Megjelent: 6 éve

Megvannak a dallasi Ewingok magyar utódjai

Magyar csapat nyerte MOL-csoport nemzetközi olaj és gázipari tehetségkereső versenyét, az UPPP-ot. A három miskolci egyetemista összesen 1113 teamet előzött meg az olajcég által fejlesztett online szimulációs játékában és a szerdai élő döntőben is a legjobban teljesített. A győztesek a Hello Karrier-nek is nyilatkoztak.

Magyar csapat nyerte MOL-csoport nemzetközi olaj és gázipari tehetségkereső versenyét, az UPPP-ot. A három miskolci egyetemista összesen 1113 teamet előzött meg az olajcég által fejlesztett online szimulációs játékában és a szerdai élő döntőben is a legjobban teljesített. A győztesek a Hello Karrier-nek is nyilatkoztak.

Az idei versenyre rekordszámú hallgató jelentkezett. 53 országból összesen 1114 csapat próbálta ki, milyen az olajbusiness a gyakorlatban.

Győzött az Oil Fanatic

Íme a győztes olajipari tehetségek: Szilvási Marcell (balra), Lengyel Nikolett és Karádi Ákos. Ekkor még várták az eredményhirdetést.

A győztes az Oil Fanatic fantázianévre hallgató egyik magyar team lett. Tagjai Lengyel Nikolett, Karádi Ákos és Szilvási Marcell a Miskolci Egyetem hallgatói. Nikolett és Ákos olajmérnök szakon végi mesterképzését angol nyelven, míg a csapat harmadik tagja, Szilvási Marcell geofizikán doktorandusz. Szeptember végén jelentkeztek a versenyre, októberben vettek részt az első, online fordulóban, amelyen az abszolút első helyen végeztek. Itt megadott alaptőkével indulva egy olajkitermelő rendszert kellett kiépíteniük a Mol által kidolgozott virtuális forgatókönyvek alapján. Egyebek mellett meg kell találniuk a fúrásra optimális helyeket, a fúrást és a kitermelést megszervezni. Nikolették a legnagyobb profitot érték el az 1114 csapat között.

Ezt követte egy második online forduló, amely során az első körben legjobb 40 csapat két óra alatt 100 kérdést válaszolt meg. A legjobb öt team pedig a budapesti élő döntőbe jutott. Itt prezentációt kellett tartani, a magyarok az északi tengeri olajkitermelésben a termelésoptimalizálást választották.

„A prezentációra három hetet készültünk, minden szabaidőnkét rááldoztuk. Igyekeztünk a hagyományos mérnöki előadásoktól kicsit eltérni és humort belevinni, a különféle véleményeket ütköztetni és érdekesen tálalni” – mondta a próbatétel után, még az eredményhirdetés előtt Nikolett.

Egyenes út a MOL-os karrierhez

Itt már a díjátadón. Kell ennél jobb ajánló egy karrierindításhoz?

Hogy merre visz a három fiatal útja? Marcell marad az egyetemen, folytatja doktorandusz tanulmányait. Nikolett és Ákos pedig valószínűleg a Mol gyakornoki programjához csatlakozik. A legjobb csapatok tehetséges szakemberei ugyanis a cég közlése szerint álláslehetőséget nyernek, hogy a MOL-csoportnál kezdhessék meg karrierjüket a 18 hónapos UPPP Tehetségfejlesztő Program keretében.

A győztesek pénzdíjjal is gazdagodtak. Az első három helyett között 7,5 millió forintot osztott ki  az olajcég. A második egyébként a lengyel Geomatrix csapat lett, a harmadik helyet pedig a török Next Oil Generation nevű csapat szerezte meg.

Miért érdemes szakmai versenyen részt venni egyetemistaként?

- Jó szereplés esetén biztos a sikeres karrierstart – ahogyan ez a magyar csapat példájából látszik
- Az iskolai anyagok mellett a munka valódi kihívásaival is szembesülünk a feladatok megoldása révén
- Megtanulunk csapatban gondolkodni, dolgozni, egymásért küzdeni
- Fejlődnek a sikeres munkavégzéshez nélkülözhetetlen soft skillek (problémamegoldás, kommunikáció, prezentáció)
- Bővül a kapcsolatrendszerünk
- A részvétel jól mutat az önéletrajzban, a proaktivitásról árulkodik

  • 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BMEinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Diákmunka tanulás mellett Dániában

Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk

Álláslehetőségek Dániában

Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk

Munkajogi kisokos (új) dolgozóknak

Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk