Menhely Alapítvány: társadalmi összefogás jellemezte a krízisidőszakot
Széles társadalmi összefogás jött létre a télen a hajléktalan emberek ellátása érdekében - mondta Aknai Zoltán, a Menhely Alapítvány igazgatója.
Közlése szerint az alapítvány "krízisautója" mintegy másfélezer esetben ment ki valamilyen helyszínre. A rászorulók elhelyezését segítendő még két autót bocsátott rendelkezésükre a Belügyminisztérium - jegyezte meg.
Aknai Zoltán elmondta, az utcai szolgálatok jelentése szerint Budapesten és Pest megyében a télen mintegy tízezer esetben kellett meleg helyre szállítani arra rászoruló embert. Beszámolt arról is, hogy az alapítvány diszpécserszolgálatához mintegy kilencezer telefonhívás érkezett a télen, a legtöbb, több mint háromezer, februárban.
Morva Emília, a Magyar Máltai Szeretetszolgálat munkatársa arról beszélt: a szeretetszolgálat és a Menhely Alapítvány által létrehozott, több szervezetet tömörítő Budapesti Hajléktalanügyi Konzorcium legfontosabb célkitűzése az volt, hogy a közterületen élő emberek számára szállást, az "utcánál jobb" ellátást biztosítson.
Szólt arról, hogy a fővárosi utcai gondozó szolgálatok 1.689 közterületen élő embert regisztráltak.
A sajtótájékoztatót követően a Menhely Alapítvány átadta a Köszönöm-díjat. Az elismerést tavaly hagyományteremtő szándékkal alapították azzal a céllal, hogy elismerésüket és köszönetüket fejezzék ki azoknak az embereknek, akik emberségből és segítőkészségből kiemelkedőt nyújtottak. A díjban Markocsán Sándor futóedző részesült.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 1 hete
- Work-life balance 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 2 hete
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal 3 hete
- A titkos fegyver, amivel a cégek boldogabb és hatékonyabb csapatot építenek 3 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 3 hete
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 1 hónapja
- Egy külföldi dolgozó késelte meg kollégáját egy szegedi építkezésen 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?