Nem nemi, hanem személyiségbeli kérdés a vezetői rátermettség
Házi szavazásunk elsöprő többsége nyilatkozott úgy, hogy a vezető szerep nem nemi kérdés, hanem a személyiségjegyeken múlik. A kérdésünk az volt, hogy "Ön szerint túl kemény a világ nőknek vezető szerepben?" A szavazás eredménye a hozzáállás tekintetében biztató.
De nem csak kormányzati, hanem sok más esetben sem tudják még mindig áttörni a nők az üvegplafont. Szerencsére a leadott szavazatokból úgy tűnik a változás nem lehet messze, mert a hozzáállásban már van ennek alapja.

A 274 válaszadó 57 százaléka úgy gondolja, hogy ez személyiségi és nem nemi kérdés. Ha ehhez az adathoz hozzáadjuk azokat is, akik úgy gondolják, hogy egy nőnek is pontosan ugyanannyira való ez a feladat, mint egy férfinek, akkor az már majdnem a válaszadók 66,7 százalékát tükrözi. Mindössze 9,8 százalék gondolta úgy, hogy egy nőnek egyáltalán nem való vezető szerep. Mondjuk, ha a különböző okból nemet nyomók számát is hozzáadjuk, akkor a helyzet kevésbé rózsás, hiszen 21 százalék gondolja úgy, hogy akár a körülmények, akár belülről fakadó okok miatt nem való egy nőnek vezető szerep.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Így változott a potenciális munkaerő-tartalék számra 2021 és 2025 között a különböző korcsoportokban a KSH adatai szerint. Teljes cikk
Így változott 2022 és 2025 között a munkanélküliség az EU tagországaiban az Eurostat adatai szerint. Teljes cikk
A KSH kimutatása a megszűnt egyéni vállalkozások számát hasonlítja össze adózási forma szerint a 2014 és 2024 közötti időszakban. Teljes cikk
- A hó, mint tükör 2 hete
- Meglepő bértoplista: ezek a szakmák fizettek a legjobban Magyarországon 2 hete
- Tényleg feleződött az alacsony végzettségűek száma Magyarországon? 3 hete
- Sikervakságban szenved a HR szakma 3 hete
- 180 ezer forinttal nőhet Orbán Viktor fizetése, Kövér László majdnem hatmilliót kereshet márciustól - Így nő a képviselők bére 3 hete
- Új működés, új vezetői kompetenciák 2026-ban - interjú Fészki-Fehér Katalinnal, a Waberer’s Cégcsoport HR igazgatójával 3 hete
- Ez a készség lesz a legfontosabb a HR-ben 2026-ban - interjú Nagy-Jakab Andreával 4 hete
- A jövő az ember és az AI együttműködéséről szól - így látta az évet Bánhidi Eszter, a Sanofi HR vezetője 1 hónapja
- Mit nem oldott meg az AI 2025-ben? A HR-vezetők egyik legnagyobb tanulsága 1 hónapja
- Elbocsátottak karácsony előtt? Nem vagy egyedül. 1 hónapja
- A csókkamera romba döntötte az életét: reménytelenül keres állást a HR igazgató 1 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig