Magyar önkéntesként Franciaországban – íme az első karrierlépcső
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTóth Adrienn Magyarországon több multinál is dolgozott. Ám a monotóniába és a hajszolt munkanapokba belefáradva úgy döntött, inkább Nyugat-Európa felé veszi az irányt. Most is épp Franciaországban - egy szociális és kulturális központban - önkénteskedik az EVS- program keretében. Ősztől viszont asszisztensként építheti tovább a külföldi karrierjét Franciaországban.
Adriennek - bár egyetemi évei alatt volt már Erasmus-ösztöndíjjal Lyonban, sőt még az ELMŰ francia megfelelőjénél is belekóstolhatott a kinti office-ok életébe néhány hónapig, Magyarországon eleinte "klasszikus", multis karrierrel indult a pályafutása.
Magyar multiknál startolt frissdiplomásként
"Egy ismert, kozmetikumokkal foglalkozó multinál dolgoztam két évig - eleinte gyakornokként, később junior termékmenedzserként. Ám ez - a cég és a munkaköröm átszervezése miatt - egyre kevésbé passzolt az elképzeléseimhez, úgyhogy váltottam. A következő cégnél is termékmenedzser voltam. Itt mosógépekbe adagolható vízlágyítókkal foglalkoztam - de se a feladat, se a cég, se a napi 13 órás munkaidő nem mutatott számomra olyan vonzó jövőképet, ami miatt érdemes lett volna hosszú távra terveznem."
EU-s támogatással önkéntesként
Igazából ekkor kezdett komolyabban foglalkozni a nyugat-európai önkénteskedéssel és a lehetőségekkel. "Először az Artemisszió egyik, főként a bevándorlókra fókuszáló programjába jelentkeztem, de oda nem kerültem be. Viszont itt hallottam először az EVS-es programokról - és nagyon megtetszett, hogy egy éven át, EU-s támogatást élvezve tartózkodhatok valamelyik, nekem szimpatikus országban önkénteskedve." (Azért érdemes tudni: a program során nem kizárólag európai helyszíneken támogatják az önkéntességet...)
Közel 20 munkaadót keresett meg direktben
Adrienn tehát klaviatúrát ragadott, majd CV-t és motivációs levelet írt az általa kiszemelt, 15-20, épp önkénteseket kereső francia munkáltatónak. Végül egy niort-i, szociális és kulturális központtal találtak egymásra. Így most a nyugati-parti országrészben dolgozik. Méghozzá egészen július végéig.
Így pezseg a közösségi élet Franciaországban

Jelmezes napközi-délután, Halloween alkalmából
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

