hanem a vállalati növekedést gátló, a diverzitást és az innovációt elfojtó szervezeti kockázat, amelynek megszüntetése a HR kiemelt feladata.
Naponta tömegek mondanak fel egy olyan okból, amiről alig beszélünk
A Carers UK segélyszervezet friss felmérése szerint naponta mintegy 1500 brit munkavállaló hagyja ott a állását, hogy idős, fogyatékos vagy súlyosan beteg hozzátartozóját gondozza. Ez a tendencia drasztikus növekedést mutat a korábbi évekhez képest, és sürgős…
Ne mondj fel meggondolatlanul, mert hónapokig tarthat az álláskeresés
Munkavállalók ezrei árasztották el a munkaerőpiacot az elmúlt hónapokban: a versenyszféra szereplői mellett a közigazgatásból elküldött dolgozók is jelentős tömeget alkotnak. Az őszi álláskeresési stratégiákról, a kudarcok feldolgozásáról és a reális…
Így kezeljünk helyesen egy munkahelyi jogi vitát: fontos tanácsok HR-eseknek és vezetőknek
A legtöbb munkahelyi jogi vita kimenetelét nem a tények, hanem az eljárás helyessége határozza meg, ráadásul gyakran az első két hétben. A LegalVision jogi szakértőivel összegyűjtöttük a legfontosabb teendőket és elkerülendő hibákat.
Trágár megjegyzések a főnökről: pert nyert a kirúgott menedzser
Sahir Rahim, az Associated British Ports (ABP) korábbi szenior menedzsere azért veszítette el állását, mert egy kollégájával beszélgetve hangosan szidta felettesét, aki éppen hallótávolságon belül tartózkodott. Noha a cég súlyos kötelezettségszegésre…
Ezért emelkedik jelentősen a felmondások száma a nyári szünet után
A nyári szabadság után a kipihentség érzését sokaknál napok alatt felváltja a frusztráció és a fásultság. A „szeptemberhatás” a HR-szakmában jól ismert jelenség. A WHC szakértői legfrissebb elemzésükben bemutatják az őszi munkaerőpiaci bumm mozgatórugóit.
Pert indíthat az Amazon-dolgozó, akit a terhessége bejelentése után azonnal kirúgtak
Egy szövetségi bíróság döntése értelmében az Amazonnak szembe kell néznie a diszkriminációs váddal, miután egy volt alkalmazottjukat röviddel azután bocsátották el, hogy közölte várandósságát. Az ügy rávilágít a „gyanús időzítés” jogi jelentőségére a munkajogi…
Ne becsüljük alá az AI-val felfegyverkezett, dühös munkavállalókat
Az igazságügyi adatok szerint ugrásszerűen megnőtt a munkaügyi bírósági keresetek száma, mivel a dolgozók egyre gyakrabban használnak mesterséges intelligenciát panaszaik megfogalmazásához. A HR-csapatoknak fel kell készülniük az agresszívabb stílusú, jogi…
Több milliós kártérítést ért a munkahelyi gúnyolódás a változókoron
A munkahelyi tapintatlanság és a toxikus vezetői kultúra súlyos anyagi következményekkel járhat a munkáltatókra nézve. Egy friss bírósági döntés értelmében egy mérnöki cégnek jelentős összeget kell fizetnie, miután egyik vezetőjük gúnyos megjegyzéseket tett…
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?