Berta László cikkei 13. oldal

Az Út a munkához és a Magyar Munka Terv a megcélzott réteg nyomorközeli létének fenntartásához elegendő. Úgy tűnik, hogy az Orbán-kormány beletörődött ebbe, ezért igyekszik kiegészíteni pl. az öngondoskodásra irányuló Minden gyerek lakjon jól programmal. Összességében az elmúlt 20 év közcélú munkaprogramjai nem adtak lehetőséget a nyílt munkapiaci továbblépésre. Teljes cikk...

Értékes szavazói réteget piszkál a kormány. A svéd helyett a német pontrendszert favorizálja, miután ráébredt, túl nagy falba ütközött. Az ígért egyéni számla pedig már megvan, nem is kell bevezetni. Egyelőre azt sikerült elérni, hogy az öregségükre gondoló dolgozók és a nyugdíjasok is feszültek, mert nem tudják, milyen lesz a nyugdíjrendszer. Teljes cikk...

Az interim menedzsment egyik hazai úttörője szerint akkor jó egy HR vezető, ha stratégiai üzleti partner, a „változások bajnoka” és nem árt, ha erős az adminisztrációban. Fekete Istvánnal, az Interim Vezető Szolgáltató Kft. ügyvezetőjével beszélgettünk a HR és az interim menedzsment szakma helyzetéről, kihívásairól. Teljes cikk...

Július elseje után várható, hogy a munkáltatók új szerződések kötését kezdeményezik, hogy csökkentsék a kiadásaikat. Az új Mt. ösztönöz az ágazati kollektív szerződések felmondására – állítja a munkavállalói kékvonalat indító MSZOSZ. Teljes cikk...

Az országban mintegy 50 vállalat foglalkoztat fogyatékkal és más egészségkárosodással élő személyt, akiknek alkalmazását a bérek állami támogatásával oldják meg. Egy adótartozás azonban, amelyet Pécs egyik nagy cégénél, az Agoránál állapítottak meg, ezer megváltozott munkaképességű ember állását temetheti maga alá. Máig nem tudni, mi lesz a sorsa a vállalatnak. Teljes cikk...

HR szervezetük nyílt napokat szervez a dolgozóknak. Feszes munkatempó és szigorú létszámgazdálkodás jellemző cégeikre, emellett a nyílt kétoldalú kommunikáció igénye. A cafeteria díjban részesült GDF SUEZ HR igazgatója, dr. Mezőközy András a HR Portálnak arról is beszélt, mivel érdemelhették ki ezt az elismerést. Teljes cikk...

Bár az olimpiai jó szereplés nem a labdajátékokon, sokkal inkább az egyéni és csapateredményeken múlik, a kevesebb nézőt és támogatót vonzó sportágakat nem támogatja kellőképpen az állam. Cikkünkből kiderül, mennyi pénzből élnek és hogyan készülnek a versenyekre a birkózók, a kalapácsvetők és a kerékpározók. Teljes cikk...

Gyárlátogatásra invitált a Siemens, amit kár lett volna visszautasítani. A több százezer munkatársat foglalkoztató világcég 42 évvel ezelőtt vásárolta meg a Csepel Transzformátorgyárat. A bejáráson megismerhettük a cég munkabiztonsági gyakorlatát, de volt itt lézervágó, gombolyító, jó munkásarcok és a babérokra éhes munkáltatóknak érdekes európai munkavédelmi díj is. Teljes cikk...

A londoni olimpia apropóján cikksorozatot indítunk, amelyben a sportolók világába tekintünk be. Az első részben a magyar sportélet anyagi helyzetéről lesz szó. Úgy tűnik, ez a társaságiadó-kedvezménnyel sem lesz jobb, ami kivonja a szponzorpénzeket az élsportból. Nem véletlen, hogy a magyar sportmenedzsment nem most éli virágkorát, és munkája a pénzszerzésre korlátozódik. Teljes cikk...

A vállalatok sok esetben a jobban teljesítő bérelt dolgozókat tartják meg, nem a gyengébb színvonalon teljesítő saját munkaerőt. Ez egy kevéssé ismert új trend, talán azért, mert kevesebb szó esik a sajtóban arról amihez a munkaerő-kölcsönzők jobban értenek, mint mások és aminek a munkavállalóik is hasznát látják. Teljes cikk...

Törvényhozás szempontjából nem lehet panaszuk a kölcsönző cégeknek: az EU irányelv átültetésében szakmai szövetségeik véleményét figyelembe vették a jogalkotók, miként az új Munka Törvénykönyvvel sem jártak éppenséggel rosszul. Azokat a pontokat kerestük, ahol a törvénymódosítás egyaránt jót hozott a kölcsönvevőknek és a kölcsönbeadóknak. Teljes cikk...

Drágább lesz a kölcsönzés, amit elsősorban a szolgáltatás színvonalának emelésével ellensúlyozhatnak a kölcsönző cégek. Aki nem bírja a versenyt, kiesik a piacról - ilyen keményen átrendezheti a munkaerő-kölcsönző üzletágat a Munka Törvénykönyvének (Mt) ez év közepétől hatályos változtatása. Teljes cikk...

Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz (EBH) beérkező panaszok döntően a foglalkoztatás során elkövetett diszkriminációra vonatkoznak. A hatóság egyik felmérése sok meglepő információt hozott felszínre: például a magyar és főképp magántulajdonban lévő vállalatok teszik leginkább lehetővé a rugalmas munkavégzést. E téren a szinglik és a szakszervezeti tagok aratnak. Teljes cikk...

A magyar munkáltatók kiválasztási gyakorlatában tetten érhető a diszkrimináció - derül ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) kutatásából. Feltételezésük szerint a HR-esek nincsenek tisztában azzal, hogy törvénybe ütközik megtudni a családi állapottal kapcsolatos tényeket és a gyermekvállalási terveket, ugyanakkor a munkavégzés szempontjából fontosnak tartják ezeket. Teljes cikk...

Más célok, más gondolkodásmód, idegen nyelvezet -– csupán néhány dolog a sok közül, ami nehezíti a civil és a profitérdekelt szektor közeledését. A kapcsolatért sokat tesz a közelmúltban megrendezett Civil Licit, olyannyira, hogy az egyik résztvevő szerint egyre komolyabb márkává válik. Idén csaknem kétmillió forint értékű üzlet kötetett és kilenc "civil" szolgáltatás talált gazdára. Teljes cikk...

Nem jut eszembe semmi konkrétum a közmunka címén történtekről. Mentségül szolgáljon, hogy nem szeretnék Gúr Nándor és Czomba Sándor évek óta tartó vetélkedésének parlamenti jegyzőkönyveiből idézni. Bűn fárasztóak, mert egyről beszélnek, értik egymást, mégis vitatkozniuk kell. Egy borsodi ne értene egy szabolcsit? Hagyjuk a dumát. Azt javaslom, vessük a szemünket Gyöngyöspatára. Teljes cikk...

Kevés megrendelést kapnak a magyar tervezők – ez derült ki az első Munkaruha Design Pályázaton, amelyet a Textilipari Műszaki és Tudományos Egyesület kezdeményezett. A hazai cégeknél inkább csak reklámfelületként tekintenek az öltözékre, nem jellemző, hogy igényes munkaruhát terveztetnének a dolgozóknak, pedig a tervezők kreativitásának nem szabnak gátat a formaruha követelményei. Teljes cikk...

Lehet egyáltalán kisebb ráfordítással motiválni a dolgozókat? - felettébb tervezgetős, művelt és ravasz vezető, akinek megy. Nem árt egyenként ismernie a dolgozókat: például erősebben húzza az igát a szegény pára, mint az, akinek, mindene megvan. Közmegegyezés szerint a HR-es feladata kipuhatolni, ki milyen szóra hallgat, aztán gyárthatja az egyénre szabott motivációs terveket. Teljes cikk...

Új trend az iskolaszövetkezetek nyárzáró értékelése szerint a hipermarketek növekvő megrendelése, és egyre több hostess munkákra kapnak felkérést. Jellemző a gyártás és feldolgozóipar rendeléseinek 2010 ősze óta tartó egyenletes növekedése. A szövetkezeti törvény változásától pedig átláthatóbbá vált az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás. Teljes cikk...

Az elmúlt években világszerte átalakult az outsourcing iparág. Míg régen főként a multinacionális cégek használták ki a folyamatok központosításából adódó előnyöket, mára ez elérte a közép- és kisvállalatok szintjét is. Ugyanakkor nem minden alvállalkozónak kiadott munka klasszikus kiszervezés, a modell lényege, hogy a munkavégzést ágazati specializáció révén hatékonyabbá tegyék. Erre pedig van igény: 2010 végén mintegy 25 milliárd dollár volt az outsourcing piac mérete. Teljes cikk...