Megjelent: 14 éve

"Modern kori rabszolgatartás" elé néznek az orvosok?

Civilek, szakszervezetek, politikai pártok mellett most már az egészségügyért dolgozó szervezetek is felháborodtak az új munkatörvénykönyv ellen, igaz, ők egyelőre nem gondolkodnak sztrájkban. Azonban a Magyar Orvosok Szövetsége (MOSZ), a Magyar Orvosi Kamara és a Rezidens Szövetség is egyetért abban, hogy rabszolgává teszi az orvosokat az új munka törvénykönyve -– írja a hvg.hu.

Az egészségügyben dolgozók már augusztusban is felemelték hangjukat, mikor kiderült: a munka törvénykönyve tervezett módosítása csökkentené az éjszakai és megszüntetné a délutáni műszakpótlékot. Bélteczki János, a Magyar Orvosok Szövetségének (MOSZ) elnöke a hvg.hu-nak elmondta, a legnagyobb fájdalmuk, hogy a kollektív szerződésben megemelnék a napi és a heti munkaidő felső határát. Ez nemcsak az Európai Uniós irányelvekkel, de a Bizottság joggyakorlatával is ellentétes. Azt ugyanis kimondták, hogy minden esetben egyéni döntés kell legyen, hogy az előírtnál több munkát vállal-e valaki, de azt kollektíven megemelni nem lehet. Ezzel minden munkavállaló, függetlenül attól, hogy aláírta-e a kollektív szerződést, a jövőben nem 48, hanem akár 72 óra munkára lenne kötelezhető. A munkavállalók munkavégzési képességét nem veszik figyelembe, csak akkor, amikor a túlterhelt dolgozók esetleg hibáznak és jönnek a műhibaperek - állítja Bélteczki János.

A MOSZ szerint amennyiben a munkatörvénykönyvet az ismert formájában fogadják el, egyszerűen "rabszolgákká teszik az orvosokat, szó szerint a fél életüket a kórházban kell majd tölteniük". Papp Magor, a Magyar Rezidens Szövetség elnöke a hvg.hu-nak azt mondja: valóban felháborító a tervezet egészségügyi dolgozókra vonatkozó része is, nem véletlen, hogy célkitűzéseik között nem csak a bérek, hanem a munkakörülmények rendezése is szerepelt. Bár a Magyar Orvosi Kamara csak jövő hétre dolgozza ki a kérdésben álláspontját, elnökük, Éger István a hvg.hu-nak azt mondta: amit a munkaidőről és a pihenőidőről tudni, az nem más, mint "modern kori rabszolgatartás".

hvg.hu
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Átmenetileg szünetel az új jelentkezések befogadása a Demján Sándor Tőkeprogramra

A források felelős és kiszámítható felhasználása, valamint a beérkezett pályázatok alapos, szakmailag megalapozott értékelése érdekében 2026.... Teljes cikk

Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?

A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk

Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk