Megjelent: 2 éve

Iskolakezdési támogatás – hogyan adjuk 2017-ben?

Bár magasabb a  közterhe (43,66%), sokan terveznek idén is iskolakezdési támogatást adni a  munkatársaiknak. Már júliusban érdemes foglalkozni a kérdéssel. Melyek a legfontosabb szabályok? Aki összefoglalja: Fata László cafeteria szakértő.

Az iskolakezdési támogatást 2017-ben a tanévkezdést megelőző 60. naptól  adhatjuk év végéig. Mivel a szülők örülnek, ha tényleg megkapják ezt a tanévkezdés előtt, így  érdemes már akár júliusban foglalkozni ezzel. Iskolakezdési  támogatást az általános iskolai vagy középiskolai tanévet 2017. szeptemberében  kezdő gyermekekre alapozva adhat a munkáltató a munkavállalójának. 

A  dolgozó akkor kaphat ilyet, ha ő a családi pótlékra jogosult szülő vagy ezzel a  szülővel egy háztartásban élő házastárs. Ez azért is érdekes, mert a családi  pótlék korhatára felett megszűnik a jogosultság. Egy közös gyermek után mindkét szülői igénybe veheti  a munkáltatójánál, ha ezek a pontok igazak rá.

Nincs felső összeghatár

Ami újdonság az idén,  hogy egyes meghatározott juttatásként nincs összeghatár a juttatáshoz, így  tetszés szerinti mértékben adható. A  kizárólag utalvány formájában adható juttatás tankönyvre, taneszközre,  ruházatra költhető.

- Ha valaki csak  átfutja a személyi jövedelemadóról szóló törvényt, bizony nehezen találja  ezeket a 2016-ban részletesen leírt szabályokat – figyelmeztet Fata László  cafeteria szakértő.

Alapos olvasás után  azonban kiderül, hogy valóban benne vannak a személyi jövedelemadóról szóló  törvény 89. paragrafusánál a juttatás szabályai. Eszerint a 2016. december 31-én hatályos szabályozás  szerinti béren kívüli juttatások - melyek már 2017-ben nem jelennek meg a béren  kívüli juttatások közt - idén a 2016. december 31-én hatályos szabályokban  meghatározott feltételek szerint, de az egyedi értékhatárok figyelmen kívül  hagyásával egyes meghatározott juttatásként nyújthatók.

Ajándékutalvánnyal is megoldható

Előfordulhat, hogy a  munkáltató szélesebb körben akarja támogatni az iskolát, óvodát, egyetemet stb.  kezdő gyermekeket vagy éppen azokat a szülőket, akik nem lennének jogosultak  családi pótlékra.

Ha írásban rögzíti a  juttatásban részesülők csoportját, akkor akár ilyen (óvoda, egyetem stb.)  helyzetekre is adhat például rögzített, de rendkívül széles felhasználási körrel  rendelkező ajándékutalványokat szintén egyes meghatározott juttatásként (43,66%  adóval).

  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.03.302 Napos Agilis Képzés HR szakembereknek, élő videokonferenciás A képzés elsősorban toborzással, talent managementtel és képzéssel foglalkozó, agilis átalakulást segítő HR szakembereknek szól, akik szeretnék megérteni, mi az üzleti és IT területek elvárása az agilis transzformáció során. Bemutatjuk, hogyan tudnának hatékony támogatói és partnerei lenni az agilis átalakulásban részt vevő csapatoknak, és hogyan tudják megtalálni a szervezethez leginkább illő, megfelelő kompetenciákkal bíró agilis jelölteket. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Impresszum

HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk

Miről szól a HR Spirit?

Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk

Mennyit keres egy HR-vezető?

Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk