Kelly: a hazai munkakörülmények károsak az egészségre
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy friss nemzetközi munkahelyi felmérés szerint minden harmadik magyar munkavállaló meg van győződve róla, hogy a munkája károsan befolyásolja az egészségét, a dolgozók több mint fele pedig úgy véli, a munkaadó feladata lenne, hogy alkalmazottai munkahelyi egészségéről és megfelelő kondíciójáról gondoskodjon - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A Kelly Services nemzetközi munkaerő-közvetítő és -kölcsönző cég által készített felmérésből az derül ki, hogy a munkahelyi zaklatás/megfélemlítés, az ún. bullying valamint az elismerés hiánya egészségi problémákat, stresszt és álmatlanságot okoz. A Kelly Services nemzetközi felmérése 115 ezer dolgozó véleményét gyűjtötte össze összesen 33 országban - köztük több mint négyezer magyar munkavállalóét.
Jónás Anikó, a Kelly Services ügyvezető igazgatója véleménye szerint a felmérés eredménye egyértelműen megmutatja, hogy a munkahely alapvető hatást gyakorol arra, hogyan ítélik meg az emberek saját egészségi állapotukat és általános közérzetüket. "Sok munkavállaló egészségét jelentősen befolyásolja a munkája, és mivel az emberek idejük számottevő hányadát a munkahelyükön töltik, érdemes megvizsgálni, miként lehet jobban összehangolni a munka és az egészség kérdését." - mutat rá az igazgató.
a válaszadók 33 százaléka úgy érzi, a munkája kifejezetten rossz hatással van az egészségére,
20 százalékuk a munkahelyi stresszt okolja az éjszakai álmatlanságért,
16 százalékuk elismeri, hogy vett már ki betegszabadságot olyankor is, amikor igazából nem volt beteg,
52 százalékuk úgy érzi, őt hibáztatják, ha betegség miatt szabadságra kényszerül,
a felmérés magyar résztvevőinek 70 százaléka szerint a vezetők feladata lenne, hogy igyekezzenek beosztottaik egészségét és kondícióját javítani.
A tanulmány nemzetközi szinten is érzékelhető összefüggést mutat a munkavállaló egészségi állapota és az általa végzett munka között. Világszerte a válaszadók közel 20 százaléka vélte úgy, hogy munkája kifejezetten károsan befolyásolja az egészségét. Nemzetközi összehasonlításban Japán szerepelt a legrosszabbul: a felmérés eredményei szerint a munkához kötődő egészségi problémák aránya itt a legmagasabb. Japánt Kanada, Ukrajna, majd Finnország követi a sorban, az ötödik legrosszabb helyen pedig - a felmérésben vizsgált 33 ország közül - Magyarország és Hong Kong osztozik.
Arra a kérdésre, hogy mely munkahelyi körülmények gyakorolják a legnagyobb hatást az egészségi állapotukra, a magyar munkavállalók a munkahelyi zaklatást/megfélemlítést (bullying), az elismerés hiányát valamint a minimális fizikai aktivitással járó munkavégzést nevezték meg. A magyarok több mint egyharmada volt betegség miatt szabadságon az elmúlt évben. Csak a válaszadók 56 százaléka számolt be arról, hogy lehetősége van fizetett betegszabadságot kivenni. A betegszabadság kérdésében a dolgozók sem mindig teljesen őszinték. Mintegy 16 százalékuk ismerte el, hogy vett már ki betegszabadságot olyankor is, amikor igazából nem volt beteg.
Emellett a válaszadók több mint fele (52 százaléka) úgy érzi, főnökei őt hibáztatják, ha betegszabadságra kényszerül. Ez a jelenség a nőket (58 százalék) inkább sújtja, mint a férfiakat (46 százalék). A munkavállalók határozott meggyőződése szerint a munkaadók felelőssége, hogy igyekezzenek beosztottaik egészségét és kondícióját javítani. Magyarországon a válaszadók többsége (70 százalék) úgy véli, hogy ez a munkaadók feladata.
A munkavállalók elmondása alapján egészségi állapotukra és munkahelyi kondíciójukra a kevesebb munkahelyi stressz, a rugalmas munkaidő és egy edzőterem használatának lehetősége gyakorolná a legpozitívabb hatást. "Nem kétséges, hogy a munkaadók számos munkahelyen sokat tehetnek a dolgozók egészségi állapotának javítása érdekében" - kommentálta a felmérés eredményeit Jónás Anikó.
"Azok a szervezetek, amelyek egészségügyi és fitness juttatásokat is biztosítanak dolgozóik számára, jelentős eredményeket érhetnek el a termelékenység és a motiváltság javítása terén. Egy szervezetnek mindenképpen érdeke, hogy dolgozói egészségét és jó közérzetét kiemelt fontossággal kezelje, mivel az egészséges munkaerő fokozott produktivitást, kevesebb hiányzást és jobb munkahelyi légkört jelent." - véli Jónás Anikó. A felmérés eredményeinek ellenére egyébként a magyarországi munkavállalók 73 százaléka úgy véli, hogy jelenlegi egészségi állapota "jó" vagy "nagyon jó".
Jónás Anikó, a Kelly Services ügyvezető igazgatója véleménye szerint a felmérés eredménye egyértelműen megmutatja, hogy a munkahely alapvető hatást gyakorol arra, hogyan ítélik meg az emberek saját egészségi állapotukat és általános közérzetüket. "Sok munkavállaló egészségét jelentősen befolyásolja a munkája, és mivel az emberek idejük számottevő hányadát a munkahelyükön töltik, érdemes megvizsgálni, miként lehet jobban összehangolni a munka és az egészség kérdését." - mutat rá az igazgató.
A felmérés főbb megállapításai a következők:
A tanulmány nemzetközi szinten is érzékelhető összefüggést mutat a munkavállaló egészségi állapota és az általa végzett munka között. Világszerte a válaszadók közel 20 százaléka vélte úgy, hogy munkája kifejezetten károsan befolyásolja az egészségét. Nemzetközi összehasonlításban Japán szerepelt a legrosszabbul: a felmérés eredményei szerint a munkához kötődő egészségi problémák aránya itt a legmagasabb. Japánt Kanada, Ukrajna, majd Finnország követi a sorban, az ötödik legrosszabb helyen pedig - a felmérésben vizsgált 33 ország közül - Magyarország és Hong Kong osztozik.
Arra a kérdésre, hogy mely munkahelyi körülmények gyakorolják a legnagyobb hatást az egészségi állapotukra, a magyar munkavállalók a munkahelyi zaklatást/megfélemlítést (bullying), az elismerés hiányát valamint a minimális fizikai aktivitással járó munkavégzést nevezték meg. A magyarok több mint egyharmada volt betegség miatt szabadságon az elmúlt évben. Csak a válaszadók 56 százaléka számolt be arról, hogy lehetősége van fizetett betegszabadságot kivenni. A betegszabadság kérdésében a dolgozók sem mindig teljesen őszinték. Mintegy 16 százalékuk ismerte el, hogy vett már ki betegszabadságot olyankor is, amikor igazából nem volt beteg.
Emellett a válaszadók több mint fele (52 százaléka) úgy érzi, főnökei őt hibáztatják, ha betegszabadságra kényszerül. Ez a jelenség a nőket (58 százalék) inkább sújtja, mint a férfiakat (46 százalék). A munkavállalók határozott meggyőződése szerint a munkaadók felelőssége, hogy igyekezzenek beosztottaik egészségét és kondícióját javítani. Magyarországon a válaszadók többsége (70 százalék) úgy véli, hogy ez a munkaadók feladata.
A munkavállalók elmondása alapján egészségi állapotukra és munkahelyi kondíciójukra a kevesebb munkahelyi stressz, a rugalmas munkaidő és egy edzőterem használatának lehetősége gyakorolná a legpozitívabb hatást. "Nem kétséges, hogy a munkaadók számos munkahelyen sokat tehetnek a dolgozók egészségi állapotának javítása érdekében" - kommentálta a felmérés eredményeit Jónás Anikó.
"Azok a szervezetek, amelyek egészségügyi és fitness juttatásokat is biztosítanak dolgozóik számára, jelentős eredményeket érhetnek el a termelékenység és a motiváltság javítása terén. Egy szervezetnek mindenképpen érdeke, hogy dolgozói egészségét és jó közérzetét kiemelt fontossággal kezelje, mivel az egészséges munkaerő fokozott produktivitást, kevesebb hiányzást és jobb munkahelyi légkört jelent." - véli Jónás Anikó. A felmérés eredményeinek ellenére egyébként a magyarországi munkavállalók 73 százaléka úgy véli, hogy jelenlegi egészségi állapota "jó" vagy "nagyon jó".
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Autószerelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Teszt technikus (2026. 07. 17)
- Junior vállalati jogi munkatárs – német nyelvtudással (2026. 07. 17)
- Vállalati jogi szakértő (2026. 07. 17)
- Robotizált forrasztástechnológiai mérnök (2026. 07. 17)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?