kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Cafeteria 2012: csökken a piac

A cégek túlélő üzemmódra álltak, a szabályozás csak mostanra alakult ki, a piacvezető termékek mesterségesen ki lettek cserélve. Mindenképp szűkülni fog a béren kívüli juttatások piaca - írja kommentárjában a napi.hu.

images

Másrészt az új termékek közül az Erzsébet utalvány az egyetlen, amelyet egészen kis összegben is érdemes lehet adni - a legtöbb munkaadó nem tud több tízezer forintot juttatni, s komplett cafeteria rendszert működtetni. Ezzel viszont az a gond, hogy igen későn indult - csak két hete lehet azt igényelni, márpedig a cégek általában év végég döntik el, mennyit áldozhatnak juttatásra a következő időszakban. Lehet év közben is dönteni, s nyilván sokat élnek is majd ezzel a lehetőséggel, de az évvégi bizonytalanság garantálja a lemorzsolódást.


Harmadrészt a nagyobb keretösszeggel gazdálkodó cég egy része is kivár. A későn kialakuló szabályozási rendszer mellett ugyanis azt is számításba kell venni, hogy a vállalkozásoknak kényszerű béremelést is végre kell hajtaniuk - pontosabban van egy kör, amelynek célszerű eleget tenni a béremelési előírásoknak. Körükben pedig egyáltalán nem biztos, hogy marad forrás a cafeteriára is.


2012. január 17.

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk

Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)

A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár