kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Lányoknak tanított programozást a Morgan Stanley - egy nyerő pálya

Tinédzser lányoké volt a főszerep a Morgan Stanley amerikai pénzügyi szolgáltató budapesti irodájában. A Skool non-profit alapítvánnyal szervezett workshoppal inspirálni szeretnék a lányokat és a fiatal nőket, hogy közelebb kerüljenek az IT világához, részeseivé váljanak a technológiai innovációk megalkotásának. Informatikát választani jó befektetés. Tíz éven belül világszerte 700 ezerrel több állás lehet, mint amennyi szakember. Emellett az IT a legjobban fizető szakmák között szerepel.

Tinédzser lányoké volt a főszerep a Morgan Stanley amerikai pénzügyi szolgáltató budapesti irodájában. A Skool non-profit alapítvánnyal szervezett workshoppal inspirálni szeretnék a lányokat és a fiatal nőket, hogy közelebb kerüljenek az IT világához, részeseivé váljanak a technológiai innovációk megalkotásának. Informatikát választani jó befektetés. Tíz éven belül világszerte 700 ezerrel több állás lehet, mint amennyi szakember. Emellett az IT a legjobban fizető szakmák között szerepel.

Miért hozza a vállalat közelebb az informatikát a lányokhoz? Egyrészt azért, mert ők jelentik a tartalékot a munkaerőhiánnyal küzdő szakmában, másrészt még tinédzserkorban, a pályaválasztás előtt kell megmutatni az informatikában rejlő potenciált. Az előrejelzések mindenesetre azt mutatják, jó befektetés ebbe az irányba vinni a karrierépítést.

Szakmai szervezetek szerint informatikai területen még 20 százalék a nők aránya, miközben az egyetemeken, főiskolákon végzettek 60 százaléka nő. Tíz éven belül az ICT területén 700 ezerrel több üres állás lehet, mint amennyit a végzős diákok be tudnak majd tölteni. Vagyis, miközben még mindig igen kevés nő választ hivatást a high-tech szektorban, ez az iparág egyre biztosabb karriert kínálhat számukra.

Nem csak a férfiak lehetnek jó informatikusok

„Az informatikát gyakran gondolják férfias szakmának, pedig a sokszínűség a technológiai iparágakban is rendkívül fontos. Éppen ezért a célunk az, hogy megmutassuk, az IT vonzó, biztos és előremutató karrierlehetőséget biztosít úgy a férfiaknak, mintahogyan a nőknek is.” - mondta el Fogarasi Norbert, a Morgan Stanley budapesti irodájának ügyvezető igazgatója. „Elkötelezett támogatója vagyunk a sokszínűségnek és az olyan szervezeteknek, mint a Skool, velük például immár több mint egy éve dolgozunk együtt és több hasonló, sikeres eseményt szerveztünk. ’IT girls’ programunkban nem csak általános és középiskolás lányokkal, de egyetemistákkal is foglalkozunk. Örülünk, hogy vannak új kolléganőink is, akik ezen programjaink hatására jelentkeztek hozzánk és reméljük, hogy a jövőben tovább építhetünk az ilyen együttműködésekre.” - tette hozzá.

Számítógépes játékot programoztak a lányok

A legutóbbi, október 17-én tartott foglalkozáson 15 és 18 év közötti gimnazista lányok vettek részt: a Morgan Stanley munkatársai és Skool önkéntesek segítségével szórakoztató, izgalmas feladatokon keresztül bővíthették ismereteiket – ezúttal a processing programnyelv területén. A feladat egy számítógépes játék programozása volt, amit később szüleiknek is megmutathattak, illetve otthon is tovább tudnak fejleszteni. A szervezők reményei szerint ez az élmény is segíti majd a fiatalokat abban, hogy még pontosabban megtalálhassák jövőbeni hivatásukat és néhány év múlva a fiatal nők közül is legalább annyian válasszák majd az informatikát, mint ahányan például az adminisztratív jellegű vagy jogi területekre igyekeznek.

Kilenc éve jött Budapestre az amerikai pénzügyi szolgáltató

A Morgan Stanley (NYSE: MS) vezető globális pénzügyi szolgáltatásokat nyújtó vállalat, mely a befektetési banki, értékpapír-kereskedelmi, befektetés- és vagyonkezelési területeken nyújt széles körű szolgáltatásokat. A cég munkatársai negyvenhárom országban, több mint ezerkétszáz irodában segítik az ügyfeleket világszerte, köztük vállalatokat, kormányokat, intézményeket és magánszemélyeket.

A vállalat a közép-kelet európai régióban először Budapesten nyitott irodát 2006 elején, a Matematikai Modellező Központ elindításával. 2006 őszén a budapesti képviselet ügyviteli és technológiai szolgáltató központtal bővült. Az iroda fő feladata az anyacég üzleti tevékenységeinek támogatása, elsősorban a pénzügy és számvitel, a kockázatelemzés, a jogi dokumentáció, az IT üzemeltetés és alkalmazásfejlesztés, illetve a matematikai modellezés különböző területein.

  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Diákmunka tanulás mellett Dániában

Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk

Álláslehetőségek Dániában

Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk

Munkajogi kisokos (új) dolgozóknak

Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk