Álláskeresés az átbulizott nyár után
Főként azok látogatják az őszi állásbörzéket, akik még végigbulizták a diplomaszerzést követő utolsó "szabad" nyarukat, mondták el az FN-nek. Ám azok is feltűnnek, akik elmentek ugyan dolgozni, de néhány hónap alatt rájöttek: mégsem nekik való az első munkahelyük. A külföldi cégek inkább ősszel toboroznak, hiszen a legtöbben nem tudnak addig várni, amíg a jelölt lediplomázik. Olyan embert keresnek, aki azonnal munkába áll.
Arculatváltás a börzéken
A 90-es évek elején még csak három olyan rendezvény volt az országban, amely megfelelt a mai állásbörzéknek: a Műegyetem, a Corvinus (az akkori Közgáz) és a Miskolci Egyetem szervezésében. A többi intézmény is előállt különböző programokkal, ám ezek akkor még az úgynevezett karrier napok kategóriába tartoztak. Főként tanácsadással, tréningekkel várták a hallgatókat, majd egyre több helyen tűntek fel a cégek is.
A BME börzéjén 1995-ben 51 vállalat vadászott a frissdiplomásokra, ma viszont 300 körüli a kiállítók száma. Hajdú Csongor szerint ennek a látványos növekedésnek az az oka, hogy tíz-tizenöt évvel ezelőtt még jóval kevesebb multi működött az országban, a mai állásbörzéken pedig leginkább ezek toboroznak. Az egyetlen, egyetemi campustól független országos börzén (a HVG Állásbörzén) a cégek 50-60 százaléka állandó, a többiek csak az év egyes időszakaiban jelentkeznek. Ezeken az állás- és képzési ajánlatok mellett szakmai programok, tréningek és előadások is várják az álláskeresőket.
Oktatják az álláskeresést
"A fiatalok még mindig nem elég tudatosak, nem veszik észre a lehetőségeket. A kiállítóink találkoztak olyan jelöltekkel, akiknek a motivációs levelük szinte teljesen egyforma volt, azaz ugyanabból a sablonból írták. Sokan még soha nem vettek részt próbainterjún, de például a nyelvtudásban pozitívak a változások: egyre többen és egyre jobban beszélnek más nyelveket" - mondta Hajdú Csongor lapunknak.
Szinte az összes gazdasági karon oktatnak karriermenedzsmentet, néhol külön kurzust is indítanak, ahol azok is felturbózhatják az állásvadászvénájukat, akik nem ezeken a szakokon tanulnak. A veszprémi Pannon Egyetem például ebben a szemeszterben indított először ilyen jellegű képzést, a Debreceni Egyetem szociológusai pedig a Karrier Irodával karöltve egy munkavállalást előkészítő, gyakorlatorientált műhelyt indítottak.
Az állásbörzék előtt felkészítő napokat is szerveznek, itt ki lehet próbálni a stresszinterjút, az önéletrajzírást, a jelentkező részt vehet különböző önismereti tréningen, grafológussal elemeztetheti az írását, de akár egy munkajogásznak vagy egy pszichológusnak is felteheti a kérdéseit. A budapesti nagyobb egyetemeken még öltözködési tanácsokkal is ellátják az érdeklődőket.
A nemzetközi helyzet
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat és az EURES immár a harmadik Nemzetközi Állásbörzét szervezi, ahol a diplomások mellett szakmunkásokat is toboroznak az EU-tagállamokból érkező cégek. A kiállítást a szeptember 22. - október 11. közötti Európai Mobilitási Napok keretében rendezik. Nemcsak Budapesten, hanem vidéken is várják az érdeklődőket: szeptemberben Komáromban, Szombathelyen, Székesfehérváron, Pécsen és Kaposváron, októberben pedig Szolnokon, Szerencsen, Békéscsabán, valamint Szegeden. A részletes program itt található.
- 2024.11.13A legnagyobb probléma az ember? HR és Bérszámfejtés 2025 | 2024.11.13. Fluktuációcsökkentés, jogi megfelelés, bérstruktúrák optimalizálása – készítse fel vállalatát a jövő HR kihívásaira! Csatlakozzon ingyenes webináriumunkhoz, és ismerje meg a jól működő HR stratégiákat! Részletek Jegyek
- 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJON Részletek Jegyek
- 2024.11.15Így számolhatjuk fel közösen a bérszakadékot! Gyere el és ismerd meg, mit tehetünk közösen a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség megteremtéséért! Az esemény ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
- 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
Egy friss felmérés szerint a vezetők arról számoltak be, hogy változtatniuk kellett a vezetési stílusokon, hogy alkalmazkodjanak a fiatalabb... Teljes cikk
A kormány a leghatározottabban felszólítja a Lyberty Steel acélipari vállalatot, hogy fizesse ki a Dunai Vasmű dolgozóit, eleget téve a törvényi... Teljes cikk
A Magyar Közlönyben megjelent rendeletet csak 2025-től fogják alkalmazni. Teljes cikk
- Az amerikaiak többet dolgoznak és kevésbé boldogok, mint az európaiak 6 napja
- Bemutatkoznak Kőbánya meghatározó munkáltatói 1 hete
- Értékes munkaerőforrás, így lehet őket bevonni: mérlegen a Magyarországon tanuló külföldiek 2 hete
- Mégsem olyan jó választás álló íróasztalnál dolgozni 3 hete
- Y és Z generáció: A munka az életstílus része 3 hete
- "Hídember szerepkörben" - Dévényi Edit AI konzulens 4 hete
- Százezer dolgozó látja, hogy ez a terület egy "kőkemény küzdősport" 4 hete
- A "jó öreg szakik" már nyugdíjba mentek, kell az utánpótlás 4 hete
- Érzelemkezelés a munka érdekében, avagy beszélni kell az érzelmi munkáról 4 hete
- Diákhitelük kiváltásával segítené a külföldön élő diplomás magyar fiatalok hazatérését a kormány 4 hete
- Az elmúlt egy évben ötezer bölcsődei férőhely jött létre 1 hónapja