Elkerülhető a leépítés a munkaidő átszervezésével
Miközben a "piacon" már-már pánikhangulat van, naponta érkezik hírek sora tömeges elbocsátásokról, a szakemberek éppen ettől óvják az érintetteket. Leépítés helyett mindent el kellene követni a munkaerő megtartására. Ez lehet csökkentett munkaidővel vagy "állásidőben" (időlegesen leállított termelés esetén), akár csökkentett fizetésben - írja a Népszabadság.
Segíteni kellene a munkaerő mobilizálását
Kiss Judit két beavatkozási ponton lát kiutat: egyrészt a munkavállalók mobilizálásában, illetve a tartós munkanélküliség megszüntetésével. "A munkavállalók egyre mobilabbak, egy pár hónappal ezelőtti felmérésünkből kiderült, hogy a válaszadók kétharmada akár el is költözne megfelelő munkáért. Az elmúlt időszakban néhány száz munkavállalót sikerült az északkeleti, illetve közép-magyarországi régióból a Dunántúl északi részébe "csábítani", ott ugyanis a cég száz kilométeres körzetben nem talált munkaerőt. Ingyenes szállás, utaztatás és napi kétszeri étkezés biztosítása elég ösztönző volt az embereknek, hogy lépjenek - mondja a szakember.
Álláspontja szerint a munkáltatóknak és a kormánynak is át kell lépni az eddigi szokásokon: támogatniuk kellene például, hogy a munkavállaló akár minden hétvégén hazautazhasson. Ennél is tovább megy eretnekségben az az elképzelésünk, hogy a korábbi munkanélküliek a rendszeres segély egy részét időlegesen megkapják akkor is, ha már elhelyezkedtek.
- 2024.11.13A legnagyobb probléma az ember? HR és Bérszámfejtés 2025 | 2024.11.13. Fluktuációcsökkentés, jogi megfelelés, bérstruktúrák optimalizálása – készítse fel vállalatát a jövő HR kihívásaira! Csatlakozzon ingyenes webináriumunkhoz, és ismerje meg a jól működő HR stratégiákat! Részletek Jegyek
- 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJON Részletek Jegyek
- 2024.11.15Így számolhatjuk fel közösen a bérszakadékot! Gyere el és ismerd meg, mit tehetünk közösen a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség megteremtéséért! Az esemény ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
- 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
Két egészségügyi intézményt érintő, félmilliárd forintot meghaladó kárértékű csalássorozat ügyében több mint ötven gyanúsítottat... Teljes cikk
Nehéz kontrollálni a mai világban a minket érő ingeráradatot, ezért embert próbáló feladat mentálisan erősnek maradni. Ebben próbál segíteni a... Teljes cikk
A Magyar Államkincstár összesen 4500 darab - márkás élelmiszerekből összeállított - karácsonyi ajándékcsomagot szeretne kiosztani a dolgozóknak... Teljes cikk
- A britek nagy része szabadidejében is dolgozik, ez a korosztály tud a legkevésbé elszakadni a munkától 3 hete
- Kell fizetni a várakozási időért az otthonápolásban? 4 hete
- A jövő dokumentumai 2 hónapja
- "Gondoskodási válság van" - jelentősen emelni kellene a családi pótlékot 2 hónapja
- A Napi és Heti Pihenőidő Új Szabályozása: Hogyan Hat a Munkaadókra és Munkavállalókra a Kúria Legújabb Döntése? 2 hónapja
- Úgy érzi, túl sokat dolgozik? - mutatjuk, mennyi az átlagos munkaidő a világban 2 hónapja
- A cégek érdeke is, hogy megtartsák a munka és magánélet egyensúlyát 3 hónapja
- Ez az egyik első munkavállalói kérdés az állásinterjún 4 hónapja
- A csehek hamarosan maguk határozhatják meg a munkaidejüket 4 hónapja
- Csökkentheti a munkáltató a heti munkanapok számát? 4 hónapja
- Folyamatos munkarend esetén mennyi szabad hétvégénk lehet? 4 hónapja