Hamarosan indul a tavaszi állásbörze szezon, az előrejelzések szerint ismét "válság előtti" hangulat jellemzi majd a karriermustrákat. A rendezvények sikerességének, hatékonyságának növeléséért a szervezők és a kiállítók is versenybe szállnak. A szakértők véleménye különbözik abban, hogy a személyes élmény varázsa, vagy a technika adta lehetőségek kihasználása válik az állásbörzék újításait meghatározó iránnyá.

A vállalatok felismerték, hogy nem csak a fogyasztók felé kell megfelelően kommunikálni, nem csak őket kell megszólítani marketing és pr eszközökkel, hanem a toborzás során is érdemes ezeket az eszközöket alkalmazni. A megfelelő munkaerő ugyanis csak így fog jelentkezni a vállalathoz.

Gőzerővel folyik a toborzás a milliárdos beruházással bővített, létrehozott autógyáraknál. Hatalmas felelősség van a HR-eseken, hiszen a világszínvonalú gyártáshoz magasan kvalifikált munkaerőre van szükség, a siker a kiválasztáson áll vagy bukik. Van ahol a speciális tudást igénylő munkakör, máshol a terem hiánya keseríti meg a HR-esek hétköznapjait. A portálunkat az autógyárak személyzeti vezetői avatták be a háttérben zajló munkáról.

Valóban nyerhetünk-e azzal, ha szakítunk az önéletrajzírás hagyományos módszereivel, és figyelemfelkeltő, kreatív ötletekkel próbálunk versenybe szállni a megcélzott állásért? A gerilla önéletrajz, amely lehet extrém önmarketing, vagy csak tudatosan felépített, újító szellemű "pályázati anyag", megváltoztathatja felvételi esélyeinket. A gerilla elvek hatékonyságáról kérdeztük a szakértőket.

A szakmai gyakorlat kérdésében furcsa helyzetben vannak a diákok. Törvény írja elő, hogy minden hallgatónak szakmai gyakorlatra kell mennie, de közel sincs annyi hely, hogy ezt megtehetnék. Akinek mégis sikerül, annak legtöbbször a munkahelyi és az iskolai elfoglaltságainak összeegyeztetése jelenti a legnagyobb gondot, olyannyira, hogy emiatt hátránynak is érezheti a gyakornokoskodást - derül ki a Nestlé felméréséből, amelyet tavaly ősszel készítettek a szakmai gyakorlatokról.

A tengerentúlon már bevált módszer a közösségi háló toborzási célú használata, de Magyarországon még úttörőnek számítanak azok, akik alkalmazzák. A Facebook közönsége a legtöbb márka és vállalat célcsoportja. Ez munkaadói téren is érvényes - írja a Népszabadság.

A munkaerőpiac átformálása és a törvényi szabályozások kiszolgálása egyaránt célja annak az összefogásnak, amelyet a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatási integrációjáért hozott létre a JOB Személyzeti Tanácsadó Kft., a Mozgássérült Emberek Rehabilitációs Központja (MEREK) és a DOWN Egyesület.

A munkáltatók többsége a kiválasztást önéletrajz, motivációs levél, referencia bekérésével kezdi. Kézzel írt dokumentációt elenyésző cég kér, pedig a kézírás alapján feltárhatók a jelölt legfontosabb személyiségjegyei, különösen azok, amelyek a pozícióhoz nélkülözhetetlenek. A grafológia háttérbe szorult az utóbbi időben, amelynek egyik oka, hogy sok HR-es nem ismeri az előnyeit.

A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal decemberi adatai szerint 2009. azonos hónapjához képest nőtt a bejelentett munkahelyek száma. A foglalkoztatók decemberben 15900 új álláslehetőséget jelentettek be, a munkát keresők száma viszont 2,2 százalékos csökkenést mutat - írja a HVG Állásbörze sajtóközleménye.

Ma, amikor szinte mindenkinek van diplomája és némi munkatapasztalata, nincs könnyű dolga a HR-eseknek a kiválasztás során. Így valami olyan újat kell beemelni a HR-es eszköztárába, amely a régi, megszokott elveken és módszereken alapulva, azokat kiegészítve hoz létre innovatív megoldást. Ez az eszköz az érzelmi intelligencia felmérése, fejlesztése lehet.

Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie az ideális vezérigazgatónak? Legyen karizmatikus, jó vezető, rendelkezzen releváns iparági tapasztalattal, legyen víziója, és kulturális szempontból is passzoljon a céghez? Ez részben igaz. Ezek szükségesek és könnyen elkápráztathatják a döntéshozókat, pedig nem jelentenek garanciát a jövőbeli sikerre.

Az Európai Bizottság által készített legújabb statisztika szerint ma már több, mint 10 millióan használják munkakereséshez az internetes Europass önéletrajzot (Europass CV), amely egy 26 nyelven elérhető szabványosított önéletrajzminta.

Ha a gazdasági válság nem is ért véget teljesen, a munkaerőpiacot érintő hatásai enyhültek 2010 végére. A piac felélénkült, óvatosan bontogatja szárnyait. Sokan vélekednek úgy, hogy azok a cégek, amelyek idén bővülést terveztek, könnyen találták meg a megfelelő munkatársakat maguknak, a legtöbben azonban nem számoltak néhány problémával.