Megjelent: 7 éve

Kiborult Varga Mihály szavain a VOSZ főtitkára

„Egy holland munkás kétszer annyi értéket állít elő, mint egy magyar, itt hatékonysági problémák vannak” - többek között erről beszélt Varga Mihály Tusványoson. A pénzügyminiszter szerint, ha egy magyar és egy holland kis-és középvállalkozást (kkv) összehasonlítunk, akkor hatékonyságban, termelékenységben jelentőség különbséget fedezhetünk fel.

„Lehet, jobb kormánya van a hollandoknak és jobb gazdaságpolitikát folytatnak” - reagált Varga Mihály szavaira Dávid Ferenc az atv.hu-nak. A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára szerint a pénzügyminiszternek mindezt inkább a magyar munkásokkal kellett volna megbeszélnie. Dávid Ferenc szerint abban is különböznek a magyar és a holland vagy belga kisvállalkozások, hogy míg nyugaton a családban akár több száz évek alatt fejlődik ki egy vállalkozás, addig Magyarországon nincs ez.

Varga Mihály arról is szólt, hogy nem csoda, hogy a kkv-kat nem ismerik a megyében sem, és nem tudnak összekapcsolódni más vállalkozásokkal, hiszen „sokuknak egy nyomorult honlapja sincs”. Dávid Ferenc szerint a pénzügyminiszter kijelentése azt mutatja, hogy „a miniszter úr nem nagyon ismeri a kis- és középvállalkozásokat”. A VOSZ főtitkárát az még jobban felháborította, hogy ezeket a kritikákat azok fogalmazták meg, akik tehetnének ellene. „Nem az a dolga egy miniszternek, hogy ironizáljon, hanem, hogy segítse a kisvállalkozásokat” - vélekedett a főtitkár. „Ebben a kérdésben előkelő idegenek?” - fogalmazott.

atv.hu
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk