Kelly: a hazai munkakörülmények károsak az egészségre
Egy friss nemzetközi munkahelyi felmérés szerint minden harmadik magyar munkavállaló meg van győződve róla, hogy a munkája károsan befolyásolja az egészségét, a dolgozók több mint fele pedig úgy véli, a munkaadó feladata lenne, hogy alkalmazottai munkahelyi egészségéről és megfelelő kondíciójáról gondoskodjon - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Jónás Anikó, a Kelly Services ügyvezető igazgatója véleménye szerint a felmérés eredménye egyértelműen megmutatja, hogy a munkahely alapvető hatást gyakorol arra, hogyan ítélik meg az emberek saját egészségi állapotukat és általános közérzetüket. "Sok munkavállaló egészségét jelentősen befolyásolja a munkája, és mivel az emberek idejük számottevő hányadát a munkahelyükön töltik, érdemes megvizsgálni, miként lehet jobban összehangolni a munka és az egészség kérdését." - mutat rá az igazgató.
A felmérés főbb megállapításai a következők:
A tanulmány nemzetközi szinten is érzékelhető összefüggést mutat a munkavállaló egészségi állapota és az általa végzett munka között. Világszerte a válaszadók közel 20 százaléka vélte úgy, hogy munkája kifejezetten károsan befolyásolja az egészségét. Nemzetközi összehasonlításban Japán szerepelt a legrosszabbul: a felmérés eredményei szerint a munkához kötődő egészségi problémák aránya itt a legmagasabb. Japánt Kanada, Ukrajna, majd Finnország követi a sorban, az ötödik legrosszabb helyen pedig - a felmérésben vizsgált 33 ország közül - Magyarország és Hong Kong osztozik.
Arra a kérdésre, hogy mely munkahelyi körülmények gyakorolják a legnagyobb hatást az egészségi állapotukra, a magyar munkavállalók a munkahelyi zaklatást/megfélemlítést (bullying), az elismerés hiányát valamint a minimális fizikai aktivitással járó munkavégzést nevezték meg. A magyarok több mint egyharmada volt betegség miatt szabadságon az elmúlt évben. Csak a válaszadók 56 százaléka számolt be arról, hogy lehetősége van fizetett betegszabadságot kivenni. A betegszabadság kérdésében a dolgozók sem mindig teljesen őszinték. Mintegy 16 százalékuk ismerte el, hogy vett már ki betegszabadságot olyankor is, amikor igazából nem volt beteg.
Emellett a válaszadók több mint fele (52 százaléka) úgy érzi, főnökei őt hibáztatják, ha betegszabadságra kényszerül. Ez a jelenség a nőket (58 százalék) inkább sújtja, mint a férfiakat (46 százalék). A munkavállalók határozott meggyőződése szerint a munkaadók felelőssége, hogy igyekezzenek beosztottaik egészségét és kondícióját javítani. Magyarországon a válaszadók többsége (70 százalék) úgy véli, hogy ez a munkaadók feladata.
A munkavállalók elmondása alapján egészségi állapotukra és munkahelyi kondíciójukra a kevesebb munkahelyi stressz, a rugalmas munkaidő és egy edzőterem használatának lehetősége gyakorolná a legpozitívabb hatást. "Nem kétséges, hogy a munkaadók számos munkahelyen sokat tehetnek a dolgozók egészségi állapotának javítása érdekében" - kommentálta a felmérés eredményeit Jónás Anikó.
"Azok a szervezetek, amelyek egészségügyi és fitness juttatásokat is biztosítanak dolgozóik számára, jelentős eredményeket érhetnek el a termelékenység és a motiváltság javítása terén. Egy szervezetnek mindenképpen érdeke, hogy dolgozói egészségét és jó közérzetét kiemelt fontossággal kezelje, mivel az egészséges munkaerő fokozott produktivitást, kevesebb hiányzást és jobb munkahelyi légkört jelent." - véli Jónás Anikó. A felmérés eredményeinek ellenére egyébként a magyarországi munkavállalók 73 százaléka úgy véli, hogy jelenlegi egészségi állapota "jó" vagy "nagyon jó".
- 2023.02.08Az MT. új szabályai - munkajogi aktualitások, változások 2023. Az Országgyűlés 2022. decemberében módosította a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt, mely több pontban is módosult a korábbiakhoz képest. On-line programunk keretében szeretnénk bemutatni résztvevőinknek a módosításban érintett részeket, aktualitásokat gyakorlati megközelítésben.
Részletek
Jegyek
- 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni.
Részletek
Jegyek
Ficzere Ferenc 38 évesen jelentkezett az orvosi egyetemre és jelenleg háziorvosként praktizál. Mint mondja, sosem késő váltani. Teljes cikk
Takarítóként dolgozó munkatárs lopott 27 mobiltelefont egy debreceni cégtől. Teljes cikk
A körforgásos gazdaságba illeszkedő, környezetbarát burkolatokat gyártó üzemet alakítottak ki a Szegedi Fegyház és Börtönben - közölte a... Teljes cikk
- Munkaügyi ellenőrzés: Hol tartsuk a munkaidő-nyilvántartást? 2 hete
- Fogvatartottak gyártanak környezetbarát burkolatokat Szegeden 2 hete
- HR Trendek 2023 3 hete
- Rengeteg magyar munkamániás 3 hete
- USA: Romlott a munkaerőpiaci helyzet, de még mindig kiváló 3 hete
- Így módosult január 1-től a Munka törvénykönyve 4 hete
- A várhatóan egészségesen töltött évek száma az EU-tagállamokban 1 hónapja
- 12 órás munka 1 hónapja
- Menetrendszerűek lehetnek a decemberi és januári elbocsátások 1 hónapja
- Mit tehetnek a cégek válságos időkben a dolgozóik mentális egészségéért? 2 hónapja
- Így módosult a munka törvénykönyve: még idén lépnie kell a munkáltatóknak 2 hónapja