Már nem kérnek az amerikai álomból az indiai fiatalok
Az Egyesült Államok évtizedeken át a lehetőségek hazájának számított a fiatal indiaiak számára, akiknek a tekintélyes egyetemek elvégzése után jól fizető Wall Street-i vagy Szilícium-völgyi állások pottyantak az ölükbe. A globális válság azonban véget vetett szürkeállomány elvándorlásának: a fiatalság inkább otthon próbál szerencsét.
Az indiai gazdaság az elmúlt három évben évente 9 százalék közüli növekedést produkált, milliókat emelve ki a szegénységből, s ambiciózus ifjú generációt teremtve. Közülük sokan mentek Amerikába vagy Európába, hogy nagy presztízsű egyetemeken szerezzenek diplomát, s végül a magas fizetést kínáló állások ott marasztalták őket. A pénzügyi válság kitörése után az indiaiak rájöttek, hogy több lehetőség várja őket otthon, hiszen bőven van állás, a megélhetés olcsóbb, s a megszokott kényelemről sem kell lemondaniuk. Vadhva becslése szerint a következő öt év során százezer képzett indiai visszatérése várható az Egyesült Államokból. "Mikor négy éve beléptem a Duke egyetemre, szinte minden növendék azt mondta, hogy az Egyesült Államokban akar maradni, és ott akar dolgozni. Most a túlnyomó többségük hazakészül. Csak néhányan maradnának, hogy kifizessék a felvett tanulmányi kölcsönt, de szerintem nem fognak munkához jutni" - fejtette ki az egyetemen tanító Wadhwa professzor. Az Amerikában végzett indiai diákoknak alig van esélye, hogy a súlyos munkanélküliséggel küzdő országban foglalkoztassák őket. Az olyan óriáscégek, mint a Warner Bros. vagy az IBM, viszont éppenséggel Indiában fejlesztik tovább vállalkozásaikat.
Az amerikai egyetemeken tanulóknak komoly gondokat okoz az oktatási intézmények megcsappant ösztöndíjkészlete. Munkavállalással pedig nem tudják pótolni az egyetemi tandíjat, mert alig akad külföldiek számára munkalehetőség. Míg tavaly még 55 ezer indiai diák tette le a posztgraduális képzéshez szükséges GRE (Graduate Record Examination) vizsgát, amivel az Egyesült Államokban és több más angol nyelvű országban lehet továbbtanulni, idén ezt már húsz százalékkal kevesebben tartották szükségesnek. A tengerentúli kétéves továbbképzés mintegy 50 ezer dollárjába (11,5 millió forint) kerül egy diáknak. Korábban az összeg nagy részét tanulmányi kölcsönből fedezték, ám kecsegtető állások híján ma már nagyon nehéz hitelhez jutni. Ezzel szemben a madraszi műszaki egyetemen, India egyik vezető felsőoktatási intézményében 1200 dollárból (275 ezer forint) megvan egy tanév. "Ez egy olyan gazdasági tragédia, amely jelentősen megnöveli az esélyét, hogy a következő Intel vagy Cisco rendszert az Egyesült Államokon kívül indítják útjára" - fogalmazott a professzor "Amerika vesztesége a világ nyeresége" című tanulmányában.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk
A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk
Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 1 hónapja
- "A megtartás ma adatból épül" - játékosan, mérhetően és valós idejű diagnózissal 1 hónapja
- Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az 2 hónapja
- "Kiégtünk, mielőtt elkezdtünk volna élni" – A Z generáció fele már most túl fáradt a munkához 2 hónapja
- Átfogó Elemzés: A Központi Feldolgozóegység (CPU) Mikroarchitekturális Evolúciója, Piaci Dinamikája és Geopolitikai Jelentősége 4 hónapja
- 2030-ra a dolgozók 60%-át újra kell képezni – készen állunk? 4 hónapja
- Viharos tapsban törtek ki a fiatalok, mikor megtudták, mi vár rájuk a jövő munkahelyein 5 hónapja
- Ebben a fontos mutatóban nagyon lemaradt Magyarország 5 hónapja
- Karrierváltás vagy vállalkozásindítás felnőttképzési tanfolyamok segítségével 5 hónapja
- AI, AI, mondd meg nékem, kit rúgjak ki jövő héten – és ez nem mese! 6 hónapja
- Így figyel a HR: figyelmeztetést kapnak a túlórázók 6 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja