Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 éve

A bérlapom és a jelenléti ívem soha nem egyezik

Egy nemzetközi cégnél belföldi árufuvarozói munkakörben dolgozom és a bérszámfejtéssel vannak gondjaim. A bérszámfejtő osztály érdemben nem tud segíteni, bármilyen kérdésre a válaszuk: így jó, ha nem tetszik el lehet menni. A bérlapom és a ledolgozott jelenléti ívem soha nem stimmel és mindig kevesebb ledolgozott óra szerepel a bérlapomon (erre a válasz mindig az, hogy a jelenléti ív tájékoztató jellegű - de kérdem én, akkor miért dolgozom és miért íratják alá?). Minden nap 9-12 órát vagyok úton, ebből pihenőidő a jogszabályban előírt 45 perc -a jelenléti ívemen 9-12 óra szerepel munkaidőként és munkaszünet gyanánt levonnak 1 órát? Pedig a munkaszerződésemben az szerepel: a gépjármű a cég tulajdonát képezi és arra, valamint a teljes árura anyagi felelősséggel tartozom a teljes munkaidőmben. Tehát, ha munkaszüneti időn vagyok, akkor és ingyen és bérmentve is köteles vagyok vigyázni, azt el nem hagyhatom, de a napi 1 órát (45 perc helyett) levonja a munkaidőmből. A következő problémám, hogy az adminisztrációs beléptető rendszer szerinti bejelentkezési időpont és kijelentkezési időpont: munkaidő - soha nem stimmel a bérszámfejtés által kinyomtatott jelenléti ívvel, van, hogy több tíz óra a különbség!!, holott beosztás szerint kell felvenni a munkát és bemenni a központba - ha nem tudnak munkát adni, akkor is kötelező benn ülni, a telephelyet a beosztás szerinti időpontban lehet csak elhagyni!! Kértem, hogy nyomtassák ki az adminisztrátorok a rögzített jelenléti ívemet, melyet a kártyámmal húzok le, de a válasz, hogy a vezetőség ezt nem engedélyezi....így a bérszámfejtés által kiadott jelenléti íven szereplő adatokat nem lehet ellenőrizni, kizárólag az otthoni nyilvántartásom alapján, ami viszont senkit nem érdekel.....akkor hogyan tudok reklamálni, ha pedig látják, hogy gond van, akkor azt mondják, hogy külsős cég végzi a bérszámfejtést, ez van. Megtehetik ezeket jogszabály szerint, mert sajnos ők nem tudnak választ adni!? Hová tudok fordulni ezekkel a problémákkal?

images


A kérdése több jogszabályi megfelelést érint. Ha csak a jelenléti ívvel kapcsolatos elvárásokat nézzük, akkor elmondható, hogy a jelenléti ívnek ellenőrizhetőnek, naprakésznek, hitelesnek, teljesnek és valósnak kell lennie. A jelenléti ívnek egyeznie kell a munkavállaló munkaidő-beosztásával, egyéb nyilvántartásokkal (pl. menetlevéllel, fuvarlevéllel, tachográf adataival, szabadság nyilvántartással) és a bérelszámolás adataival. Egy esetleges munkaügyi hatósági ellenőrzés során a hatóság a munka- és pihenőidő, a munkabérvédelmi, munkabér elszámolási kérdéseket érintő szabálytalanságok esetén a munkáltatót már 1 munkavállalót érintő jogsértés esetén is megbírságolhatja. A bírság összege 20 főnél nagyobb foglalkoztatotti létszám esetén 30 000 Ft-tól 10 000 000 Ft-ig terjedhet, ismételt jogsértés esetén 20 000 000 Ft-ig.
A kérdése alapján több jogszabályi hiányosság feltételezhető a munkáltatójánál, ezért – mivel leírása alapján a munkáltatója elzárkózik a megfelelő egyeztetéstől – javasolható, hogy forduljon a Kormányhivatal Munkaügyi Szakigazgatási Szervéhez, ahol bejelentéssel élhet az Önt ért sérelmek miatt. Amennyiben a hatóság ellenőrzést végez a bejelentés alapján, a feltárt jogszabálysértéseket a munkáltatónak orvosolnia kell.

A másik lehetőség, hogy az Önt ért sérelmek miatt a Munkaügyi Bírósághoz fordul.

Aki válaszol:

Adózással, bérszámfejtéssel, könyveléssel kapcsolatos szakértő - UCMS Group

A UCMS Group Hungary (korábban HeziHold Kft.) 1995 óta működik a magyar piacon. A UCMS Grouphoz való 2008-as csatlakozással vált Közép-Kelet Európa egyik legjelentősebb könyvelési, bérszámfejtési és HR adminisztrációs szolgáltatójává. A cég jelen van Magyarország mellett Lengyelországban, Romániában, Oroszországban és Ukrajnában - összesen 12 irodával - valamint kiterjedt partnerhálózattal egész Európában.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter

Ha elváltak a szülők a családi adókedvezményt megoszthatják?

A családi adókedvezmény 50-50%-ban történő megosztásáról szóló, sok helyen szereplő, alábbi mondat értelmezésében kérnék segítséget: Ha jogerős bírósági döntés, egyezség, közös nyilatkozat alapján a szülők egyenlő időszakokban felváltva gondozzák gyermeküket, és ezért a családi pótlékra 50-50 százalékos arányban mindkét szülő jogosult, a gyermek mindkét szülő - valamint a szülő házastársa - vonatkozásában kedvezményezett eltartottnak minősül. Külön élő - még el nem vált - házaspár közös gyermeküket a kettejük közötti - bíróság által nem szentesített - egyezség alapján felváltva gondozza, a gyermek után járó családi pótlékot teljes egészében az édesapa részére folyósítják. Meg tudják-e osztani ebben a felállásban a családi adókedvezményt 50-50%-ban? Pontosan mi a(z adminisztratív) feltétele annak, hogy a szülők 50-50%-ban jogosultak legyenek a családi pótlékra? tovább..

    További cikkek
    Lett felelőse a Vállalkozz itthon, fiatal! program kudarcának

    A program segítségével arra akarták rávenni a fiatalokat,hogy itthon indítsanak vállalkozást. Térjenek haza külföldről és az ígért 3 millió... Teljes cikk

    Vádat emeltek a tolmács ellen, mert kiforgatta a bevándorló nyilatkozatát

    Hamis tanúzás miatt emeltek vádat egy 63 éves, budapesti arab nyelvű szakfordító-tolmács ellen, aki meghamisította a röszkei tömegzavargás miatt... Teljes cikk

    Magyar szakember lett a Hogan európai vezetője

    Fehér Zsoltot nevezte ki a világ legnagyobb független személyiségteszt-fejlesztő cége, a Hogan Assesment az Európáért felelős vezetőjévé. A... Teljes cikk

    Nem egyöntetű az öröm a kötelező szervizdíj kapcsán

    A Vendéglátó és Turisztikai Szakszervezet támogatja, míg a balatoni vendéglátósok ellenzik a Magyar Szállodák és Éttermek Szövetsége 8-15... Teljes cikk

    Hétfő éjfél az adóbevallás utolsó határideje

    Hétfőn éjfélig kell leadni a 2016. évi személyi jövedelemadó (szja) bevallást - mondta Kis Péter András, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV)... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár