kapubanner for mobile

Nyolcvanmilliárdos tőkeemelés az MKB Banknál

Az MKB Bank Zrt. igazgatósága több mint 80 milliárd forintos zártkörű tőkeemelésről döntött - tette közzé a hitelintézet a BÉT honlapján hétfőn. A bank az MTI érdeklődésére szűkszavúan csak annyit közölt, hogy a tőkeemelés célja a tőkehelyzet megerősítése.

A közlemény szerint az MKB alaptőkéje 80 milliárd 240 millió forinttal, 145 milliárd 249 millió 994 ezer forintról 225 milliárd 489 millió 994 ezer forintra emelkedik. Az alaptőke megemelésére új részvények zártkörű forgalomba hozatalával kerül sor.

A BayernLB a lejegyzett részvények ellenértékéből 2014. január 24-én 79 milliárd 82 millió 171 ezer forintot megfizetett. A főtulajdonos - arra az esetre, ha a kisebbségi részvényesek nem gyakorolnák jegyzési elsőbbségi jogukat - a fennmaradó összeg megfizetésére 2014. február 7-vel vállalt előzetesen kötelezettséget.

Az MKB Bank évek óta veszteséges, a BayernLB korábbi közlése szerint a magyarországi leányvállalatnál 2013-ban az első kilenc hónapban 181 millió euró (54 milliárd forint) veszteség keletkezett, amelynek oka egyrészt a megnövekedett magyarországi közterhek - a bankadó és a tranzakciós illeték -, másrészt az MKB bolgár leányvállalata, az Unionbank eladása utáni 64 millió euró (19 milliárd forint) leírása.

A német tulajdonos tavaly azt tervezte, hogy a teljes - a jól teljesítő és a problémás - projekt és ingatlanhitel portfóliót leválasztja az MKB-ról, és a valamivel több mint 400 milliárd forint értékű csomagot egy tulajdonában lévő pénzügyi vállalkozásba szervezi át. Ezt kifejezetten pozitív fejleménynek értékelte a magyar bank, hiszen ezáltal egy 2009 óta folyamatosan jókora veszteséget termelő, súlyos tehertől szabadult volna meg. November végén azonban azt jelentették be, hogy a főtulajdonos BayernLB döntése nyomán nem kerül sor az MKB Bank és az MKB Pénzügyi Zrt. 2013. június 21-én elhatározott átalakulására.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon

Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk

Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk