Horváth Krisztina, az SAP Hungary Kft. HR igazgatója
Tizenkét év, négy különböző terület
Horváth KrisztinaA közel egy évtizede HR vezetőként dolgozó szakember karrierje nem hagyományosan indult. Egyetemi tanulmányai kezdetén nem gondolta, hogy a HR területén fog dolgozni. Az emberekkel való foglalkozás igénye azonban már ekkor megmutatkozott. Talán ez is szerepet játszott abban, hogy első, és eddig egyetlen munkahelyére felvételt nyert. Krisztina asszisztensként kezdett a szoftvercég akkori ügyvezetőjénél. Négy éven át kísérte a cégvezető mindennapjait, és így betekintést nyert a menedzsment munkájába. Itt döntötte el, hogy HR-esként fog dolgozni, melynek érdekében elvégezte a szakirányú posztgraduális képzést. Ennek megszerzésekor már a továbblépés külső lehetőségét kereste, amikor felajánlották neki az SAP hazai üzleti operációjáért felelős HR business partneri posztját. Mint mondja, a vezetőség számára a legfontosabb az volt, hogy vallotta az IT cég értékeit, és hittek abban, hogy képes gyorsan fejlődni ennek érdekében. Az új pozícióban már ő is a menedzsment tagjává vált.
Négy évig dolgozott a 100 fős üzleti terület - közte pl. az értékesítők, a tanácsadók, a vállalati funkciók - HR vezetőjeként. "One man show"-ként végezte a HR feladatokat, melyből ugyanakkor rengeteget tanult.
Nemzetközi vizeken
Az üzleti szoftvercég globális átalakítása a 2000-es évek közepén indult el, egységesítették a különböző folyamatokat, és melynek keretében a nemzetközi legjobb gyakorlatokat kellett kiterjesztenie a magyar leányvállalatra.
"A koncepcióváltás egyik későbbi lépése az volt, hogy a három helyi, különböző üzleti terület HR-es pozícióit egybevonták, és meghirdették e posztot. Az interjúk alatt találkoztam az egyik regionális HR vezetővel, aki már a következő napon projektvezetői állást ajánlott, amit rövid gondolkodás után el is fogadtam" - emlékszik vissza Krisztina.
A 2010-es évet így már több országra kiterjedő HR projektek irányításával kezdte, majd hamarosan az egész EMEA (Európa, Közel-Kelet, Afrika) HR projektjeit kezelő iroda vezetője lett. Itt az egyes régiók, mint pl. Skandináv országok HR igazgatójával dolgozott együtt, és a globális stratégiaalkotás, végrehajtás világában is részt vett. E korszakból származik karrierje legnagyobb sikere. Őt választották ki egyedüli HR-szakemberként - a régió vezetőjének személyes ajánlására - egy olyan incentív útra, amelyekre csak azon értékesítők kapnak meghívást, akik tervüket akár kétszeresen is túlteljesítik.
Ám Krisztina számára a mindennapi sikerek is legalább olyan fontosak, melyeknek köszönhetően több európai, közel-keleti, afrikai ország HR vezetőjének bizalmát is bírja, és példaképeknek tekintett HR-es szaktekintélyekkel, tanácsadókkal dolgozhatott közösen.
Újra Magyarországon
2014-es év elején, a nemzetközi HR világ ügyeivel foglalkozva kapott olyan felkérést, amelyet személyes kihívások, és a továbbfejlődés lehetősége miatt fogadott el. Mint kiderült, jóval nagyobb feladatok várták a hazai HR igazgatói poszton, mint azt az elején látni lehetett.
Az SAP Hungary Kft. történetének legnagyobb munkaerő bővítését vezényelte le, és mely növekedés az idei évben is folytatódik. A több száz ember felvétele, a szervezetbe való integrálása folyamatos munkát ad a meglévő HR vezetői feladatok, mint például a menedzsment támogatása mellett.
Horváth Krisztina egy ötfős szakmai csapattal látja el a több mint 600 főt foglalkoztató szoftvervállalat HR feladatait. A vállalat tavaly nyerte el az egyik legjobb hazai munkahely díját, amely a HR vezető egyik célja is volt. A díj megnyerése számára azt bizonyítja, hogy a HR terület eredményesen tudja segíteni vállalat vezetését abban, hogy egy üzletileg sikeres cég a munkaerőpiacon is vonzó legyen.
A szakember hitvallása szerint a HR folyamatosan változik annak érdekében, hogy támogatni tudja a változó üzletvitelt, és az ezzel módosuló igényeit. Ennek szellemében fogalmazta meg Horváth Krisztina a saját mottóját: "akkor lehetsz sikeres, ha folyamatosan kiállsz azon értékek mellett, amelyeket képviselsz, de tudd, néha kompromisszumokat kell kötni."
A HR igazgató hobbija a nyelvtanulás, a különböző kultúrák megismerése, és amikor teheti, szabadidejét családjával, barátaival tölti.
Horváth KrisztinaA közel egy évtizede HR vezetőként dolgozó szakember karrierje nem hagyományosan indult. Egyetemi tanulmányai kezdetén nem gondolta, hogy a HR területén fog dolgozni. Az emberekkel való foglalkozás igénye azonban már ekkor megmutatkozott. Talán ez is szerepet játszott abban, hogy első, és eddig egyetlen munkahelyére felvételt nyert. Krisztina asszisztensként kezdett a szoftvercég akkori ügyvezetőjénél. Négy éven át kísérte a cégvezető mindennapjait, és így betekintést nyert a menedzsment munkájába. Itt döntötte el, hogy HR-esként fog dolgozni, melynek érdekében elvégezte a szakirányú posztgraduális képzést. Ennek megszerzésekor már a továbblépés külső lehetőségét kereste, amikor felajánlották neki az SAP hazai üzleti operációjáért felelős HR business partneri posztját. Mint mondja, a vezetőség számára a legfontosabb az volt, hogy vallotta az IT cég értékeit, és hittek abban, hogy képes gyorsan fejlődni ennek érdekében. Az új pozícióban már ő is a menedzsment tagjává vált.Négy évig dolgozott a 100 fős üzleti terület - közte pl. az értékesítők, a tanácsadók, a vállalati funkciók - HR vezetőjeként. "One man show"-ként végezte a HR feladatokat, melyből ugyanakkor rengeteget tanult.
Nemzetközi vizeken
Az üzleti szoftvercég globális átalakítása a 2000-es évek közepén indult el, egységesítették a különböző folyamatokat, és melynek keretében a nemzetközi legjobb gyakorlatokat kellett kiterjesztenie a magyar leányvállalatra.
"A koncepcióváltás egyik későbbi lépése az volt, hogy a három helyi, különböző üzleti terület HR-es pozícióit egybevonták, és meghirdették e posztot. Az interjúk alatt találkoztam az egyik regionális HR vezetővel, aki már a következő napon projektvezetői állást ajánlott, amit rövid gondolkodás után el is fogadtam" - emlékszik vissza Krisztina.
A 2010-es évet így már több országra kiterjedő HR projektek irányításával kezdte, majd hamarosan az egész EMEA (Európa, Közel-Kelet, Afrika) HR projektjeit kezelő iroda vezetője lett. Itt az egyes régiók, mint pl. Skandináv országok HR igazgatójával dolgozott együtt, és a globális stratégiaalkotás, végrehajtás világában is részt vett. E korszakból származik karrierje legnagyobb sikere. Őt választották ki egyedüli HR-szakemberként - a régió vezetőjének személyes ajánlására - egy olyan incentív útra, amelyekre csak azon értékesítők kapnak meghívást, akik tervüket akár kétszeresen is túlteljesítik.
Ám Krisztina számára a mindennapi sikerek is legalább olyan fontosak, melyeknek köszönhetően több európai, közel-keleti, afrikai ország HR vezetőjének bizalmát is bírja, és példaképeknek tekintett HR-es szaktekintélyekkel, tanácsadókkal dolgozhatott közösen.
Újra Magyarországon
2014-es év elején, a nemzetközi HR világ ügyeivel foglalkozva kapott olyan felkérést, amelyet személyes kihívások, és a továbbfejlődés lehetősége miatt fogadott el. Mint kiderült, jóval nagyobb feladatok várták a hazai HR igazgatói poszton, mint azt az elején látni lehetett.
Az SAP Hungary Kft. történetének legnagyobb munkaerő bővítését vezényelte le, és mely növekedés az idei évben is folytatódik. A több száz ember felvétele, a szervezetbe való integrálása folyamatos munkát ad a meglévő HR vezetői feladatok, mint például a menedzsment támogatása mellett.
Horváth Krisztina egy ötfős szakmai csapattal látja el a több mint 600 főt foglalkoztató szoftvervállalat HR feladatait. A vállalat tavaly nyerte el az egyik legjobb hazai munkahely díját, amely a HR vezető egyik célja is volt. A díj megnyerése számára azt bizonyítja, hogy a HR terület eredményesen tudja segíteni vállalat vezetését abban, hogy egy üzletileg sikeres cég a munkaerőpiacon is vonzó legyen.
A szakember hitvallása szerint a HR folyamatosan változik annak érdekében, hogy támogatni tudja a változó üzletvitelt, és az ezzel módosuló igényeit. Ennek szellemében fogalmazta meg Horváth Krisztina a saját mottóját: "akkor lehetsz sikeres, ha folyamatosan kiállsz azon értékek mellett, amelyeket képviselsz, de tudd, néha kompromisszumokat kell kötni."
A HR igazgató hobbija a nyelvtanulás, a különböző kultúrák megismerése, és amikor teheti, szabadidejét családjával, barátaival tölti.
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
Kulturális ajánló: Network