A cég vezetése azonban szükségesnek tartja, hogy a dolgozók érdekében jogilag rendezett hátterű, megfelelő szakmai felkészültséggel rendelkező szervezet foglalkozzon az érdekképviselettel. Ilyennek tartják a vállalatnál gyakorlatilag már a kezdetek óta működő Üzemi Tanácsot, amely komoly eredményeket ért el az elmúlt években - áll a közleményben. A vállalattól szerkesztőségünk megtudta, hogy az Üzemi Tanács tevékenységének köszönhető többek között a munkavállalói juttatás csomag folyamatos bővülése, a három műszak bevezetése egyes üzemi egységekben illetve a dolgozók térítésmentes szállítása a gyár és lakóhelyük között. A közlemény szerint az Üzemi Tanács léte nem zárja ki szakszervezet működésének lehetőségét a gyárban, ezért is találkoztak személyesen a Magyar Suzuki Rt. és a Liga Szakszervezetek vezetői. A vállalat vezetői tájékoztatták az Üzemi Tanácsot a találkozó céljairól, miszerint a résztvevők pontosan informálják egymást álláspontjukról, feltárják a közös érdekeket é

Tárgyalás kezdődött a Magyar Suzuki Rt. vezetése, és a dolgozókat képviselő Liga Vas- és Fémipari Szövetség között azzal a céllal, hogy a kialakult munkaügyi konfliktusokat felszámolják

Megszűnt a sztrájkveszély a BKV-nál, másfél hónapos tárgyalások után a felek között létrejött a bérmegállapodás - jelentette be Demszky Gábor a cégnél tartott csütörtöki tájékoztatóján. A főpolgármester elmondta: személyenként 17 ezer forintos béremelést, valamint kétezer forint teljesítményhez kötött prémiumot kapnak januártól visszamenőlegesen a dolgozók. Hozzátette: a prémium fedezetét belső átcsoportosítással teremti elő a cég. Demszky Gábor közölte, hogy a bérmegállapodást hivatalosan pénteken írják alá, addig egyeztetések, szövegezések zajlanak. Megjegyezte, hogy ez a megállapodás elsősorban bérfelzárkóztatási célokat szolgál, illetve biztosítja a munkabékét és a megbízható tömegközlekedést Budapesten.

A panaszosok hétfőn egy San Jose-ban székelő bírósághoz adták be a keresetüket. Szerintük a vállalat 2003-ban elfogadott szabályzata szerint a kifizethető összeg az alapfizetés és a jutalom maximum háromszorosa lehet, ebben az esetben azonban a felperesek szerint nem ennek megfelelően jártak el. Így következhetett be, hogy Fiorina javadalmazása 21,4 millió dollárra rúgott, amelyet egy 19 milliós részvényopció és a 2 millió dolláros nyugdíjalap befizetés fejelt meg. Mint ismert, a világ legbefolyásosabb üzletasszonyaként számon tartott Fiorina hat évig állt a HP élén, míg végül az igazgatótanács lemondatta. Nevéhez fűződik a Compaq megszerzése, amelynek révén a HP a világ legnagyobb noteszgép-gyártójává vált, ám a lépés hasznosságát utólag többen is kétségbe vonták. A két cég integrációja ugyanis korántsem volt olyan zökkenőmentes, mint azt a felvásárláskor előrevetítették. Ez pedig nem csak az igazgatónő, de a cég pozícióját is megrengette. A tavalyi évben a vállalat élére kerülő Ma

Fizetésemelés a BKV-nál

Az egyik legpatinásabb magyar kozmetikumcsalád, a Hélia-D gyártása és további fejlesztése a Bodycare International Group (BIG) veszprémi cégéhez, a Bodycare Kozmetikai Kft.-hez került - írja a Napi Gazdaság.

A Volkswagen vezetői szerint a cég a biztos csőddel néz szembe, ha a ráfizetéses üzemek szakszervezeti dolgozói nem fogadják el a komoly költség- és létszámcsökkentés szükségességét.