Lányoknak tanított programozást a Morgan Stanley - egy nyerő pálya

Tinédzser lányoké volt a főszerep a Morgan Stanley amerikai pénzügyi szolgáltató budapesti irodájában. A Skool non-profit alapítvánnyal szervezett workshoppal inspirálni szeretnék a lányokat és a fiatal nőket, hogy közelebb kerüljenek az IT világához, részeseivé váljanak a technológiai innovációk megalkotásának. Informatikát választani jó befektetés. Tíz éven belül világszerte 700 ezerrel több állás lehet, mint amennyi szakember. Emellett az IT a legjobban fizető szakmák között szerepel.

Tinédzser lányoké volt a főszerep a Morgan Stanley amerikai pénzügyi szolgáltató budapesti irodájában. A Skool non-profit alapítvánnyal szervezett workshoppal inspirálni szeretnék a lányokat és a fiatal nőket, hogy közelebb kerüljenek az IT világához, részeseivé váljanak a technológiai innovációk megalkotásának. Informatikát választani jó befektetés. Tíz éven belül világszerte 700 ezerrel több állás lehet, mint amennyi szakember. Emellett az IT a legjobban fizető szakmák között szerepel.

Miért hozza a vállalat közelebb az informatikát a lányokhoz? Egyrészt azért, mert ők jelentik a tartalékot a munkaerőhiánnyal küzdő szakmában, másrészt még tinédzserkorban, a pályaválasztás előtt kell megmutatni az informatikában rejlő potenciált. Az előrejelzések mindenesetre azt mutatják, jó befektetés ebbe az irányba vinni a karrierépítést.

Szakmai szervezetek szerint informatikai területen még 20 százalék a nők aránya, miközben az egyetemeken, főiskolákon végzettek 60 százaléka nő. Tíz éven belül az ICT területén 700 ezerrel több üres állás lehet, mint amennyit a végzős diákok be tudnak majd tölteni. Vagyis, miközben még mindig igen kevés nő választ hivatást a high-tech szektorban, ez az iparág egyre biztosabb karriert kínálhat számukra.

Nem csak a férfiak lehetnek jó informatikusok

„Az informatikát gyakran gondolják férfias szakmának, pedig a sokszínűség a technológiai iparágakban is rendkívül fontos. Éppen ezért a célunk az, hogy megmutassuk, az IT vonzó, biztos és előremutató karrierlehetőséget biztosít úgy a férfiaknak, mintahogyan a nőknek is.” - mondta el Fogarasi Norbert, a Morgan Stanley budapesti irodájának ügyvezető igazgatója. „Elkötelezett támogatója vagyunk a sokszínűségnek és az olyan szervezeteknek, mint a Skool, velük például immár több mint egy éve dolgozunk együtt és több hasonló, sikeres eseményt szerveztünk. ’IT girls’ programunkban nem csak általános és középiskolás lányokkal, de egyetemistákkal is foglalkozunk. Örülünk, hogy vannak új kolléganőink is, akik ezen programjaink hatására jelentkeztek hozzánk és reméljük, hogy a jövőben tovább építhetünk az ilyen együttműködésekre.” - tette hozzá.

Számítógépes játékot programoztak a lányok

A legutóbbi, október 17-én tartott foglalkozáson 15 és 18 év közötti gimnazista lányok vettek részt: a Morgan Stanley munkatársai és Skool önkéntesek segítségével szórakoztató, izgalmas feladatokon keresztül bővíthették ismereteiket – ezúttal a processing programnyelv területén. A feladat egy számítógépes játék programozása volt, amit később szüleiknek is megmutathattak, illetve otthon is tovább tudnak fejleszteni. A szervezők reményei szerint ez az élmény is segíti majd a fiatalokat abban, hogy még pontosabban megtalálhassák jövőbeni hivatásukat és néhány év múlva a fiatal nők közül is legalább annyian válasszák majd az informatikát, mint ahányan például az adminisztratív jellegű vagy jogi területekre igyekeznek.

Kilenc éve jött Budapestre az amerikai pénzügyi szolgáltató

A Morgan Stanley (NYSE: MS) vezető globális pénzügyi szolgáltatásokat nyújtó vállalat, mely a befektetési banki, értékpapír-kereskedelmi, befektetés- és vagyonkezelési területeken nyújt széles körű szolgáltatásokat. A cég munkatársai negyvenhárom országban, több mint ezerkétszáz irodában segítik az ügyfeleket világszerte, köztük vállalatokat, kormányokat, intézményeket és magánszemélyeket.

A vállalat a közép-kelet európai régióban először Budapesten nyitott irodát 2006 elején, a Matematikai Modellező Központ elindításával. 2006 őszén a budapesti képviselet ügyviteli és technológiai szolgáltató központtal bővült. Az iroda fő feladata az anyacég üzleti tevékenységeinek támogatása, elsősorban a pénzügy és számvitel, a kockázatelemzés, a jogi dokumentáció, az IT üzemeltetés és alkalmazásfejlesztés, illetve a matematikai modellezés különböző területein.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Diákmunka tanulás mellett Dániában

Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk

Álláslehetőségek Dániában

Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk

Munkajogi kisokos (új) dolgozóknak

Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk