kapubanner for mobile

Gazdasági szereplőkkel egyeztetnek a rektorok

"A kamara nem kíván beleszólni a felsőoktatás szereplői és a kormányzat közötti vitába, ugyanakkor megfogalmazza a magyar gazdaság szereplőinek elvárásait a munkaerőpiac oldaláról" - mondta dr. Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) elnöke. Az MKIK Felsőoktatási Szakkollégiuma a Magyar Rektori Konferenciával (MRK) és a nagyvállalatok képviselőivel egyeztetett január 22-én a felsőoktatás átalakításáról.

Az MKIK elnöke elmondta: céljuk a pályakezdő diplomások elméleti és elsősorban gyakorlati tudásszintjének, idegen nyelv tudásának, a munkavégzéshez szükséges egyéb kompetenciáinak növelése. Mind az oktatás, mind a kutatás-fejlesztés terén szükségesnek tartják, hogy az egyetemek, a főiskolák és a vállalatok között - beleértve a kkv-szektort - a jelenleginél szorosabb, operatív kapcsolat jöjjön létre. A vállalati szféra ebben a folyamatban szakértőkkel, korszerű magyar és idegen nyelvű tananyagokkal, gyakorlati tapasztalattal rendelkező oktatókkal, gyakorlati képzéssel, eszközök, módszerek átadásával kíván részt venni. Parragh László hozzátette: az újonnan felálló Felsőoktatási Kerekasztal megbeszélésein a kormányon és a hallgatói önkormányzatokon túl az MRK és az MKIK mint a gazdaság képviselője vesz részt.

"Kiemelt feladat fenntartható és finanszírozható minőségi felsőoktatás megteremtése, első lépésként fontos, hogy figyelembe vegyük a gazdasági szereplők igényeit. Ezekhez hozzá kellene igazítani a felsőoktatás rendszerét annak érdekében, hogy az oktatók, a hallgatók és a megrendelők is sikeresek legyenek" - fogalmazott Parragh László, hozzátéve: a mai találkozó stratégiai egyeztetés, munkamegbeszélés volt, egy jól működő felsőoktatási rendszer létrehozásának első lépése.

Dr. Ábrahám László, az National Instruments Hungary Kft. ügyvezetője hangsúlyozta a diplomás pályakövetési rendszerek (DPR) fontosságát, mint mondta: fontos tudni, hová kerülnek a végzett hallgatók, illetve, hogy ők megtudják: az egyes intézményekben és szakokon végzett hallgatók mely cégekhez kerülnek, milyen fizetéssel, beosztással. "Ahhoz, hogy a DPR megfelelően működjön, törvényi változás szükséges annak érdekében, hogy a vállalatoknak kötelességük legyen adatot szolgáltatni" - jegyezte meg az ügyvezető. Feladatként jelölte meg, hogy bizonyos tantárgyakat idegen nyelven kellene oktatni a nyelvtudás fejlődését elősegítendő, a duális képzést pedig szélesebb körre is ki kellene terjeszteni. "A kezdő lépéseket a mai találkozóval megtettük" - foglalta össze Ábrahám László.

Fábián István, a Debreceni Egyetem rektora hangsúlyozta: a két fél hasonló problémákat lát, melynek megoldásához - úgy látják -, közös lobbierővel meg lehet találni a szükséges eszközöket. Parragh László elmondta: készül egy anyag a mai megbeszélésről, melynek kapcsán, egy-két héten belül konkrét javaslatokat fogalmaznak meg.

www.edupress.hu


  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mesterséges intelligencia: Távoli a megtérülés, mégis nőnek a befektetések a PwC felmérése szerint

A mesterséges intelligenciába (MI) történő vállalati befektetések jelentős megtérülése még legalább egy évre van a legtöbb cég számára,... Teljes cikk

Felmérés: a cégek számára versenyelőnyt jelenthetnek a hosszútávú munkavállalói ösztönzőprogramok

Magyarországon a vállalatok széles körében továbbra sem terjedtek el a hosszútávú ösztönzőprogramok (munkavállalói résztulajdonosi programok,... Teljes cikk

Elbocsátották az UniCredit Bank szakszervezetének elnökét

A szervezet felháborítónak tartja az eljárást. Teljes cikk