Gazdasági szereplőkkel egyeztetnek a rektorok

"A kamara nem kíván beleszólni a felsőoktatás szereplői és a kormányzat közötti vitába, ugyanakkor megfogalmazza a magyar gazdaság szereplőinek elvárásait a munkaerőpiac oldaláról" - mondta dr. Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) elnöke. Az MKIK Felsőoktatási Szakkollégiuma a Magyar Rektori Konferenciával (MRK) és a nagyvállalatok képviselőivel egyeztetett január 22-én a felsőoktatás átalakításáról.

Az MKIK elnöke elmondta: céljuk a pályakezdő diplomások elméleti és elsősorban gyakorlati tudásszintjének, idegen nyelv tudásának, a munkavégzéshez szükséges egyéb kompetenciáinak növelése. Mind az oktatás, mind a kutatás-fejlesztés terén szükségesnek tartják, hogy az egyetemek, a főiskolák és a vállalatok között - beleértve a kkv-szektort - a jelenleginél szorosabb, operatív kapcsolat jöjjön létre. A vállalati szféra ebben a folyamatban szakértőkkel, korszerű magyar és idegen nyelvű tananyagokkal, gyakorlati tapasztalattal rendelkező oktatókkal, gyakorlati képzéssel, eszközök, módszerek átadásával kíván részt venni. Parragh László hozzátette: az újonnan felálló Felsőoktatási Kerekasztal megbeszélésein a kormányon és a hallgatói önkormányzatokon túl az MRK és az MKIK mint a gazdaság képviselője vesz részt.

"Kiemelt feladat fenntartható és finanszírozható minőségi felsőoktatás megteremtése, első lépésként fontos, hogy figyelembe vegyük a gazdasági szereplők igényeit. Ezekhez hozzá kellene igazítani a felsőoktatás rendszerét annak érdekében, hogy az oktatók, a hallgatók és a megrendelők is sikeresek legyenek" - fogalmazott Parragh László, hozzátéve: a mai találkozó stratégiai egyeztetés, munkamegbeszélés volt, egy jól működő felsőoktatási rendszer létrehozásának első lépése.

Dr. Ábrahám László, az National Instruments Hungary Kft. ügyvezetője hangsúlyozta a diplomás pályakövetési rendszerek (DPR) fontosságát, mint mondta: fontos tudni, hová kerülnek a végzett hallgatók, illetve, hogy ők megtudják: az egyes intézményekben és szakokon végzett hallgatók mely cégekhez kerülnek, milyen fizetéssel, beosztással. "Ahhoz, hogy a DPR megfelelően működjön, törvényi változás szükséges annak érdekében, hogy a vállalatoknak kötelességük legyen adatot szolgáltatni" - jegyezte meg az ügyvezető. Feladatként jelölte meg, hogy bizonyos tantárgyakat idegen nyelven kellene oktatni a nyelvtudás fejlődését elősegítendő, a duális képzést pedig szélesebb körre is ki kellene terjeszteni. "A kezdő lépéseket a mai találkozóval megtettük" - foglalta össze Ábrahám László.

Fábián István, a Debreceni Egyetem rektora hangsúlyozta: a két fél hasonló problémákat lát, melynek megoldásához - úgy látják -, közös lobbierővel meg lehet találni a szükséges eszközöket. Parragh László elmondta: készül egy anyag a mai megbeszélésről, melynek kapcsán, egy-két héten belül konkrét javaslatokat fogalmaznak meg.

www.edupress.hu


  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megkezdte a toborzást Békéscsabára a Vulcan Shield Global

Megkezdte a toborzást a szingapúri Vulcan Shield Global (VSG) új békéscsabai székhelyére, eddig csak magyar jelöltekkel beszélgettek - közölte a... Teljes cikk

Így nőtt a SZÉP-kártya felhasználása az év végén

A SZÉP-kártya novemberben is a belföldi turizmus egyik legfontosabb hajtóereje volt: a költések összege mintegy 33,2 milliárd forintot tett ki, ami... Teljes cikk

Itt a NAV friss feketelistája, ők nem jelentették be dolgozóikat

A NAV ismét közzétette azt is, hogy kik azok az adózok, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk