kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Milyen lesz a cafeteria 2012-ben?

Nagy változáson ment keresztül a cafeteria jövő évi rendszere az utóbbi hetekben, napokban. Már 2012-ben jön az étkezésre használható, állami kibocsátású "Erzsébet-utalvány", ami minden piaci szereplőt meglepett. Hogy milyen hatása lesz az utalványpiacra és hol fogadják el, még nem tudható. A cafeteria adóterhelése egyébként 19 százalékról 30,9-re nő, az étkezési utalvány felső határa pedig havi 18 ezer forintról 5 ezer forintra csökkent. Igaz utóbbi mellé még adható még 12 500 forint értékben üzemi étkezési utalvány.

Újabb változást hoz a rendszerbe a SZÉP kártya - ez a forgalomból kivont Üdülési Csekk helyét veszi át Széchenyi Pihenőkártya néven. Ezt 2012-től szállodákban és vendéglátóhelyeken lehet majd igénybe venni. A kedvezményes adózású keretösszeg évi 300 ezer forintról 450 ezer forintra nő. Mindemellett a kedvezményes adózású cafeteria keretösszegét évi 500 ezer forintban maximálják. A tervek szerint az iskolakezdési és a sporttámogatás egyelőre változatlan marad.


Motivációs eszköz a kkv-knél


A béren kívüli juttatások főként a hazai kis-és középvállalkozások kedvenc motivációs eszközei. Az 1400 megkérdezett cég közül ugyanis mindössze 613-an válaszoltak az összes kérdésre és a válaszadók 90 százaléka is a 100-200 főt foglalkoztató kis, - és középvállalkozások köréből került ki - számolt be a felmérés eredményeiről Bessenyei Bálint, a Sodexo Motivációs Rendszerek ügyvezető igazgatója.


A cafeteriát a megkérdezett cégek 79 százaléka nagyszerű motivációs és hatékonyságnövelő eszköznek tartja - emellett 82 százalékuk értékeli úgy, hogy a juttatási csomag a cég törődésének jele és gesztusértékű a dolgozók felé is. A válaszadók 76 százaléka számára a rugalmasság és a juttatási csomag elemeinek variálhatósága, szabadon választhatósága miatt szimpatikus a cafeteria.


A cégek 80 százaléka azonban egyáltalán nem ért egyet azzal, hogy 2012-től legfeljebb havi 5 ezer forintos értékben adható majd az étkezési hozzájárulás a korábbi, havi 18 ezer forintos keretösszeg helyett. A cégek 70 százaléka emellett úgy látja, hogy papíralapú utalványokra széleskörű felhasználhatóságuk és bejáratottságuk miatt továbbra is szükség van. ”A papíralapú utalványokat jelenleg is 40 ezer elfogadóhelyen lehet beváltani és a visszajelzések szerint a munkavállalók is megszokták, megszerették ezt a rendszert”- tette hozzá Bessenyei Bálint.


A cégek 60 százaléka teljesen egyetért azzal is, hogy a jelenleg működő utalványforgalmazók is jó színvonalú szolgáltatásokat nyújtanak. Ugyanakkor a cégek közel 60 százaléka szerint fokozatosan kellene átállni a papír alapú rendszerekről a kártya alapúakra. ”Szakmai berkekben legalább 2-3 éves átállási időt tartanának kívánatosnak és optimálisnak ”- jegyezte meg Bessenyei Bálint.


Az “Erzsébet” mindenkit meglepett


Mindenkit, még a piaci szereplőket is - meglepett, hogy hétfőn a jövő évi adótörvények zárószavazása előtt beadott egyik módosító javaslat szerint januártól bevezetik az állami étkezési utalványt (ez konkurenciája lesz a mostani utalványforgalmazóknak, így például a Sodexonak. „Minden piaci szereplőt váratlanul ért az Erzsébet-utalvány bevezetésének bejelentése, a korábbi tervekben ez nem szerepelt” – közölte az iparági szereplőket összefogó Étkezési Utalvány Forgalmazó Egyesülés (EUFE) az Index kérdésére. Az EUFE szerint a szervezet jelenleg elemzi a kialakult helyzetet, állásfoglalásukat és a jövőre vonatkozó elképzeléseiket jövő hét közepéig alakítják ki. Bessenyei Bálint az Erzsébet-utalvány kapcsán kétségét fejezte ki, hogy egy hónap alatt jól működő országos hálózat építhető ki: a Sodexonak jelenleg 40 ezer elfogadóhelye van Magyarországon, egy hasonló kialakítása hosszú időbe telhet.


Takács Gabriella, 2011. november 23.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Milyen távmunka lehetőségeket kínálnak az online kaszinók?

Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk

Hogyan írj tökéletes önéletrajzot?

A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk

December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk