Gazdasági szereplőkkel egyeztetnek a rektorok
"A kamara nem kíván beleszólni a felsőoktatás szereplői és a kormányzat közötti vitába, ugyanakkor megfogalmazza a magyar gazdaság szereplőinek elvárásait a munkaerőpiac oldaláról" - mondta dr. Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) elnöke. Az MKIK Felsőoktatási Szakkollégiuma a Magyar Rektori Konferenciával (MRK) és a nagyvállalatok képviselőivel egyeztetett január 22-én a felsőoktatás átalakításáról.
"Kiemelt feladat fenntartható és finanszírozható minőségi felsőoktatás megteremtése, első lépésként fontos, hogy figyelembe vegyük a gazdasági szereplők igényeit. Ezekhez hozzá kellene igazítani a felsőoktatás rendszerét annak érdekében, hogy az oktatók, a hallgatók és a megrendelők is sikeresek legyenek" - fogalmazott Parragh László, hozzátéve: a mai találkozó stratégiai egyeztetés, munkamegbeszélés volt, egy jól működő felsőoktatási rendszer létrehozásának első lépése.
Dr. Ábrahám László, az National Instruments Hungary Kft. ügyvezetője hangsúlyozta a diplomás pályakövetési rendszerek (DPR) fontosságát, mint mondta: fontos tudni, hová kerülnek a végzett hallgatók, illetve, hogy ők megtudják: az egyes intézményekben és szakokon végzett hallgatók mely cégekhez kerülnek, milyen fizetéssel, beosztással. "Ahhoz, hogy a DPR megfelelően működjön, törvényi változás szükséges annak érdekében, hogy a vállalatoknak kötelességük legyen adatot szolgáltatni" - jegyezte meg az ügyvezető. Feladatként jelölte meg, hogy bizonyos tantárgyakat idegen nyelven kellene oktatni a nyelvtudás fejlődését elősegítendő, a duális képzést pedig szélesebb körre is ki kellene terjeszteni. "A kezdő lépéseket a mai találkozóval megtettük" - foglalta össze Ábrahám László.
Fábián István, a Debreceni Egyetem rektora hangsúlyozta: a két fél hasonló problémákat lát, melynek megoldásához - úgy látják -, közös lobbierővel meg lehet találni a szükséges eszközöket. Parragh László elmondta: készül egy anyag a mai megbeszélésről, melynek kapcsán, egy-két héten belül konkrét javaslatokat fogalmaznak meg.
www.edupress.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben 1 napja
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 1 napja
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 1 napja
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 1 napja
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 3 napja
- Amit az egyetem után senki nem mond el – álláskeresés a gyakorlatban 6 napja
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 1 hete
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát 1 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 1 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- A súlyosan korlátozottak foglalkozásai nemek szerint - grafikon 2 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?