2,1 milliárd EU-s forrás nem osztottak ki
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTöbb száz pályázó esik el a TÁMOP 6.1.2 A. komponensében eredetileg 3 milliárdos keretösszeggel meghirdetett uniós forrástól, mivel kizárólag azok a pályázatok kaphatnak támogatást, amelyek az első napon beérkeztek. Az NFÜ oldalán a napokban megjelent közlemény szerint a keret kimerülésére hivatkozva vonják meg a pályázóktól a forrást, annak ellenére, hogy 2,1 milliárd forint így nem került kiosztásra, vagyis a rendszerben ragadt.
A portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény szerint a statisztikák figyelembe vételével az "Egészségre nevelő és szemléletformáló életmód programok" című pályázatban 300-350 nyertesre lehetett számítani, ezzel szemben 90-et hirdettek ki.
Ahhoz, hogy a többi napon benyújtott pályázat is sikeres lehessen, a keretösszeg emelése jelentené a megoldást, de ezt az Emberi Erőforrások Minisztériuma nem támogatja. Maga az eljárás emellett több ponton is jogszabályokba ütközik: az elmúlt félévben nem értesítették a pályázókat - amit a beadást követő 30 napon belül kötelező megtenni -, hogy veszélyben lehet a pályázati anyaguk, továbbá a korábban módosított beérkezési határidőt a közlemény nem említi, és csak az eredeti dátumra hivatkozik, amely szintén kérdéseket vet föl az eljárási renddel kapcsolatban. Ebben a formában a tájékoztatás hiánya amellett, hogy jogsértőnek minősíthető nagyobb veszteséget is eredményezhet azon pályázatoknál, amelyek megvalósítása már megkezdődött.
A sajtóközlemény szerint a rendelkezésre álló keretösszeg kimerülése azért is megalapozatlan, mert az elkövetkező időszakban a TÁMOP 6.1.2 többi komponensében 5 milliárd forintot szándékoznak kiírni, amelyből akár támogatható lenne az A. komponens is. Ezért is megkérdőjelezhető, hogy miért nem próbálkoznak akár az átcsoportosítással, és miért tervezik újabb és újabb programok kiírását a fennálló finanszírozási probléma megoldása nélkül.
A TÁMOP 6.1.2 esetében felmerülő forrásmegvonás és információhiány nem egyedi eset, és csak azt támasztja alá, hogy nem fejlesztendő terület a hazai EU-s pályáztatási rendszer - írja a FISZ hírügynökség sajtóközleménye.
Ahhoz, hogy a többi napon benyújtott pályázat is sikeres lehessen, a keretösszeg emelése jelentené a megoldást, de ezt az Emberi Erőforrások Minisztériuma nem támogatja. Maga az eljárás emellett több ponton is jogszabályokba ütközik: az elmúlt félévben nem értesítették a pályázókat - amit a beadást követő 30 napon belül kötelező megtenni -, hogy veszélyben lehet a pályázati anyaguk, továbbá a korábban módosított beérkezési határidőt a közlemény nem említi, és csak az eredeti dátumra hivatkozik, amely szintén kérdéseket vet föl az eljárási renddel kapcsolatban. Ebben a formában a tájékoztatás hiánya amellett, hogy jogsértőnek minősíthető nagyobb veszteséget is eredményezhet azon pályázatoknál, amelyek megvalósítása már megkezdődött.
A sajtóközlemény szerint a rendelkezésre álló keretösszeg kimerülése azért is megalapozatlan, mert az elkövetkező időszakban a TÁMOP 6.1.2 többi komponensében 5 milliárd forintot szándékoznak kiírni, amelyből akár támogatható lenne az A. komponens is. Ezért is megkérdőjelezhető, hogy miért nem próbálkoznak akár az átcsoportosítással, és miért tervezik újabb és újabb programok kiírását a fennálló finanszírozási probléma megoldása nélkül.
A TÁMOP 6.1.2 esetében felmerülő forrásmegvonás és információhiány nem egyedi eset, és csak azt támasztja alá, hogy nem fejlesztendő terület a hazai EU-s pályáztatási rendszer - írja a FISZ hírügynökség sajtóközleménye.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?