kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Milyen lesz a cafeteria 2012-ben?

Nagy változáson ment keresztül a cafeteria jövő évi rendszere az utóbbi hetekben, napokban. Már 2012-ben jön az étkezésre használható, állami kibocsátású "Erzsébet-utalvány", ami minden piaci szereplőt meglepett. Hogy milyen hatása lesz az utalványpiacra és hol fogadják el, még nem tudható. A cafeteria adóterhelése egyébként 19 százalékról 30,9-re nő, az étkezési utalvány felső határa pedig havi 18 ezer forintról 5 ezer forintra csökkent. Igaz utóbbi mellé még adható még 12 500 forint értékben üzemi étkezési utalvány.

images

Újabb változást hoz a rendszerbe a SZÉP kártya - ez a forgalomból kivont Üdülési Csekk helyét veszi át Széchenyi Pihenőkártya néven. Ezt 2012-től szállodákban és vendéglátóhelyeken lehet majd igénybe venni. A kedvezményes adózású keretösszeg évi 300 ezer forintról 450 ezer forintra nő. Mindemellett a kedvezményes adózású cafeteria keretösszegét évi 500 ezer forintban maximálják. A tervek szerint az iskolakezdési és a sporttámogatás egyelőre változatlan marad.


Motivációs eszköz a kkv-knél


A béren kívüli juttatások főként a hazai kis-és középvállalkozások kedvenc motivációs eszközei. Az 1400 megkérdezett cég közül ugyanis mindössze 613-an válaszoltak az összes kérdésre és a válaszadók 90 százaléka is a 100-200 főt foglalkoztató kis, - és középvállalkozások köréből került ki - számolt be a felmérés eredményeiről Bessenyei Bálint, a Sodexo Motivációs Rendszerek ügyvezető igazgatója.


A cafeteriát a megkérdezett cégek 79 százaléka nagyszerű motivációs és hatékonyságnövelő eszköznek tartja - emellett 82 százalékuk értékeli úgy, hogy a juttatási csomag a cég törődésének jele és gesztusértékű a dolgozók felé is. A válaszadók 76 százaléka számára a rugalmasság és a juttatási csomag elemeinek variálhatósága, szabadon választhatósága miatt szimpatikus a cafeteria.


A cégek 80 százaléka azonban egyáltalán nem ért egyet azzal, hogy 2012-től legfeljebb havi 5 ezer forintos értékben adható majd az étkezési hozzájárulás a korábbi, havi 18 ezer forintos keretösszeg helyett. A cégek 70 százaléka emellett úgy látja, hogy papíralapú utalványokra széleskörű felhasználhatóságuk és bejáratottságuk miatt továbbra is szükség van. ”A papíralapú utalványokat jelenleg is 40 ezer elfogadóhelyen lehet beváltani és a visszajelzések szerint a munkavállalók is megszokták, megszerették ezt a rendszert”- tette hozzá Bessenyei Bálint.


A cégek 60 százaléka teljesen egyetért azzal is, hogy a jelenleg működő utalványforgalmazók is jó színvonalú szolgáltatásokat nyújtanak. Ugyanakkor a cégek közel 60 százaléka szerint fokozatosan kellene átállni a papír alapú rendszerekről a kártya alapúakra. ”Szakmai berkekben legalább 2-3 éves átállási időt tartanának kívánatosnak és optimálisnak ”- jegyezte meg Bessenyei Bálint.


Az “Erzsébet” mindenkit meglepett


Mindenkit, még a piaci szereplőket is - meglepett, hogy hétfőn a jövő évi adótörvények zárószavazása előtt beadott egyik módosító javaslat szerint januártól bevezetik az állami étkezési utalványt (ez konkurenciája lesz a mostani utalványforgalmazóknak, így például a Sodexonak. „Minden piaci szereplőt váratlanul ért az Erzsébet-utalvány bevezetésének bejelentése, a korábbi tervekben ez nem szerepelt” – közölte az iparági szereplőket összefogó Étkezési Utalvány Forgalmazó Egyesülés (EUFE) az Index kérdésére. Az EUFE szerint a szervezet jelenleg elemzi a kialakult helyzetet, állásfoglalásukat és a jövőre vonatkozó elképzeléseiket jövő hét közepéig alakítják ki. Bessenyei Bálint az Erzsébet-utalvány kapcsán kétségét fejezte ki, hogy egy hónap alatt jól működő országos hálózat építhető ki: a Sodexonak jelenleg 40 ezer elfogadóhelye van Magyarországon, egy hasonló kialakítása hosszú időbe telhet.


Takács Gabriella, 2011. november 23.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek