Megvannak a dallasi Ewingok magyar utódjai

Magyar csapat nyerte MOL-csoport nemzetközi olaj és gázipari tehetségkereső versenyét, az UPPP-ot. A három miskolci egyetemista összesen 1113 teamet előzött meg az olajcég által fejlesztett online szimulációs játékában és a szerdai élő döntőben is a legjobban teljesített. A győztesek a Hello Karrier-nek is nyilatkoztak.

Magyar csapat nyerte MOL-csoport nemzetközi olaj és gázipari tehetségkereső versenyét, az UPPP-ot. A három miskolci egyetemista összesen 1113 teamet előzött meg az olajcég által fejlesztett online szimulációs játékában és a szerdai élő döntőben is a legjobban teljesített. A győztesek a Hello Karrier-nek is nyilatkoztak.

Az idei versenyre rekordszámú hallgató jelentkezett. 53 országból összesen 1114 csapat próbálta ki, milyen az olajbusiness a gyakorlatban.

Győzött az Oil Fanatic

Íme a győztes olajipari tehetségek: Szilvási Marcell (balra), Lengyel Nikolett és Karádi Ákos. Ekkor még várták az eredményhirdetést.

A győztes az Oil Fanatic fantázianévre hallgató egyik magyar team lett. Tagjai Lengyel Nikolett, Karádi Ákos és Szilvási Marcell a Miskolci Egyetem hallgatói. Nikolett és Ákos olajmérnök szakon végi mesterképzését angol nyelven, míg a csapat harmadik tagja, Szilvási Marcell geofizikán doktorandusz. Szeptember végén jelentkeztek a versenyre, októberben vettek részt az első, online fordulóban, amelyen az abszolút első helyen végeztek. Itt megadott alaptőkével indulva egy olajkitermelő rendszert kellett kiépíteniük a Mol által kidolgozott virtuális forgatókönyvek alapján. Egyebek mellett meg kell találniuk a fúrásra optimális helyeket, a fúrást és a kitermelést megszervezni. Nikolették a legnagyobb profitot érték el az 1114 csapat között.

Ezt követte egy második online forduló, amely során az első körben legjobb 40 csapat két óra alatt 100 kérdést válaszolt meg. A legjobb öt team pedig a budapesti élő döntőbe jutott. Itt prezentációt kellett tartani, a magyarok az északi tengeri olajkitermelésben a termelésoptimalizálást választották.

„A prezentációra három hetet készültünk, minden szabaidőnkét rááldoztuk. Igyekeztünk a hagyományos mérnöki előadásoktól kicsit eltérni és humort belevinni, a különféle véleményeket ütköztetni és érdekesen tálalni” – mondta a próbatétel után, még az eredményhirdetés előtt Nikolett.

Egyenes út a MOL-os karrierhez

Itt már a díjátadón. Kell ennél jobb ajánló egy karrierindításhoz?

Hogy merre visz a három fiatal útja? Marcell marad az egyetemen, folytatja doktorandusz tanulmányait. Nikolett és Ákos pedig valószínűleg a Mol gyakornoki programjához csatlakozik. A legjobb csapatok tehetséges szakemberei ugyanis a cég közlése szerint álláslehetőséget nyernek, hogy a MOL-csoportnál kezdhessék meg karrierjüket a 18 hónapos UPPP Tehetségfejlesztő Program keretében.

A győztesek pénzdíjjal is gazdagodtak. Az első három helyett között 7,5 millió forintot osztott ki  az olajcég. A második egyébként a lengyel Geomatrix csapat lett, a harmadik helyet pedig a török Next Oil Generation nevű csapat szerezte meg.

Miért érdemes szakmai versenyen részt venni egyetemistaként?

- Jó szereplés esetén biztos a sikeres karrierstart – ahogyan ez a magyar csapat példájából látszik
- Az iskolai anyagok mellett a munka valódi kihívásaival is szembesülünk a feladatok megoldása révén
- Megtanulunk csapatban gondolkodni, dolgozni, egymásért küzdeni
- Fejlődnek a sikeres munkavégzéshez nélkülözhetetlen soft skillek (problémamegoldás, kommunikáció, prezentáció)
- Bővül a kapcsolatrendszerünk
- A részvétel jól mutat az önéletrajzban, a proaktivitásról árulkodik

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Diákmunka tanulás mellett Dániában

Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk

Álláslehetőségek Dániában

Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk

Munkajogi kisokos (új) dolgozóknak

Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk