Megjelent: 2 éve

Nincs válasz, keveset tudni a hirdetőről - erre panaszkodnak az álláskeresők

Csupán az álláskeresők 3 százaléka elégedett maradéktalanul álláspályázata kezelésével, 97 százalék zavaró tényezőkről számol be. A leggyakoribb bosszúság (73 százalék szerint), hogy az elküldött pályázatra a munkaadó semmilyen választ nem ad. Ez derül ki a Jobb-Állás karrierblog (www.jobb-allas.hu) friss felméréséből, amely 426 álláskereső és váltásra nyitott munkavállaló online megkérdezésével készült.

A kérdés így szólt: "Álláskeresőként mi az, ami leginkább zavart egy-egy pályázat során?" A válaszadók 10 lehetőség közül jelölhettek meg maximum hármat, illetve egy szabad szöveges részben egyéni véleményt is megadhattak.

Top sérelem: nem válaszolnak az álláspályázatra


A 426 kitöltő közül 310-en jelölték meg a "Válaszra sem méltatnak az önéletrajz elküldése után" lehetőséget, ezzel messze ez az opció végzett az élen. Második helyre 227 szavazattal a "Nem indokolják meg, miért utasítottak el" lehetőség került, míg a panaszlista harmadik helye az anonim hirdetéseknek jutott – „Nem derül ki, hogy melyik cég hirdeti meg az állást” (210 válasz). Sok kitöltőt (165) zavart még, hogy fizetési igény megjelölését kérik a hirdetésben. A legkevésbé az állásinterjú időbeli csúszása és az ezzel járó várakozás bosszantja az álláskeresőket.


A 426-ból mindössze 11 válaszadó (alig 3 százalék) volt maradéktalanul elégedett. Azaz, ennyien tartották korrektnek és profinak azoknak a cégeknek a toborzását, ahová pályáztak.


Unfair kérdés, hazug hirdetés, túlzó elvárások


A válaszadók egy szabad szöveges részben egyéni tapasztalaikról is beszámolhattak. Akadt, akit gyermekvállalási terveiről faggatták, másvalaki szerint indokolatlanul magasak a hirdetésekben megfogalmazott elvárások. Egy pályázónak már az email "Tárgy" részébe be kellett (volna) írnia a fizetési igényét. Akadt, akit még aznap akartak behívni interjúra. Egy másik kitöltő azt nehezményezte, hogy a munkaadók túlságosan titkolóznak a fizetésről, pedig sok felesleges kört ki lehet így kerülni. Egy álláskeresőt az zavart, hogy csak interjún derült ki, hogy vállalkozói státuszú, jutalékos alapon fizető ügynöki munkáról van szó, miközben a hirdetésben alkalmazotti munkát hirdettek fix bérrel. Az állásinterjúra utazás miatt 4000 forint útiköltsége bánta...


A felmérés eredményei


Álláskeresőként mi az, ami leginkább zavart egy-egy pályázat során?


- Válaszra sem méltatnak az önéletrajz elküldése után 310 (válasz)
- Nem indokolják meg, miért utasítottak el 227
- Nem derül ki, hogy melyik cég hirdeti meg az állást (pl. fejvadász cég keresésénél) 210
- Fizetési igény megjelölését kérik a hirdetésben 165
- Interjú után sokáig kell várni a döntésre 93
- Udvariatlanok az interjúztatók, inkorrekt kérdéseket tesznek fel 76
- Állásinterjún kevés infót árulnak el a munkáról 70
- Túl sok dokumentumot kérnek csatolni (erkölcsi bizonyítvány, diploma stb.) 36
- Késnek az interjúztatók, várnom kell 25
- Nem zavart semmi. Korrekt, profin kiválasztó munkaadókkal volt eddig dolgom. 11


2013. július 18.


  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter