kapubanner for mobile

Felemás munkaerő-piaci adatok Amerikából

Az Egyesült Államokban pénteken tette közzé a helyi Munkaügyi Minisztérium a 2010. júniusra vonatkozó munkaerő-piaci statisztikát, amely szerint megszakadt az az öt hónapja tartó széria, amelynek során hónapról hónapra nőtt a mezőgazdaságon kívül foglalkoztatottak száma az Egyesült Államokban.

A mezőgazdaságon kívül foglalkoztatottak száma májushoz képest 125 ezer fővel csökkent júniusra, ami azonban önmagában torz képet fest az amerikai munkaerőpiacról. Amint arról korábban több alkalommal is beszámoltunk, az USA-ban idén tartják meg a tízévente esedékes népszámlálást, amihez a szövetségi kormányzat több százezer ideiglenes munkavállalót állít munkába.

A népszámlálás kezdetekor ezek a dolgozók még fölfelé torzították a foglalkoztatottsági adatokat, júniusra azonban megkezdődött ezen munkavállalók fokozatos elbocsátása. Erre utal, hogy májusban még hivatalosan 573,779 főt foglalkoztatott az amerikai állam a népszámlálás keretében, míg ugyanez a szám júniusra 344,157 főre olvadt. Vagyis nagyságrendileg 230 ezer fővel csökkent a népszámlálás érdekében foglalkoztatottak száma júniusra, ugyanakkor még mindig 344 ezer olyan munkavállaló van, akiknek az elbocsátása még komoly lefelé mutató nyomást fejthet ki az amerikai munkaerőpiacra.

A torzító hatást kiszűrendő, 2010-ben érdemesebb a magánszektorban foglalkoztatottak számának alakulását nyomon követni, tekintve, hogy az nem tartalmazza a népszámláláshoz felvetteket. A magánszektorban dolgozók száma júniusban 83 ezer fővel nőtt, ami azért nem sokkal jobb a kiábrándító májusi adatnál, amikor egy hónap alatt "csupán" 41 ezer új állás jött létre a világ legnagyobb gazdaságában, ha a mezőgazdaságban és a népszámlálás során felvetteket nem tekintjük.

A várakozások itt meglehetősen széles skálán mozogtak, ahogy azt megszokhattuk: a Bloomberg által készített felmérésben részt vevő 50 elemző 12 ezer és 200 ezer fő közötti várakozást adott meg, ezek középértéke 110 ezer fő volt. A tényadatok fényében a legtöbb piaci vélemény szerint is csak annyi bizonyos, hogy a 2010 eleji munkaerő-piaci adatoknak köszönhetően a befektetők egy "álomvilágban éltek", mivel abba a hitbe ringatták magukat, hogy az amerikai gazdaság stabil, és fenntartható növekedési pályára állt. Ahhoz azonban, hogy ezt lehessen állítani, havi átlagban minimum 150-200 ezer új állásnak kellene létesülnie az USA-ban.

A munkanélküliségi ráta közben 0.2 százalékkal 9.5 százalékra zsugorodott júniusban, ugyanakkor várhatóan 2010 egészében továbbra is magas, 9 százalék fölötti értékeket fogunk látni. Ennek oka, hogy a válság nyomán munkáját elvesztett több mint 8 millió fő egy része kezd visszatérni a munkaerőpiacra és magát munkakeresőként regisztrálva ismételten visszakerül az állami statisztikákba. A munkanélküliség csökkenése júniusban azonban mindenképpen a meglepetés kategóriájába tartozik.

Érdekes, ugyanakkor előre kalkulálható folyamat bontakozik ki a heti munkaórák számát illetően. A munkaerő-piaci válság csúcsán, 2009 őszén 33.7 órát dolgoztak átlagosan az amerikai munkavállalók. Ez idén júniusra 34.1 órára emelkedett - igaz májusban 34.2 óra volt még -, amiből az következik, hogy a munkáltatók előbb a meglévő dolgozóktól követelnek hosszabb munkavégzést, és majd, csak ha biztosabbnak látszik a fogyasztói költekezési hajlandóság, akkor kezdik el új munkavállalók felvételét.
  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen

A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk

Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk