kapubanner for mobile
Megjelent: 11 hónapja

Nyolcadik hónapja csökken a brit gyáripar aktivitása

Októberben is csökkent a brit feldolgozószektor aktivitása a szerdán ismertetett átfogó havi mérőszámok alapján. Ez volt a nyolcadik olyan hónap egymás után, amikor az aktivitási mutatók a teljesítmény visszaesését jelezték az EU-n kívüli legnagyobb európai gazdaság gyáriparában.

Az S&P Global pénzügyi-gazdasági adatszolgáltató csoport és a brit vállalati szektor beszerzési aktivitását mérő intézet (Chartered Institute of Procurement & Supply, CIPS) közös felmérése szerint a brit feldolgozóipar szezonálisan kiigazított beszerzésimenedzser-indexe (BMI) októberben 44,8 volt. Ez minimális javulás szeptemberhez képest, amikor a felmérés 44,3-as BMI-indexet mutatott ki. Az 50 alatti BMI-indexek azonban a vizsgált szektorok aktivitásának lanyhulását jelzik, vagyis a 44,8-es októberi gyáripari adat továbbra is a brit feldolgozó ágazat teljesítményének visszaesését mutatja.

A brit feldolgozóipar BMI-jelzőszáma nyolcadik hónapja folyamatosan a szektor aktivitásának gyengülésére utal. Az S&P Global a felméréshez fűzött helyzetértékelésében hangsúlyozta, hogy a brit gyáripari szektorban a 2008-2009-es globális pénzügyi válság recessziós időszaka óta nem mértek ilyen hosszú megszakítás nélküli aktivitási visszaesést.

Rob Dobson, az S&P Global Market Intelligence igazgatója az októberi feldolgozóipari BMI-indexet kommentálva kiemelte: a gyáripar változatlanul visszahúzó erővel hat a brit gazdaságra, amely egyébként is a recesszió határán jár. Dobson szerint a brit termelővállalatokat egyszerre sújtja a keresleti oldalon zajló raktárkészlet-leépítés, a piaci bizonytalanság és a hazai fogyasztási keresletet terhelő megélhetési válság. A romló gazdálkodási környezetet a brit vállalati szektorban bekövetkezett csődök számának emelkedése is jelzi.

A brit kormány Insolvency Service nevű csődfigyelő szolgálatának friss adatai szerint az idei harmadik negyedévben 6208 vállalat vált fizetésképtelenné Angliában és Walesben, tíz százalékkal több, mint a tavalyi azonos időszakban. Az év eleje óta több mint 18 ezer brit vállalat jutott fizetési csődhelyzetbe. Az Insolvency Service kiemelte, hogy az idei második és harmadik negyedévben több vállalatot nyilvánítottak hivatalosan fizetésképtelenné, mint a 2009-es recessziós időszak mélypontján. A brit vállalatok többsége a meredeken megemelkedett kamatszinteket teszi felelőssé a pénzügyi-gazdálkodási környezet romlásáért.

A Bank of England a 2 százalékos célt többszörösen meghaladó infláció miatt 2021 decemberében agresszív szigorítási ciklust kezdett az addigi 0,10 százalékos rekordmélységű kamatszintről, és az azóta végrehajtott tizennégy kamatemelés nyomán jelenlegi alapkamata 5,25 százalék; ez 15 éves csúcs.

MTI

  • 2024.09.19PANNON HR KONFERENCIA 2024. Hagyományos őszi Pannon HR Konferenciánkon, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal, izgalmas kerekasztal beszélgetésekkel készülünk. Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megszületett a megállapodás: béremelést kapnak a Boeing dolgozói

25 százalékos béremelést kaphatnak a vállalat munkavállalói. Teljes cikk

Olaszországban is betiltották az iskolai mobiltelefon-használatot

Tilos a mobiltelefon használata az általános iskolákban az idei tanévtől kezdve, amit az olaszok nyolcvanhárom százaléka támogat egy hétfőn... Teljes cikk

Négynapos munkahéttel kezelik a munkaerőhiányt a munkamániások országában

Japán, mely köztudottan a legszorgalmasabban, legtöbbet dolgozó emberek országa, most úgy próbálja kezelni az aggasztó munkaerőhiányt, hogy a... Teljes cikk