Cafeteria 2011: miben lesz változás?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Országgyűlésnek benyújtott javaslat szerint a kormány jelentősen változik jövőre a cafeteria adózása. A természetbeni juttatás, mint adójogi kategória eltűnik. A nem pénzben történő juttatásokat az összevont adóalap részeként kezelik majd, vagyis úgyanúgy kell adózni és járulékot fizetni utánuk, mint a bér után – írja a Napi Gazdaság.
A személyi jövedelemadót a dolgozó fizeti meg, és őt is, valamint a kifizetőt is terheli járulékfizetési kötelezettség. Az adóalap az szja esetén a juttatás értékének 1,19-szerese. De az új szabály alól lesznek kivételek.
Kedvező adózású elemek
A juttatások további köre kedvezményezett béren kívüli juttatás, ami után a munkáltató fizet személyi jövedelemadót, de járulékot, és eho-t nem kell leróni. Ebbe a kategóriába tartozik majd az üdülési csekk, az üdülési szolgáltatás, a melegétkeztetés, a nyugdíj-előtakarékossági és önkéntes pénztári támogatások, az internethasználat juttatása, és új elemként a megújulási kártya-számlára történő munkáltatói hozzájárulás.
A plasztik lényege, hogy a munkavállaló a kártya kibocsátására felhatalmazott banknál vezetett számlájára a munkáltató támogatást utalhat, amiből az illető a "rendszerbe" bevont szolgáltatóknál vásárolhat. A részletekről kormányrendeletet adnak majd ki.
Nem lesz adómentes a bérlet
A jelenlegi természetbeni juttatások közül a sportszolgáltatás, a személyszállítás, a munkavállalóknak egységesen vagy szabályzat alapján történő juttatás, a helyi bérlet, iskolarendszerű képzés átvállalt díja, az iskolakezdési támogatás is a magánszemélynél keletkeztet adókötelezettséget. Ez azt jelenti, hogy a kifizető egy későbbi kifizetésnél vonja le az juttatásra eső adóelőleget, vagy a magánszemélynek adott igazoláson felhívja a magánszemély figyelmét, hogy a le nem vont adóelőleget a magánszemélynek kell megfizetnie.
Szűk körben a nem pénzbeli juttatások után a kifizetőt terheli az szja, és járulékfizetési kötelezettség. Ebbe a körbe tartoznának azon juttatások, amelyeknél nem állapítható meg a dolgozó által megszerzett bevétel nagysága és a reprezentáció, az üzleti ajándék, a csoportos biztosítás, a telefonszolgáltatás magáncélú használata miatt keletkező bevétel, és a béren kívüli juttatások értékhatárt meghaladó része – írja a gazdasági napilap.
2010. október 18.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?